Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2024 г. N 16-6/ООГ-1407 О квоте для приема на работу инвалидов

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2024 г. N 16-6/ООГ-1407

Вопрос: Согласно п. 3 новых правил квотирования рабочих мест для инвалидов (утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709) с 1 сентября квота будет считаться выполненной, в частности, при наличии трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Правильно ли мы понимаем, что продолжительность занятости инвалидов в течение квартала для установления факта выполнения работодателем квоты значения не имеет? Квота будет считаться выполненной, если трудовой договор с инвалидом будет заключен, например, в последний рабочий день квартала?

Ответ: Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, сообщает.

Минтруду России не предоставлено право давать разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709 "О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов" (далее - постановление N 709) и, соответственно, данное письмо, не являясь официальным разъяснением нормативного правового акта, содержит мнение специалистов, основанное на положениях постановления N 709.

В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением N 709, выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях:

а) наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.

б) наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией;

в) наличия заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов;

г) наличия договора возмездного оказания услуг или иного соглашения с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты по трудоустройству инвалидов посредством заключения соглашения о трудоустройстве с иной организацией или индивидуальным предпринимателем и наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Требований по продолжительности занятости инвалидов постановлением N 709 не установлено.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, частью 7 указанной статьи установлено, что информация направляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется по форме N 7, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости", который вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

Таким образом, если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала, информация работодателя за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.