Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 мая 2014 г. N Ф07-2542/14 по делу N А44-3041/2013

 

15 мая 2014 г.

Дело N А44-3041/2013

 

Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Пастуховой М.В., судей Корабухиной Л.И., Морозовой Н.А.,

при участии от открытого акционерного общества "Боровичский комбинат огнеупоров" Абдулаева В.С. (доверенность от 28.09.2012), от государственного учреждения - Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Васильевой С.Е. (доверенность от 09.01.2014 N 4),

рассмотрев 13.05.2014 в открытом судебном заседании кассационную жалобу государственного учреждения - Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.01.2014 по делу N А44-3041/2013 (судьи Пестерева О.Ю., Смирнов В.И., Тарасова О.А.),

установил:

Открытое акционерное общество "Боровичский комбинат огнеупоров", место нахождения: 174411, Новгородская область, город Боровичи, Международная улица, дом 1, ОГРН 1025300987139 (далее - Общество), обратилось в Арбитражный суд Новгородской области с заявлением о признании недействительным решения государственного учреждения - Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, место нахождения: 173003, город Великий Новгород, Великая улица, дом 8, ОГРН 1025300783848 (далее - Фонд), от 04.06.2013 N 71.

Решением суда первой инстанции от 08.08.2013 (судья Максимова Л.А.) в удовлетворении заявленных требований отказано.

Постановлением апелляционного суда от 31.01.2014 решение от 08.08.2013 отменено в части отказа в признании недействительным оспариваемого решения Фонда о доначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации на выплаты, произведенные в пользу физических лиц в виде стоимости ценных подарков (сертификатов на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса "Олимп"), в сумме 9 703 700 руб., а также начислении соответствующих пеней и штрафных санкций. В этой части решение Фонда от 04.06.2013 N 71 признано недействительным. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Фонд, ссылаясь на неправильное применение апелляционным судом положений части 1 статьи 7 и статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и статей 15, 56, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, просит отменить постановление от 31.01.2014 в части признания недействительным оспариваемого решения Фонда и оставить в силе решение суда первой инстанции по данному делу.

В отзыве на кассационную жалобу Общество, считая обжалуемое постановление в оспариваемой Фондом части законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании представитель Фонда поддержал доводы кассационной жалобы, а представитель Общества отклонил их.

Законность обжалуемого судебного акта в соответствии со статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) проверена в пределах доводов, приведенных в кассационной жалобе.

Как видно из материалов дела, Фонд провел выездную проверку правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) Обществом в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2010 по 31.12.2012. По результатам проверки Фонд составил акт от 08.05.2013 N 115 и принял решение от 04.06.2013 N 71 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Указанным решением Общество привлечено к ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 47 Закона N 212-ФЗ, в виде взыскания штрафа в размере 56 876 руб. 71 коп. Кроме того, этим решением Обществу предложено уплатить недоимку по страховым взносам в сумме 284 383 руб. 56 коп. и 43 772 руб. 38 коп. пеней.

Одним из оснований доначисления страховых взносов, начисления пеней и штрафных санкций явился вывод Фонда о том, что в нарушение части 1 статьи 7 и части 2 статьи 28 Закона N 212-ФЗ Общество не включало в базу для начисления страховых взносов выплаты, произведенные в пользу физических лиц в виде стоимости ценных подарков ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню 8 марта и Всемирному дню донора (сертификатов на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса "Олимп"), в сумме 9 703 700 руб.

По мнению Фонда, поскольку выплаты в виде ценного подарка произведены по инициативе работодателя, с которым работника связывают трудовые отношения, то они рассматриваются как осуществленные в рамках трудовых отношений. Подарки к праздничным датам выданы работникам на основании приказов руководителя Общества по расчетно-платежной ведомости, при этом договоры дарения с работниками в письменной форме не оформлены. Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве заработной платы (дохода работника) определяет не только выплаты, непосредственно связанные с результатом трудовой деятельности, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Соответственно, стоимость подарков рассматривается как элемент оплаты труда и подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

Не согласившись с решением Фонда, Общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Общества по спорному эпизоду.

Отменяя решение суда первой инстанции в этой части, апелляционный суд исходил из того, что выплаты в пользу физических лиц в виде стоимости ценных подарков к праздничным датам не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы.

Кассационная инстанция, рассмотрев материалы дела и проверив правильность применения судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, считает, что обжалуемое постановление в части признания недействительным оспариваемого решения Фонда о доначислении страховых взносов на выплаты, произведенные в пользу физических лиц в виде стоимости ценных подарков (сертификатов на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса "Олимп"), в сумме 9 703 700 руб., начислении соответствующих пеней и штрафных санкций подлежит отмене с оставлением в силе в этой части решения суда первой инстанции.

В пункте 1 части 1 статьи 2.1 Федерального закона от 26.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются в числе прочих организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 4.4 названного Закона правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 этого Закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется Законом N 212-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ (в редакции, действовавшей в 2010 году) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

С 1 января 2011 года в статью 7 Закона N 212-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 названного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона N 212-ФЗ.

Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Как указано в статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, в том числе путем награждения ценным подарком, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду.

В соответствии с приказами генерального директора Общества в связи предстоящими праздничными датами - Днем защитника отечества, Международным Женским днем 8 марта и Всемирным днем донора женщинам или мужчинам, работающим в организации по состоянию на конкретную дату, либо работникам, принимающим активное участие в донорском движении (согласно прилагаемым спискам), выделены ценные подарки - сертификаты на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса "Олимп" стоимостью 500, 540, 720, 800 и 900 руб.

Суд первой инстанции установил, что награждение работников ценными подарками производилось Обществом в порядке, утвержденном Положением о поощрениях в Обществе, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Согласно пункту 2.6 Положения о поощрениях работников Общества в виде ценных подарков основными критериями поощрения являются оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя; своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей. При этом поощрительные выплаты, установленные коллективным договором, входят, исходя из содержания пункта 2.2 трудовых договоров Общества с работниками, в состав заработной платы.

С учетом изложенного следует признать, что у апелляционного суда не имелось оснований для переоценки мотивированного вывода суда первой инстанции о том, что спорные выплаты в виде ценных подарков подлежат обложению страховыми взносами, поскольку произведены в рамках трудовых договоров и трудовых отношений, являются элементами оплаты труда и не поименованы в перечне выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.

При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции, проверив законность принятых по делу судебных актов и исходя из полномочий, установленных пунктом 5 части 1 статьи 287 АПК РФ, считает, что постановление суда апелляционной инстанции в части признания недействительным оспариваемого решения Фонда о доначислении страховых взносов на выплаты, произведенные в пользу физических лиц в виде стоимости ценных подарков (сертификатов на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса "Олимп"), в сумме 9 703 700 руб., начислении соответствующих пеней и штрафных санкций подлежит отмене с оставлением в силе в этой части решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьей 286, пунктами 1 и 5 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа

постановил:

постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.01.2014 по делу N А44-3041/2013 отменить в части признания недействительным решения государственного учреждения - Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.06.2013 N 71 о доначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации на выплаты, произведенные в пользу физических лиц в виде стоимости ценных подарков (сертификатов на посещение физкультурно-оздоровительного комплекса "Олимп"), в сумме 9 703 700 руб., а также начислении соответствующих пеней и штрафных санкций.

В этой части оставить в силе решение Арбитражного суда Новгородской области от 08.08.2013 по данному делу.

В остальной части обжалуемое постановление оставить без изменения.

 

Председательствующий

М.В. Пастухова

 

Судьи

Л.И. Корабухина
Н.А. Морозова

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

"Как указано в статье 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, в том числе путем награждения ценным подарком, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду."