Распоряжение Администрации г. Ростова-на-Дону от 29 октября 2013 г. N 463 "Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

Распоряжение Администрации г. Ростова-на-Дону
от 29 октября 2013 г. N 463
"Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"


В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ред. от 02.07.2013), в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, руководствуясь статьей 48 Устава города Ростова-на-Дону:


1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение).

2. Руководителям Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов обеспечить под роспись ознакомление с настоящим распоряжением:

2.1. муниципальных служащих Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов в срок до 01.12.2013;

2.2. граждан, поступающих на муниципальную службу в Администрацию города, ее отраслевые (функциональные) и территориальные органы при заключении трудового договора.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города (по организационно-правовым и кадровым вопросам) А.Н. Шамановского, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города.


И.о. главы
Администрации города

В.М. Арцыбашев


Приложение
к распоряжению Администрации города
от 29.10.2013 N 463


Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу


1. Настоящим Положением определяется порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Положение разработано в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения, предварительно.

3. Выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим должно осуществляться в свободное от основной работы время, в случае возникновения трудовых отношений иная оплачиваемая работа должна осуществляться по совместительству с учетом соблюдения условия неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах и имеющий иную оплачиваемую работу, которую намерен продолжать и выполнять на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время, также обязан письменно уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) при поступлении на муниципальную службу.

6. Уведомление должно содержать следующие сведения:

- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, краткое описание характера работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

К уведомлению прилагается проект трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

7. Муниципальные служащие представляют уведомление в кадровую службу соответствующего органа Администрации города (далее - кадровая служба).

Кадровая служба регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки. Муниципальный служащий о получении копии ставит свою подпись в журнале регистрации. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

8. Кадровая служба для согласования обеспечивает направление уведомления представителю нанимателя (работодателю) в течение трех рабочих дней с момента поступления и регистрации уведомления.

9. Результаты рассмотрения уведомления в соответствии с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) доводятся кадровой службой до сведения муниципального служащего, после чего уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего по месту его ведения.

В случае выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим без предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) или с нарушением статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" кадровой службой проводится проверка соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению. Материалы проверки по представлению Мэра (главы Администрации) города, руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города (далее - представление) направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов соответствующего органа Администрации города (далее - Комиссия) для рассмотрения.

10. По итогам рассмотрения представления Комиссия принимает соответствующее решение.

11. Представление, материалы о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, копия протокола заседания комиссии, либо выписка из него приобщаются к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос.

12. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в соответствии с настоящим Порядком.

13. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.

14. Решение представителя нанимателя (работодателя) может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.


Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города

Т.Н. Тареева


Приложение N 1
к Положению о порядке
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
муниципальными служащими
Администрации города, ее
отраслевых (функциональных)
и территориальных органов о
намерении выполнять иную
оплачиваемую работу



Представителю нанимателя

(работодателю)




(Ф.И.О.)




от



(наименование должности)




(структурное подразделение)






(Ф.И.О.)


Уведомление


Сообщаю, что в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас, что намерен (а) выполнять иную оплачиваемую работу

с "


"


20


г.


по."


"


20


г.

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу


(по трудовому договору, гражданско-правовому договору)

в



(полное наименование организации)


Содержание трудовых функций:

(конкретная работа или трудовая функция)




Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.


"


"


20


г.



(подпись)

Мнение руководителя


"


"


20


г.


Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города

Т.Н. Тареева


Приложение N 2
к Положению о порядке
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
муниципальными служащими
Администрации города, ее
отраслевых (функциональных)
и территориальных органов о
намерении выполнять иную
оплачиваемую работу


Журнал
регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими
Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу



N
п/п

Ф.И.О. муниципального служащего, представившего уведомление

Должность муниципального служащего, представившего уведомление

Дата регистрации уведомления

Ф.И.О., подпись муниципального служащего, принявшего уведомление

Подпись муниципального служащего в получении копии уведомления

Примечание

1

2

3

4

5

6

7
















Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города

Т.Н. Тареева



Распоряжение Администрации г. Ростова-на-Дону от 29 октября 2013 г. N 463 "Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"


Текст распоряжения официально опубликован не был


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.