Глава 6. Размеры, порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Размеры, порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

39. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за квартал либо за месяц;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

40. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя, закрепляются Положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с Примерным положением.

41. Премия по итогам работы за квартал устанавливается из расчета до 100% месячной заработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается из расчета до 33,3% месячной заработной платы за месяц пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в процентах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Период, за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается Положением по оплате труда работников муниципального учреждения.

42. Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, выплата стимулирующего характера за классность водителям, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

43. Оценка эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится ежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленными периодом премирования на основании Положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников, разработанных на основе рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению).

44. Сумма премии, выплачиваемая работнику по итогам работы

а) за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где Пр1 - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

Мзп1 - месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42 настоящего Примерного положения;

П1 - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (квартал).

б) за месяц, определяется по следующей формуле:

,

где Пр1 - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

Мзп1 - месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42 настоящего Примерного положения;

П1 - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (месяц).

Для отдельных должностей работников муниципального учреждения возможно применение коэффициента корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К).

Перечень должностей работников муниципального учреждения, в отношении которых применяется коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяется Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.

45. Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения (ПВ1) рассчитывается исходя из суммы набранных работником муниципального учреждения баллов за период премирования:

,

где ПВ1 - процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения;

Бф1 - количество фактически набранных баллов работником муниципального учреждения за период премирования;

Бм1 - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за соответствующий период.

46. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1) определяется в соответствии с Таблицей 1.

Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1)
100	1,0
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0

47. Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (ПВ2) рассчитывается исходя из суммы набранных баллов по муниципальному учреждению за период премирования:

,

где ПВ2 - процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

Бф2 - количество фактически набранных баллов по муниципальному учреждению за период премирования;

Бм2 - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за соответствующий период.

48. Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяется в соответствии с Таблицей 2.

Таблица 2

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)	Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К)
95-100	1,0
90-94	0,95
85-89	0,9
80-84	0,85
75-79	0,8
70-74	0,75
65-69	0,7
60-64	0,65
55-59	0,6
50-54	0,55
Менее 50	0

49. Начисление и выплата премии работникам муниципальных учреждений за соответствующий период оформляются приказом руководителя муниципального учреждения.

К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме Таблицы 2 Приложения N 5 настоящего Примерного положения.

50. Работникам муниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде.

51. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.

52. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к месячной заработной плате работников муниципального учреждения, определяемой в соответствии с пунктами 41, 42 настоящего Примерного положения.

53. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100% месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

54. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которым премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени) при выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.

Основными условиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работы за год являются:

1) отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципального учреждения;

2) соблюдение правил и норм по охране труда;

3) отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение в целом.

55. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100% месячной заработной платы.

56. Не осуществляется премирование работников муниципальных учреждений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.