Приказ Федеральной миграционной службы от 2 августа 2011 г. N 310 "О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России" (не применяется)

Приказ Федеральной миграционной службы от 2 августа 2011 г. N 310
"О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России"

ГАРАНТ:

Приказом МВД России от 27 апреля 2017 г. N 232 настоящий приказ признан не подлежащим применению

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583* приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей:

центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного размещения иммигрантов (приложение N 1);

центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев (приложение N 2);

баз материально-технических ресурсов (приложение N 3);

Учебно-методического и реадмиссионного центра "Болшево" (приложение N 4);

центров для содержания лиц, подлежащих реадмиссии (приложение N 5).

1.2. Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России (приложение N 6).

2. Признать утратившими силу приказы ФМС России от 25 мая 2009 г. N 122 "О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы"** и от 3 февраля 2010 г. N 27 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 25 мая 2009 г. N 122"***.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России полковника внутренней службы В.А. Лянного.

 

Директор

К.О. Ромодановский

 

______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544, 2010, N 52, ст. 7104.

** Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 июня 2009 г., регистрационный N 14169.

*** Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 марта 2010 г., регистрационный N 16629.

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 сентября 2011 г.

Регистрационный N 21738

 

 

 

 

 

 

Установлен порядок премирования руководителей федеральных казенных учреждений ФМС России.

Размер премиального фонда определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований. Он составляет до 5% доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Конкретный процент ассигнований на формирование премиального фонда определяется ФМС России ежегодно при их поступлении на счет ведомства в соответствии с бюджетной росписью. Учитываются результаты деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.

Размер премиального фонда пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах. Неиспользованные средства могут быть направлены, в частности, на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Условия премирования фиксируются в трудовом договоре с руководителем учреждения. Приведен образец допсоглашения об их изменении. Оно заключается на календарный год и подписывается до 25 декабря текущего.

Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.

Эффективность работы оценивается специальной комиссией с учетом выполнения целевых показателей (приведен их перечень).

Порядок премирования руководителей федеральных государственных учреждений ФМС России утратил силу.


Приказ Федеральной миграционной службы от 2 августа 2011 г. N 310 "О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 сентября 2011 г.

Регистрационный N 21738


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 14 сентября 2011 г. N 204


Приказом МВД России от 27 апреля 2017 г. N 232 настоящий приказ признан не подлежащим применению