• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Схема. Трудовой кодекс. Трудовой договор

Схема
Трудовой договор. Общие положения
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)
соглашение между работодателем и работником (сторонами договора), в соответствии с которым:
РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
 обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
РАБОТНИК обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать безвозмездно работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)
ФОРМА трудового договора - только письменная
Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ)
На неопределенный срок. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его
действия

На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами
(например, срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен на срок, установленный учредительными документами - ст. 275 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок:
при отсутствии достаточных к тому оснований для его заключения, установленных судом
если по истечении срока его действия ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения этого срока


Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр передается работнику (факт передачи подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя) другой хранится у работодателя)


Заключение срочного трудового договора (ст. 57-59 ТК РФ)
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее
основанием для его заключения
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
См. случаи, при которых заключается срочный трудовой договор
См. случаи, при которых по соглашению сторон трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок

Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
Срочный трудовой договор прекращается:
с истечением срока его действия (при этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника)
по завершении работы, если он был заключен на время ее выполнения
с выходом отсутствующего работника на работу, если он был заключен на время исполнения его обязанностей
по истечении определенного сезона, если он был заключен на время выполнения сезонных работ
См. особенности прекращения срочного трудового договора:
с беременными женщинами
с руководителем организации


Случаи, при которых заключается срочный трудовой договор:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (договор прекращается по завершении
работы)
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
с лицами, направляемыми на работу за границу
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами


Случаи, при которых по соглашению сторон трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
с лицами, поступающими на работу:
по совместительству
к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), с численность не более 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 работников)
в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
с лицами, обучающимися по очной форме обучения
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном актами, содержащими нормы трудового права
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств
с поступающими на работу:
пенсионерами по возрасту
с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, разрешена работа исключительно временного характера
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми  Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами


Прекращение трудового договора с беременными женщинами (ст. 261 ТК РФ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности). Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности


Прекращение трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ)
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен (помимо общих оснований) по следующим основаниям:
в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации (уполномоченным им лицом или органом) решения о досрочном прекращении трудового договора


Заключение трудового договора (ст. 63-65 ТК РФ)
Вступление в силу (ст. 61, 67 ТК РФ)
Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами (если иное не установлено нормативными правовыми актами или самим договором)
или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (в последнем случае при отсутствии договора работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе)
Договор может быть аннулирован работодателем (считается незаключенным), если работник не приступил к работе в день начала работы (день, определенный трудовым договором, а если этот день не оговорен, на следующий рабочий день после вступления договора в силу). Аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
См. также:
возраст работника
специальные требования (медицинский осмотр, профессиональный отбор и т.д.)
предъявляемые документы
оформление
испытание при приеме на работу
трудовая книжка
Запрещается:
необоснованный отказ в заключении трудового договора:
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода (в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы)
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом)
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме. Отказ может быть обжалован в суд


Заключение трудового договора допускается, как правило, с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
В исключение из общего правила, раз решается заключение договора с:
лицами, достигшими возраста пятнадцати лет, в случаях получения основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения или оставления общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства)
не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравствен ному развитию (с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени
работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном)


Специальные требования, предъявляемые при заключении договора
Прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) лицами:
моложе восемнадцати лет (в дальнейшем - ежегодный обязательный медицинский осмотр до достижения возраста восемнадцати
лет) - ст. 266 ТК РФ
которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с
движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических и детских учреждениях, некоторых других организациях, а также на работах с источниками повышенной
опасности (дополнительно проводится обязательное психиатрическое освидетельствование) - ст. 213 ТК РФ
Прохождение профессионального отбора и профессиональной подготовки лицами, принимаемыми на работу, связанную с движением
транспортных средств, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти - ст. 328 ТК РФ
Наличие у лиц, прибывающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы и проживания в этих районах - ст. 324 ТК РФ
Наличие у лиц, занимающихся:
педагогической деятельностью - образовательного ценза, определяемого в соответствии с типовым положением, утвержденным
Правительством РФ - ст. 331 ТК РФ
медицинской и фармацевтической деятельностью - высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования в РФ, также сертификата специалиста и лицензии - ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан
При заключении трудового договора граждане, уволенные с некоторых должностей государственной или муниципальной службы, обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель, в свою очередь, обязан сообщить о заключении трудового договора работодателю по последнему месту службы такого служащего (в десятидневный срок)


Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
Трудовая книжка (кроме случаев заключения договора впервые* или поступления на работу на условиях совместительства). В случае
отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
лица, поступающего на работу, (с указанием причины отсутствия) оформить новую трудовую книжку
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения договора впервые*)
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки)
Оформляются в дальнейшем работодателем
В отдельных случаях, оговоренных федеральным законодательством, с учетом специфики работы может предусматриваться
необходимость предъявления дополнительных документов (в частности, при поступлении на государственную службу
необходимо представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера - п. 2 ст. 26
федерального закона от 27.07.2004 n 79-ФЗ "Об основах государственной службы РФ")
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ


Оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ)
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
(содержание приказа должно соответствовать условиям договора)
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (по требованию работника
ему обязаны выдать заверенную копию приказа)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен - на
следующий рабочий день после вступления договора в силу


Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71 ТК РФ)
в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (отсутствие данного данного условия в договоре
означает, что работник принят без испытания)
Срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением установления испытательного срока для:
руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя  обособленного структурного подразделения - не более шести месяцев
лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев - не более двух недель
государственных служащих в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 27.07.06 n 79-ФЗ "О  государственной службе РФ" - от трех месяцев до года
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
Испытание не устанавливается для лиц:
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
не достигших возраста восемнадцати лет
окончивших  имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
избранных по конкурсу, проведенному в порядке, установленном  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания без выплаты выходного пособия и без учета мнения соответствующего профсоюзного органа расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника (с указанием причин) в письменной форме не позднее чем за три дня (работник имеет право обжаловать это решение в судебном порядке)
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
Работник имеет право в период испытания расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня


Трудовая книжка (ст. 66, 84.1 ТК РФ)
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Работодатель (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (если работа в этой организации является для работника основной)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона при увольнении) и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку (по желанию работника) по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения договора.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти


Изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (заключается в письменной форме), за исключением следующих случаев:
перевод на другую работу, перемещение
временный перевод на другую работу на срок до 1 года
перевод по медицинскому заключению
изменение организационных или технологических условий труда
смена собственника имущества, реорганизация


Перевод на другую работу. Перемещение (ст. 72.1 ТК РФ)
постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с
его письменного согласия (трудовой договор по прежнему месту работы прекращается)
Не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:
перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности поручение ему работы на другом механизме или агрегате
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья


Временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ)
временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу), осуществляемый по соглашению сторон, кроме случаев указанных ниже
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя:
для предотвращения или устранения последствий исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофы природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве и другие случаи)
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), вызванного указанными выше обстоятельствами
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше
Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, в этих случаях допускается только с письменного согласия работника, а оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе


перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работодатель обязан перевести с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Работодатель обязан отстранить от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) работника, нуждающегося во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, если он отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, на весь этот срок
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник, нуждающийся во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе,  отказывается от перевода или у работодателя соответствующая работа отсутствует
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон


Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы)
Вводимые изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
О предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Если данные изменения могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ), вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев
Если работник отказывается от продолжения работы в этих условиях, то трудовой договор расторгается с предоставлением работнику гарантий и компенсации, предусмотренных для случая сокращения штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Отмена установленного режима ранее установленного срока производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации


Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации (ст. 75 ТК РФ)
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника - ст. 181 ТК РФ
Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения
трудовых договоров с работниками организации
В случае отказа работника от продолжения работы по этим основаниям трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ


Прекращение трудового договора
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 77 ТК РФ)
ПУНКТЫ ст. 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
CОГЛАШЕНИЕ СТОРОН (ст. 78 ТК РФ)
ОТКАЗ РАБОТНИКА ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ  в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
(кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)
расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ст. 80 ТК РФ)
ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)
Расторжение трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 71, 81 ТК РФ)
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН (ст. 83 ТК РФ)
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
ОТКАЗ РАБОТНИКА ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ при смене собственника имущества организации, при изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ)
ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ)
НАРУШЕНИЕ установленных ТК РФ или иным федеральным законом ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, в частности,
дополнительные основания предусмотрены для:
педагогических работников (ст. 336 ТК РФ)
руководителей организации (ст. 278 ТК РФ)
совместителей (ст. 288 ТК РФ)


Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон


Расторжение срочного трудового договора
О расторжении договора работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня, за
исключением случаев истечения срока действия договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника
Договор, заключенный на время:
выполнения определенной работы - расторгается по ее завершении
исполнения обязанностей отсутствующего работника - расторгается с выходом его на работу
выполнения сезонных работ - расторгается по завершении сезона


Расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив письменно работодателя не позднее чем за две недели (течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления). По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения об увольнении
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), а также сезонные работники (ст. 296 ТК РФ) обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества, его представителя) не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)
Если заявление вызвано невозможностью продолжения работы (зачисление на учебу, выход на пенсию и др.), а также при установленном нарушении норм трудового права работодателем договор расторгается в срок, указанный в заявлении
До истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление и не подлежит увольнению, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет
Если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник на этом не настаивает, действие договора продолжается

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации). Решение об увольнении члена профсоюза принимается с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя (вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в данной местности
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание). Увольнение члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа*
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основания для утраты к нему доверия
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением им работы
Если виновные действия, дающие основания для  утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы  или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем
принятия руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
представления работником подложных документов при заключении трудового договора
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, в частности, для руководителей организации, педагогических работников
Коллективным договором в организации может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении работников
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)


Работодатель обязан письменно сообщить об этом органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении - за три
месяца и принимать решение с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа


прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных  данных другого работника
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, установленного вступившим в силу приговором суда (постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях)
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, повлекшего тяжкие последствия либо создавшего реальную угрозу таких последствий


Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Обстоятельства прекращения трудового договора
Призыв работника на военную (или альтернативную гражданскую) службу
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению госинспекции труда или суда
Неизбрание на должность
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, по приговору суда, вступившего в законную силу
Признание работника полностью нетрудоспособным (по медицинскому заключению)
Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом одного из них умершим или безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и др.), если они признаны решением Правительства РФ, органа государственной власти субъекта РФ
Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность  исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе


Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)


Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)


Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)


Прекращение договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях:
заключения договора в нарушение приговора суда о лишении данного работника права занимать подобные должности или заниматься определенной работой
заключения договора на работу, противопоказанную данному работнику по состоянию здоровья
отсутствия у работника документа об образовании, необходимом для занятия должности
заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
в других случаях, предусмотренных федеральными законами
Прекращение договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
Договор при этом прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в данной местности (в других местностях - если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором)
Если нарушение допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Если нарушение допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается


Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
выдать работнику трудовую книжку
произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
(по письменному заявлению работника)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении - ст. 249 ТК
РФ


Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления уведомления он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному:
пп. <а> п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение трудового договора в связи с прогулом)
п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора, заключенного в нарушение постановления лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях)
ч. 2 ст. 261 ТК РФ (увольнение женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности)
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника



Материальная ответственность сторон трудового договора (ст. 232, 233 ТК РФ)
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
Трудовым договором или прилагаемыми к нему соглашениями материальная ответственность сторон может конкретизироваться.
При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны от материальной ответственности
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба
См. также: материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234-237 ТК РФ)
См. также: материальная ответственность работника (ст. 238-250 ТК РФ)


Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности  трудиться, в частности, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения его от работы, увольнения или перевода на другую работу
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе
задержки выдачи трудовой книжки, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором
Обязанность выплаты указанной  денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Возмещение морального вреда
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба


Материальная ответственность работника
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба в следствие:
непреодолимой силы
нормального хозяйственного риска
крайней необходимости или необходимой обороны
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Виды материальной ответственности работника
Ограниченная ответственность
Полная ответственность

Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если на него не распространяются
случаи полной материальной ответственности

Обязанность закреплена в договоре о полной материальной ответственности. Договор может заключаться:
с работниками, достигшими 18 лет
с работниками непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество
при наличии такого случая в перечнях работ и категорий работников, утверждаемых Правительством РФ
См. договор о коллективной (бригадной) ответственности

Работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями независимо от наличия договора только в следующих случаях


Договор о коллективной (бригадной) ответственности
Заключается если при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использование переданных ценностей невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
Степень вины каждого работника определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателя (при добровольном возмещении ущерба) или определяется судом (при взыскании ущерба в судебном порядке


Случаи полной материальной ответственности
Возложение ответственности в полном размере в соответствии с:
ТК РФ (в частности, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями организации, главным бухгалтером; с руководителем организации - ст. 277 ТК РФ)
иными федеральными законами (в частности, операторы связи (работники организаций почтовой связи) несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности - ст. 34 ФЗ <О почтовой связи>)
Недостача ценностей, вверенных работнику по специальному договору или полученных по разовому документу
Умышленное причинение ущерба
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда
Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (в случаях, предусмотренных федеральными законами)
Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей
В этих случаях полная материальная ответственность возлагается и на работников, не достигших 18 лет


Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю (ст. 240, 246-249 ТК РФ)
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю, Взыскание производится работодателем или судом
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Данное право может быть ограничено собственником имущества в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа этого имущества (федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер)
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного  ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов
Истребование от работника письменного объяснения для установления  причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт
Добровольное возмещение ущерба
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей


Случаи, в которых взыскание производится по распоряжению работодателя
Сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установление работодателем размера причиненного
работником ущерба
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд


Случаи, в которых взыскание осуществляется судом
Истек месячный срок, в течение которого может быть сделано распоряжение работодателя или
Работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб
Сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб



Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Разработчик - ООО "КОНСЭКО Пресс"

info@conseco.ru, www.conseco.ru


Компания "КОНСЭКО Пресс" с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. "КОНСЭКО Пресс" активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании - разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.