• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Схема. Трудовой кодекс. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Схема. Трудовой кодекс. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Схема
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Трудовой распорядок (ст. 189-190 ТК РФ)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
Правила внутреннего распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют:
порядок приема и увольнения работников
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
режим работы, время отдыха
меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам
иные вопросы регулирования трудовых отношений
Дисциплина труда (ст. 189 ТК РФ)
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами

 

Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)
Работодатель поощряет работников, добро совестно исполняющих трудовые обязанности:
объявляет благодарность
выдает премию
награждает ценным подарком
награждает почетной грамотой
представляет к званию лучшего по профессии
использует иные виды поощрений, определенные
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине
- За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

 

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)
За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по сответствующим основаниям
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие взыскания
Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
см. порядок применения дисциплинарного взыскания
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 или п. 1 ст. 336
ТК РФ, а также п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)
Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Работодатель до истечения года имеет право снять взыскание с работника
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей
по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ)
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить этому органу о результатах рассмотрения
Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

 

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)
День обнаружения проступка
Затребование письменного объяснения
2 дня
Объяснение представлено
Объяснение не представлено
Составление акта
Применение дисциплинарного взыскания
Объяснение взыскания работнику (под расписку в течение 3 дней (если работник отказывается от подписи, составляется акт)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени для учета мнения представительного органа работников)
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской  проверки - позднее двух лет (в срок не включается время производства по уголовному делу)
Взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

 


Разработчик - ООО "КОНСЭКО Пресс"

info@conseco.ru, www.conseco.ru


Компания "КОНСЭКО Пресс" с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. "КОНСЭКО Пресс" активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании - разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.