Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Схема. Трудовой кодекс. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Схема

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя  учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

Этапы разрешения коллективного трудового спора (ст. 401 ТК РФ)
РАБОТНИКИ (ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ)
Требования, выдвинутые работникам и  (или) их представительным органом, утверждаются на собрании (конференции) работников
Требования работников направляются работодателю, требования профессиональных союзов (их объединений)  - соответствующим сторонам социального партнерства

Выдвижение требований

ОТВЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ (ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ)
Работодатель обязан ответить работникам в течение трех рабочих дней со дня получения требований
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам в течение одного месяца со дня получения требований

отклонение
согласие

Рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ)
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется соответствующим
актом работодателя (его представителем) и представителем работников
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании (согласованным протоколом стороны могут его продлить)
Решение примирительной комиссии:
принимается по соглашению сторон спора и оформляется протоколом
имеет для сторон обязательную силу
исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением

недостижение согласия
согласие

РАССМОТРЕНИЕ СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА (ст. 403 ТК РФ)

 В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ (временно действующий орган по рассмотрению спора) (ст. 404 ТК РФ)

Участие государственных органов в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ)
Государственными органами по урегулированию споров являются:
Федеральная служба по труду и занятости
Органы исполнительной власти субъектов РФ
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:
выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения споров, подготавливают предложения по их устранению
оказывают методическую помощь сторонам на всех этапах рассмотрения и разрешения спора
организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур

День начала коллективного трудового спора:
день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников
несообщение работодателем своего решения в установленный срок, приведенный выше


Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее
2/3 избранных делегатов
Работодатель обязан предоставить необходимое помещение для проведения собрания (конференции) и не вправе препятствовать ее проведению
Копия требований может быть направлена в в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, который обязан проверить получение требований другой стороной спора


Федеральная служба по труду и занятости:
производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, а также коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и споров, когда в соответствии с ТК РФ для разрешения спора забастовка не может быть проведена
содействует урегулированию этих споров
ведет базу данных по учету трудовых арбитров
организует подготовку трудовых арбитров


Органы исполнительной власти субъектов РФ:
производят уведомительную регистрацию споров, кроме указанных слева
содействуют урегулированию этих споров


Работники указанных органов имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно при предъявлении
удостоверения установленного образца посещать любых работодателей для урегулирования споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры


Стороны спора после составления примирительной комиссией протокола разногласий могут пригласить посредника (в течение трех рабочих дней)
Кандидатуру посредника им может порекомендовать государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров
Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения по кандидатуре посредника, они приступают к переговорам о создании трудового арбитража
Рассмотрение спора ведется до семи рабочих дней со дня приглашения посредника и завершается:
принятием сторонами согласованного решения
или
составлением протокола разногласий


Трудовой арбитраж создается:
сторонами спора и госорганом по урегулированию коллективных трудовых споров
не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником
ри условии заключения соглашения об обязательном выполнении его решений
Если в целях разрешения спора забастовка не может быть проведена - см. схему, создание трудового арбитража является обязательным, и его решение имеет для сторон обязательную силу
Спор рассмотрения спора - до пяти рабочих дней
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки


Спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж также в случае уклонения одной из сторон от участия в создании или работе примирительной комиссии


Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после его начала имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора
Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора
Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах (ст. 416 ТК РФ)


Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах (ст. 416 ТК РФ)
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах или препятствующие их проведению, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в соответствии с ТК РФ или к административной ответственности (ст. 5.32 КоАП РФ)
Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности (ст. 5.33 КоАП РФ)


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Разработчик - ООО "КОНСЭКО Пресс"

info@conseco.ru, www.conseco.ru


Компания "КОНСЭКО Пресс" с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. "КОНСЭКО Пресс" активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании - разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.