Вопрос: В случае если работник увольняется 30.06.2016, а индексация всех выплат проводится в организации с 01.07.2016. Нужна ли индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Нужна ли индексация выходного пособия, выплачиваемого при сокращении? (ООО "АНТ-Консалт", октябрь 2016 г.)

В случае если работник увольняется 30.06.2016, а индексация всех выплат проводится в организации с 01.07.2016.

Нужна ли индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию или в связи с сокращением штата?

Нужна ли индексация выходного пособия, выплачиваемого при сокращении?

ООО "АНТ-Консалт", октябрь 2016 г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Аналогичным образом, в частности, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, к числу обязательных выплат при увольнении относится денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Данная статья устанавливает единый порядок расчета средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера*(1). На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. При отсутствии определенных особенностей, закрепленных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, в расчет берется, на общем основании, средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, работодатель, независимо от причины увольнения работника, в последний рабочий день должен произвести с работником окончательный расчет. Как известно из запроса, работник увольняется 30.06.2016, а индексация всех выплат производится с 01.07.2016, то есть индексация происходит в периоде, когда трудовые отношения с работником фактически уже прекращены и расчеты должны быть полностью произведены. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится за периоды, предшествующие дате увольнения и, в нашем случае, период, когда производится индексация всех выплат лежит за пределами периода, на который распространяется расчет.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обратимся к п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922). Данный пункт определяет порядок расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения по трем следующим основаниям:

1). Если повышение произошло в расчетный период.

2). Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

3). Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка.

Как отмечалось выше, индексация всех выплат производится в периоде, когда окончательные расчеты с работником уже произведены и дата повышения не относится к периоду сохранения среднего заработка.

Таким образом, считаем, что в ситуации, описанной в запросе, индексацию компенсации за все неиспользованные отпуска производить не нужно, независимо от оснований увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако о том, какой период подлежит оплате, то есть за какие дни и за какой месяц необходимо рассчитывать выходное пособие, законодательно не определено.

Как сказано выше, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Постановления N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Постановления N 922). Согласно абз. 5 п. 9 Постановления N 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков при прекращении трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть началом первого после увольнения месяца является дата, следующая за днем расторжения трудового договора.

Так, исходя из смысла данной выплаты, количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка, подлежащего выплате работнику при увольнении в связи с сокращением численности работников, рассчитывается исходя из количества дней в месяце, следующем после даты увольнения работника.

Таким образом, опять обратимся к п. 16 Постановления N 922, в котором одним из оснований необходимости проведения индексации выплат значится, если повышение произошло в периоде сохранения среднего заработка. В нашем случае, период сохранения среднего заработка для расчета выходного пособия наступает с 01.07.2016, в случае, если работник увольняется по сокращению штата 30.06.2016. В этой связи, считаем возможным прийти к выводу, что необходимо произвести индексацию выходного пособия с 01.07.2016.

Апелляционным Определением Хабаровского краевого суда от 22 ноября 2013 г. по делу N 33-7428/2013 выражена следующая позиция относительно индексации выплат, приходящихся на период сохранения среднего заработка, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата: "Поскольку для работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), период трудоустройства является единым периодом сохранения средней заработной платы, при повышении в организации тарифных ставок (окладов, должностных окладов, денежного вознаграждения), средний месячный заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, также подлежит повышению".

Вывод. Таким образом, по нашему мнению, исходя из ситуации, описанной в запросе:

1. Индексацию компенсации за все неиспользованные отпуска производить не нужно, независимо от оснований увольнения.

2. Необходимо произвести индексацию выходного пособия с 01.07.2016.

15 октября 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Часть 1 ст. 139 ТК РФ.