Вопрос: В связи с предоставлением отпуска по основному месту работы внутреннему совместителю был предоставлен отпуск авансом. Через некоторое время работник подал заявление об увольнении как внутреннего совместителя. Должны ли с него (внутреннего совместителя) удерживать денежные средства за предоставленный отпуск авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В связи с предоставлением отпуска по основному месту работы внутреннему совместителю был предоставлен отпуск авансом. Через некоторое время работник подал заявление об увольнении как внутреннего совместителя. Должны ли с него (внутреннего совместителя) удерживать денежные средства за предоставленный отпуск авансом?

По общему правилу, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктам 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Если работник-совместитель увольняется по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ), работодатель вправе произвести удержание суммы отпускных, которая была выплачена авансом, из заработной платы, причитающейся работнику.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктам 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.