Вопрос: Сотруднику организации производится доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работнику полагается ежеквартальная премия, которая установлена в процентах от оклада. Необходимо ли начислять премию на размер оклада по совмещаемой должности или только на размер оклада по основной должности? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

Сотруднику организации производится доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работнику полагается ежеквартальная премия, которая установлена в процентах от оклада. Необходимо ли начислять премию на размер оклада по совмещаемой должности или только на размер оклада по основной должности?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г., с. 71-72.

Премию нужно начислять только на размер оклада по основному месту работы, так как за совмещение должностей сотруднику производится доплата, которая признается самостоятельной компенсационной выплатой и является частью его заработной платы.

Обоснование. В статье 135 ТК РФ сказано, что системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 ТК РФ установлено, что совмещение профессий (должностей) относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата, в частности, включает в себя выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного характера и составной частью заработной платы. Это значит, что премия, которая установлена в процентах от должностного оклада, начисляется только на оклад по основной должности, а за совмещение должностей работник получает доплату, на которую премия не начисляется.

Однако если в локальном нормативном акте организации указано, что премии начисляются от размера всей заработной платы, а не в процентном отношении к должностному окладу, то в этом случае премию необходимо начислить на всю заработную плату сотрудника, которая включает в себя доплату за совмещение должностей.

1 мая 2016 г.