Вопрос: В соответствии со ст. 302 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом - работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (РКС) и приравненные к ним местности (МКС) из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: - в РКС - 24 календарных дня; - в МКС - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в РКС и МКС из других районов, на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В соответствии со ст. 302 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом - работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (РКС) и приравненные к ним местности (МКС) из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: - в РКС - 24 календарных дня; - в МКС - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в РКС и МКС из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в РКС и МКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 1. Как рассчитывать стаж работы для лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в РКС и МКС из других районов, с суммированным учетом рабочего времени, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС или МКС? 1.1. Из стажа фактической работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС или МКС, исключается время междувахтового отдыха? Пример N 1: Стаж фактической работы за 12 месяцев рабочего года, исключая время междувахтового отдыха: - работник, выезжающий для выполнения работ вахтовым методом в РКС и МКС из других районов, трудоустроен 01.09.2014 г., - рабочий год, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС или МКС, с 01.09.2014 по 31.08.2015 г. - из них фактически отработал, включая время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, 103 дня. Далее 103 дня фактической работы делим на 21 (среднемесячное количество рабочих дней в году) получаем количество месяцев фактической работы: 103 / 21 = 4,9 (5) мес. 24 (РКС) / 16 (МКС) дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на 5 фактически отработанных месяцев: 24 / 12 х 5 = 10 дней отпуска ИЛИ 24 (РКС) / 16 (МКС) дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска делим на 365 календарных дней и умножаем на 103 фактически отработанных дня: 24 / 365 х 103 = 6,77 дней отпуска. В данном случае необходимо делить на 12 месяцев или на 365 календарных дней? Пример N 2. Стаж фактической работы за 12 месяцев рабочего года, включая время междувахтового отдыха: - работник, выезжающий для выполнения работ вахтовым методом в РКС и МКС из других районов, трудоустроен 01.09.2014 г., - рабочий год, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС или МКС, с 01.09.2014 по 31.08.2015 г., - работнику предоставляется отпуск с 01.02.2015 г., - работник фактически отработал, включая время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, с 01.09.2014 г. по 31.01.2015 г. - 92 дня или 5 календарных месяцев (т.к. в данном примере включается время междувахтового отдыха). Далее 24 (РКС)/ 16 (МКС) дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на фактически отработанные месяцы, предшествующие дате начала отпуска (в нашем случае с сентября по январь - 5 мес.): 24 / 12 х 5 = 10 дней отпуска. Таким образом, расчет из примера N 2, как и для лиц, работающих и постоянно проживающих в РКС или МКС. Какой из расчетов верен?

Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу на вахте в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, / 29,3 х 2.

В стаж работы, дающий работнику право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, если он приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера или в местность, приравненную к ним, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.