Вопрос: Нужна ли отработка при увольнении за прогулы? Получу ли я заработную плату за последний рабочий месяц до прогула? От меня требуют отработки и обещают уволить за прогулы. Если я не стану отрабатывать, что меня ожидает? У нас с работодателем возник конфликт. Я не представляю, как мне отработать эти две недели. Подписано заявление на расчет с отработкой (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужна ли отработка при увольнении за прогулы? Получу ли я заработную плату за последний рабочий месяц до прогула? От меня требуют отработки и обещают уволить за прогулы. Если я не стану отрабатывать, что меня ожидает? У нас с работодателем возник конфликт. Я не представляю, как мне отработать эти две недели. Подписано заявление на расчет с отработкой.

Если Вы совершили прогул, работодатель вправе уволить Вас на этом основании не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. В этот месяц не засчитывается время болезни (если Вы были на больничном), Вашего пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза, если Вы являетесь членом профсоюза.

Увольнение за прогул производится на основании приказа. Работник в этом случае не должен писать заявление об увольнении. До издания приказа работодатель должен был затребовать у Вас письменное объяснение причин отсутствия на работе. Увольнение правомерно только в случае, если причины отсутствия на работе были неуважительными.

До даты увольнения Вы обязаны выполнять свою работу, предусмотренную трудовым договором.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Оплате подлежит всё фактически отработанное Вами время. Работодатель также обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если Вы перестанете выходить на работу, то совершите очередной дисциплинарный проступок.

Правовое обоснование:

Трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности работника как отработка перед увольнением за прогул. Вместе с тем, ст. 193 ТК РФ устанавливает, что работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.