Вопрос: В каком случае можно выплатить расчетные при увольнении? При увольнении работника как писать дату в приказе с приставкой "с" или без нее перед числом и тогда какой последний рабочий день? Если в последний день/день увольнения работника нет на работе, что ставить в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В каком случае можно выплатить расчетные при увольнении? При увольнении работника как писать дату в приказе с приставкой "с" или без нее перед числом и тогда какой последний рабочий день? Если в последний день/день увольнения работника нет на работе, что ставить в табеле?

Расчёт производится в день увольнения. Произвести расчёт в дни после увольнения допускается только, если работник в день увольнения отсутствовал.

В приказе об увольнении следует писать дату увольнения без приставки "с".

Если в последний рабочий день работник отсутствовал на работе, в табеле учёта рабочего времени следует ставить неявку.

Правовое обоснование:

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.