Работнику оформлено внутреннее совмещение с доплатой в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности. Работник с письменного согласия был привлечен к работе в выходной день. При этом он выполнял работу и по совмещаемой должности. Нормы Трудового кодекса РФ, локально-нормативные акты в организации, заключаемое дополнительное соглашение к трудовому договору прямо не указывают на порядок доплаты работникам за совмещение при работе в выходные дни. Каков порядок доплаты за совмещение должностей в случае выполнения работ по основному месту работы и по совмещаемой должности в выходной день?
Размер доплаты в данном случае должен устанавливаться соглашением между работником и работодателем.
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.