Вопрос: Предоставили уведомление о сокращении численности. В уведомлении нет ссылки на приказ о сокращении численности работников, и с данным приказом меня не ознакомили. Кроме того, уведомление подписано управляющим регионального офиса и нет никаких реквизитов организации и печатей, а при приеме на работу трудовой договор и приказ подписывался заместителем председателя правления организации. Но уведомление все же подписал. Насколько соответствует данное уведомление законодательству и каковы мои действия по привлечению работодателя к правильному оформлению сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предоставили уведомление о сокращении численности. В уведомлении нет ссылки на приказ о сокращении численности работников, и с данным приказом меня не ознакомили. Кроме того, уведомление подписано управляющим регионального офиса и нет никаких реквизитов организации и печатей, а при приеме на работу трудовой договор и приказ подписывался заместителем председателя правления организации. Но уведомление все же подписал. Насколько соответствует данное уведомление законодательству и каковы мои действия по привлечению работодателя к правильному оформлению сокращения?

Законодательством о труде не предусмотрены такие обязательные реквизиты уведомления о сокращении, как дата приказа о сокращении численности. В уведомлении должны быть указаны Ваши данные, наименование должности, предложение вакантных должностей.

Для ответа на второй вопрос, к сожалению, не хватает информации. Если управляющий регионального управления управомочен издавать данное уведомления, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.