Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. До этого состоял на учете в центре занятости населения с получением максимального пособия. По истечении 2-х месяцев работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон, ввиду тяжелого положения предприятия и сокращения штата, сославшись на возможность уволить по инициативе администрации, как не прошедшего испытательный срок, хотя документальных или иных оснований в профессиональном и в дисциплинарном плане для этого нет. А ведь в таком случае, я уже не смогу встать на учет обратно в центр занятости с сохранением пособия, т.к. не проработал положенные для назначения пособия 26 недель, да и запись в трудовой попортит мою анкету. Какие мои действия могут быть в этом случае?
Вы вправе не соглашаться прекращать трудовые отношения по соглашению сторон.
Работодатель обязан обосновать причину увольнения в связи неудовлетворительным результатом испытания, данное решение работодателя Вы вправе обжаловать в суд.
Если ваши трудовые права будут нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Также обращаем ваше внимание, что если ваши трудовые отношения прекратятся, вы будете иметь право на пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент.
Правовое обоснование:
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон возможно только при достижении договоренности и взаимном согласии между работником и работодателем.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Пособие по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент (ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Минимальная величина размера пособия по безработице в 2014 г. составляет 850 рублей (постановление Правительства РФ от 30.10.2013 N 973).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.