Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. До этого состоял на учете в центре занятости населения с получением максимального пособия. По истечении 2-х месяцев работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон, ввиду тяжелого положения предприятия и сокращения штата, сославшись на возможность уволить по инициативе администрации, как не прошедшего испытательный срок, хотя документальных или иных оснований в профессиональном и в дисциплинарном плане для этого нет. А ведь в таком случае, я уже не смогу встать на учет обратно в центр занятости с сохранением пособия, т.к. не проработал положенные для назначения пособия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.