Вопрос: Разъясните, как установить ненормированный рабочий день одному из трех библиотекарей детской библиотеки, если только один специалист эпизодически привлекается к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени? Остальные трудятся в обычном режиме (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 3, май-июнь 2015 г.)

Разъясните, как установить ненормированный рабочий день одному из трех библиотекарей детской библиотеки, если только один специалист эпизодически привлекается к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени? Остальные трудятся в обычном режиме.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 3, май-июнь 2015 г.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В него, как правило, включаются:

- руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Примечание. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, если должность библиотекаря требует привлечения работника к труду в режиме ненормированного рабочего времени, то ее необходимо включить в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В перечень включаются именно должности. При необходимости работодатель привлекает уже конкретного работника к такому режиму работы.

Примечание. Приказ о привлечении к работе за пределами установленного рабочего времени не издается.

Необходимо отметить, что режим работы, отличный от общеустановленного режима в учреждении, в силу положений ст. 57 ТК РФ признается обязательным условием трудового договора, поэтому необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор конкретного сотрудника. Для этого может быть составлено соглашение к трудовому договору, в котором следует также указать, что работнику полагается за работу в таком режиме дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом можно указать его продолжительность, а можно сделать просто ссылку на коллективный договор или локальный нормативный акт, которыми установлена продолжительность такого отпуска.

Доплаты и надбавки за ненормированный рабочий день не устанавливаются, так как это может быть расценено как скрытая форма сверхурочных работ.

Обращаем внимание, что в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относятся, в частности:

- работники в возрасте до 18 лет;

- работники, являющиеся инвалидами I или II группы;

- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда.

Кроме того, ненормированный рабочий день не может быть установлен беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ).

1 мая 2015 г.