Приказ Фонда социального страхования РФ от 18 июня 2013 г. N 206 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на должности, и работниками, занимающими должности в центральном аппарате Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органах, о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также соблюдения работниками требований к служебному поведению"

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с порядком представления гражданами, претендующими на должности, и работниками, занимающими должности в Фонде и его территориальных органах, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера):

гражданами, претендующими на должности в центральном аппарате Фонда и его территориальных органах, на отчетную дату;

работниками, занимающими должности в центральном аппарате Фонда и его территориальных органах, по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты сведений о расходах, представляемых работниками, занимающими должности в центральном аппарате Фонда и его территориальных органах, в соответствии с порядком представления гражданами, претендующими на должности и работниками, занимающими должности в центральном аппарате Фонда и его территориальных органах, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

в) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при приеме на работу в центральный аппарат Фонда и его территориальные органы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

г) соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими должностных обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее - соблюдение работниками требований к служебному поведению).

а) по решению председателя Фонда или уполномоченного им должностного лица (далее - председатель Фонда или уполномоченное им лицо) Департаментом организационно-кадровой работы Фонда в отношении граждан, претендующих на должности, а также работников, занимающих должности, указанные в перечне должностей центрального аппарата Фонда, управляющих и заместителей управляющих региональными отделениями Фонда;

б) по решению руководителя территориального органа Фонда или уполномоченного им должностного лица, отделом (группой) организационно-кадровой работы или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в территориальных органах Фонда, в отношении граждан, претендующих на должности, а также работников, занимающих должности, указанные в перечне должностей для территориальных органов Фонда и их филиалов.

Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого гражданина или работника и оформляется в письменной форме.

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) Департаментом организационно-кадровой работы центрального аппарата Фонда, отделом (группой) организационно-кадровой работы или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в территориальном органе Фонда;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Российской Федерации;

д) общероссийскими средствами массовой информации.

а) самостоятельно должностными лицами Департамента организационно-кадровой работы центрального аппарата Фонда, отделом (группой) организационно-кадровой работы или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в территориальном органе Фонда;

б) путем направления запросов (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-разыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении работником требований к служебному поведению

а) проводить беседу с гражданином или работником;

б) изучать представленные гражданином или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или работника пояснения по представленным им материалам;

г) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

д) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или работником в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы, вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина или работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо работника, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона работника, подготовившего запрос;

ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

з) другие необходимые сведения.

а) уведомление в письменной форме работника о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения работника беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения работника, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с работником.

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в Департамент организационно-кадровой работы центрального аппарата Фонда (если работодателем является председатель Фонда), к руководителю территориального органа Фонда, в отдел (группу) организационно-кадровой работы или к должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в территориальном органе Фонда, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 12 настоящего Положения.

а) о приеме гражданина на должность в центральный аппарат Фонда или его территориальный орган, включенную в перечень должностей;

б) об отказе гражданину в приеме на должность в центральный аппарат Фонда или его территориальный орган, включенную в перечень должностей;

в) об отсутствии оснований для применения к работнику мер юридической ответственности;

г) о применении к работнику мер дисциплинарной ответственности;

д) о направлении материалов проверки в соответствующую комиссию.

а) принять гражданина на должность в центральный аппарат Фонда или его территориальный орган, включенную в перечень должностей;

б) отказать гражданину в принятии на должность в центральный аппарат Фонда или его территориальный орган, включенную в перечень должностей;

в) об отсутствии оснований для применения к работнику мер дисциплинарной ответственности;

г) применить к работнику, меры юридической ответственности;

д) направить материалы проверки в соответствующую комиссию.