Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия судебной практики. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Ст. 122 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(Ст. 122 ТК)


1. Общие вопросы применения ст. 122 ТК РФ


1.1. Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность отпусков


Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 14 октября 2015 г. по делу N 33-5951/2015

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очерёдность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 сентября 2015 г. по делу N 33-4344/2015

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства в их совокупности следует, что основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 22 июля 2015 г. по делу N 33-1928/2015

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая предусмотрена в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 20 июля 2015 г. по делу N 33-3347/2015

Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков.


1.2. Оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам за каждый рабочий, а не календарный год


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу N 33-2289/2015

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно ст. 122 ТК РФ ежегодно в каждом рабочем году.


1.3. Рабочий год исчисляется с момента трудоустройства работника к конкретному работодателю


Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 24 октября 2016 г. по делу N 33-2428/2016

В соответствии со ст. 122 ТК РФ рабочий год для каждого сотрудника определяется индивидуально с даты его трудоустройства в организацию.


1.4. Факт ухода в отпуск по согласованию с работодателем ранее 6 месяцев работы не является основанием для увольнения


Определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 09 февраля 2012 г.

Нарушение работником ст. 122 ТК РФ, выразившееся в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ранее 6 месяцев, не могло являться основанием для прекращения с ним трудового договора по следующим основаниям.

В связи с тем, что истцом период очередного отпуска был согласован с [работодателем], данное обстоятельство не могло быть расценено как нарушение дисциплины и положено в основу увольнения.


1.5. ТК РФ не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и не допускает его частичной оплаты


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 19 апреля 2017 г. по делу N 33-1957/2017

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, а также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 30 июня 2016 г. по делу N 33-4589/2016

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.


1.6. Положения ч. 2 ст. 122 ТК РФ распространяются на всех лиц, работающих по трудовому договору и не устанавливают специальных правил предоставления компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях


Определение Конституционного Суда РФ от 23 октября 2014 г. N 2311-О (пункт 2)

Часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на предоставление лицам, работающим по трудовому договору, гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5), реализовать которое работник вправе при условии наличия у него необходимого стажа работы, определяемого по правилам статьи 121 названного Кодекса.

Таким образом, оспариваемое положение носит гарантийный характер, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, не устанавливает специальных правил предоставления компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.


1.7. К работникам, принятым на работу после утверждения графиков отпусков, которым отпуск предоставляется на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ, не подлежат применению положения ст. 123 ТК РФ об очередности предоставления отпусков


Решение Ульяновского областного суда от 11 февраля 2014 г. по делу N 7-43/2014

В силу части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правила об извещении работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, изложены в статье 123 ТК РФ, регулирующей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков.

Соответственно, данные положения не могут применяться к тем работникам, которые приняты на работу после утверждения графиков отпусков и которым отпуск предоставляется на основании части 2 статьи 122 ТК РФ.


2. Права, обязанности и ответственность работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска


2.1. Предоставление работнику отпуска - обязанность работодателя


Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Частью 1 ст. 122, ч. 2 ст. 123 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать режим труда и отдыха работников, в том числе ежегодно предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков.


2.2. Работодатель обязан обеспечить работнику право на отдых до истечения времени окончания первого отработанного года, т.е. как максимум в 12-й рабочий месяц


Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу N 33-402/2016

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Анализ данной нормы права свидетельствует об обязанности работодателя обеспечить работнику право на отдых до истечения времени окончания первого отработанного года, то есть, как максимум в 12-й рабочий месяц.


2.3. Оформление отпуска является обязанностью работодателя


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 апреля 2016 г. по делу N 33-5972/2016

Оформление отпуска является обязанностью работодателя и работник не может нести ответственность за своевременность и правильность оформления локальных актов работодателем.


2.4. При восстановлении работника на работе должно быть восстановлено его право на оплачиваемый отпуск


Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 января 2013 г. по делу N 33-320

Восстанавливаемому работнику:

восстанавливается его непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска и т.д.


2.5. Незаконное непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска влечет административную ответственность работодателя


Решение Хабаровского краевого суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 21-118/2015

Оценив в совокупности доказательства в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, положения Трудового кодекса РФ суд первой инстанции с учетом сложившихся обстоятельств, в том числе увольнения и восстановления на работе в день, когда по графику отпусков был запланирован отпуск работника, наличия заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, на основании которого работодателем были внесены изменения в график отпусков, пришел к обоснованному выводу о том, что действиями ОАО положения ст. ст. 122, 123 ТК РФ нарушены не были, а как следствие, к выводу об отсутствии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.


2.6. Само по себе несогласование сроков предоставления отпуска не свидетельствует о нарушении работодателем ст. 122 ТК РФ


Определение Московского городского суда от 26 января 2017 г. N 4г-115/17

Разрешая требования истицы в части установления факта нарушения работодателем положений ст. 122 ТК РФ и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что право истца на отдых в данном случае нарушено не было, поскольку само по себе не согласование сторонами сроков предоставления истцу отпуска не свидетельствует о нарушении ответчиком названной нормы закона.


2.7. Предоставление очередного оплачиваемого отпуска вне графика зависит от усмотрения работодателя


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 17 мая 2016 г. по делу N 33-1635/2016

Предоставление как очередного оплачиваемого отпуска вне графика, так и отпуска без сохранения заработной платы и другим уважительным причинам, зависит от усмотрения работодателя, в связи с чем ввиду непредоставления отпусков работодателем в установленном порядке их использование является самовольным.


2.8. Законом не предусмотрено право работодателя издать приказ о предоставлении отпуска работнику, не подававшему заявления о его предоставлении


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 02 июня 2016 г. по делу N 33-490/2016

Таким образом, порядок предоставления отпусков носит обоюдный, двусторонний характер, предполагающий согласованность действий как работника, имеющего право на отдых, так и работодателя, обязанного издать приказ о предоставлении работнику отпуска на основании его заявления в соответствии с графиком отпусков, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем.

При этом законом не предусмотрено право работодателя издать приказ о предоставлении отпуска работнику, не подававшему такого заявления.


2.9. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность зачёта работодателем прогулов в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска


Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-4713/2015

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности зачёта работодателем прогулов в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска, а также совершения каких-либо иных действий, затрагивающих права бывшего работника, после прекращения с ним трудовых отношений и без его согласия.


3. Права и обязанности работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска


3.1. Право на отпуск возникает не раньше начала рабочего года


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 декабря 2012 г. N 33-16777/2012

Действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он предоставляется.


3.2. Законодатель обуславливает шестимесячным сроком работы только право работника на использование отпуска, а не на сам отпуск или получение компенсации за него


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 24 мая 2013 г. по делу N 33-4675/2013

Законодатель обуславливает шестимесячным сроком работы только право работника на использование отпуска, а не на сам отпуск или на получение компенсации в случае, если он не использован.


3.3. Возникновение права на использование отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы не означает, что отпуск должен предоставляться по первому требованию работника, без согласования конкретной даты его начала с работодателем


Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 августа 2016 г. по делу N 33-17161/2016

Из анализа правовых норм [Ст. 122 ТК РФ], возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы не означает, что отпуск должен предоставляться по первому требованию работника и исключительно по его усмотрению, без согласования конкретной даты начала отпуска с работодателем.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 17 мая 2016 г. по делу N 33-1635/2016

Анализ правовых норм [ст. 122 ТК РФ] свидетельствует о том, что возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы не означает, что отпуск должен предоставляться по первому требованию работника и исключительно по его усмотрению, без согласования конкретной даты начала отпуска с работодателем.

Неиспользование работником отпуска по графику не свидетельствует о его безусловном праве использовать ежегодный отпуск по собственному усмотрению.


3.4. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 19 апреля 2017 г. по делу N 33-1957/2017

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, а также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать.


3.5. Очередной оплачиваемый отпуск (второй и последующие) может быть предоставлен в т.ч. и за неотработанное время


Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 18 ноября 2015 г. по делу N 33-3404/2015

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать свой отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться ему в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из указанной нормы следует, что работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск до окончания рабочего года, за который он предоставляется.


3.6. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отказа работника от работы ввиду непредоставления ему отпуска


Кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 мая 2011 г.

Истец, оставив заявление о предоставлении отпуска, самостоятельно покинул рабочее место. Работодателем решение о предоставлении истцу отпуска не было принято.

Вывод суда о том, что эти действия истца следует признать как самозащиту трудовых прав, не может быть признан законным, поскольку не соответствует требованиям закона.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отказа работника от работы, её приостановление ввиду непредоставления работнику отпуска по его усмотрению в требуемое им время.

Таким образом, правовые основания для признания действий истца по самостоятельной реализации ежегодного оплачиваемого отпуска формой самозащиты трудовых прав при установленных судом обстоятельствах отсутствовали.


3.7. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работником должны быть соблюдены определенные условия: проработать у работодателя в течение первого года не менее 6 месяцев; иметь стаж фактической работы в течение рабочего года не менее 11 месяцев; на день увольнения иметь отработанные, но неиспользованные дни отпуска


Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 15 мая 2014 г. по делу N 33-1782

Положениями статей 114-116, 127, 137 Трудового кодекса РФ, а также аналогичными положениями законодательства, регламентирующего вопросы местного самоуправления и прохождения муниципальной службы, работнику гарантировано право на ежегодное получение оплачиваемого отпуска определенной продолжительностью, на период которого за ним сохраняется место работы и средний заработок, а в случае увольнения - право на получение денежной компенсации в размере среднего заработка за все отработанные, но не использованные дни отпуска. Но для реализации права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо выполнить определенные условия, которые установлены положениями статей 120-122, 127 Трудового кодекса РФ: непрерывно проработать у работодателя в течение первого года не менее шести месяцев; иметь стаж фактической работы в течение рабочего года не менее 11 месяцев; на день увольнения иметь отработанные, но неиспользованные дни отпуска.


3.8. При заключении срочного трудового договора менее чем на год работник не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-459/2013

Доводы истца о том, что работник в соответствии со статьей 114, 122 Трудового кодекса РФ имеет право на получение ежегодного отпуска, продолжительность которого не может быть уменьшена по усмотрению работодателя, поэтому независимо от количества времени, отработанного работником до увольнения, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск полной продолжительности, судебная коллегия не принимает во внимание, так как они являются следствием неправильного толкования норм материального права.

Поскольку был заключен срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев, то это исключало для работника возможность отработать полный рабочий год - 11 месяцев. При таких условиях срочного трудового договора работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более 38 календарных дней, что соответствует количеству фактически отработанного им рабочего времени в течение рабочего года. Поэтому оснований для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительностью 64 календарных дня на день увольнения у работодателя не имелось. Оставшиеся дни отпуска - 26 календарных дней, работник мог использовать без сохранения заработной платы, но с заявлением о предоставлении такого отпуска работница к работодателю не обращалась.


3.9. Право дополнительный отпуск, как и на основной, возникает у работника ежегодно


Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 01 февраля 2017 г. по делу N 33-218/2017

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на дополнительный отпуск возникает у работника ежегодно.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 июля 2016 г. по делу N 33-10204/2016

Согласно ст. 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на дополнительный отпуск возникает у работника ежегодно.


3.10. Обязанность доказать наличие права на отпуск возлагается на работника


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-826/2014

По смыслу положений статей 122, 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в порядке очередности в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Обязанность работодателя по оплате работнику отпуска производна от права такого работника на отпуск, а потому по делам такой категории обязанность доказать наличие права на отпуск возлагается на истца [работника].


3.11. О нарушении своего права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работник должен узнать в момент фактического предоставления ему очередного отпуска, что и является моментом, с которого подлежит исчислению трехмесячный срок для обращения в суд


Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 13 января 2016 г. по делу N 33-78/2016

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из положений указанных норм следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, и, начиная со второго года работы, этот отпуск может быть предоставлен в течение соответствующего рабочего года. Следовательно, исходя из количества дней фактически предоставленного отпуска, о том, что дополнительный отпуск работодателем не предоставлен или предоставлен не полностью, т.е. о нарушении своего права, работник должен узнать в момент фактического предоставления работодателем ему очередного отпуска, что и является моментом, с которого подлежит исчислению трехмесячный срок для обращения в суд для защиты нарушенного права по трудовому спору.


4. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска


4.1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает написание работником соответствующего заявления


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 02 июня 2016 г. по делу N 33-490/2016

Порядок предоставления отпусков носит обоюдный, двусторонний характер, предполагающий согласованность действий как работника, имеющего право на отдых, так и работодателя, обязанного издать приказ о предоставлении работнику отпуска на основании его заявления в соответствии с графиком отпусков, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем.

При этом законом не предусмотрено право работодателя издать приказ о предоставлении отпуска работнику, не подававшему такого заявления.

Исходя из положений статей 122, 123 ТК РФ, регулирующих порядок предоставления отпусков, следует признать, что предоставление отпусков работников осуществляется по их заявлениям, то есть носит заявительный характер.


Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу. В приведенных позициях (п. п. 4.1 и 4.1.1) суды разошлись во мнении по вопросу, необходимо ли при реализации права на отпуск написание работником соответствующего заявления.


4.1.1. Реализация права на отпуск не зависит от отсутствия или наличия заявления работника


Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 ноября 2015 г. по делу N 1-13605/2015

Доводам истца о том, что он не писал заявление на отпуск, суд первой инстанции дал надлежащую оценку, указав, что трудовое законодательство не предусматривает обязательное написание работником заявления на предоставление отпуска (статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ).


4.2. Отсутствие подписи работника в приказах об отпуске не свидетельствует о том, что указанные отпуска не были реализованы им фактически


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 августа 2013 N 11-24284/13

Согласно приказам работодателя и предоставленным суду табелям учета рабочего времени следует, что истице были предоставлены и оплачены 56 дней отпуска.

Отсутствие подписи истицы в приказах об отпуске за указанный период само по себе не свидетельствует о том, что указанные отпуска не были реализованы работницей фактически.

При этом судебная коллегия отмечает, что согласно показаниям свидетелей истице были предоставлены ежегодные отпуска и последняя предоставленное ей право реализовала. В связи с отказом от подписи приказов об отпуске были составлены акты.


5. Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников


5.1. Шестимесячный период непрерывной работы у работодателя не требуется при предоставлении отпуска беременной женщине перед или после отпуска по беременности и родам


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 20)

Беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 января 2017 г. по делу N 33-217/2017

Положениями статей 122, 206 Трудового кодекса РФ установлено, что право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, использование работником-женщиной очередного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам является правом работника, и реализация этого права зависит только от волеизъявления работника. А работодатель обязан предоставить такой отпуск.


5.2. Возможность предоставления отпуска беременной женщине перед отпуском по беременности и родам зависит от отработанного в текущем рабочем году времени


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 марта 2012 г. по делу N 33-3255/2012

Рабочий год истицы исчисляется с момента трудоустройства, то есть с 01.12.2007. Истицей не оспаривалось, что ежегодный и дополнительный отпуск за 2010, 2011 годы ею использованы. Следующий рабочий год, в период которого у нее возникает право на очередной оплачиваемый отпуск, наступил с 01.12.2011 по 30.11.2012.

Из материалов дела следует, что 15.11.2011 работница, являясь беременной, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и дополнительного отпуска (16 календарных дней) с 21.11.2011. Получив отказ работодателя, работница предъявила данный иск в суд, оспаривая отказ работодателя в предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.

Суд, рассматривая дело, установил указанные обстоятельства и правильно указал на то, что 15.11.2011, то есть в день написания заявления о предоставлении отпуска, рабочий год, в течение которого у работницы появилось право на очередной отпуск, у истицы не наступил.

Довод автора апелляционной жалобы о том, что женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы, чего работодатель не выполнил, основан на неправильном толковании норм материального права.

В ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнице ежегодно, с момента возникновения на него права. Право истицы на предоставление очередного оплачиваемого отпуска по ее желанию при наличии беременности возникло с начала рабочего года, то есть с 01.12.2011. По смыслу закона работодатель обязан был предоставить истице ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) продолжительностью 28 и 16 календарных дней соответственно, перед отпуском по беременности и родам на основании ее заявления (по ее желанию) в любой период, начиная с 01.12.2011.


5.3. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 20)

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.


5.4. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающая на условиях неполного рабочего времени или на дому, может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком, а затем возобновить прерванный отпуск


Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 6 апреля 2015 г. N Ф01-807/15 по делу N А39-3748/2014

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Для того, чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком.


5.5. Работникам, являющимся ветеранами, отпуск должен быть предоставлен в любое удобное время, но только в случае возникновения права на отпуск


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 декабря 2012 г. N 33-16777/2012

Подпункт 3 пункта 3 статьи 16 Закона РФ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.

Обратившись к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 41 календарный день и материальной помощи, истец полагал, что в соответствии с Законом РФ "О ветеранах" он наделен правом получить за год ежегодный оплачиваемый отпуск в указанном размере.

Однако, исходя из положений вышеуказанных норм права, на момент обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 41 календарный день и материальной помощи, у него не возникло права на ежегодный оплачиваемый отпуск в указанном количестве дней. Как установлено судом, за рабочий год у истца осталось 7 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 34 календарных дней (41-7) могло возникнуть у истца только после того, как начался бы новый рабочий год истца. Таким образом, по состоянию на дату обращения у истца было право на получение 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

С учетом изложенного доводы апелляционной жалобы о том, что отпуск истцу должен быть предоставлен в любое удобное для него время, несостоятелен и основан на неправильном толковании норм права. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное время для истца, однако только в случае возникновения права на отпуск.


5.6. Работники определенных законом организаций, финансируемых из федерального бюджета, одновременно с правом на использование отпуска за первый год работы приобретают право оплаты проезда к месту отдыха и обратно


Решение Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г. N ГКПИ07-1210

Судья, выезжающий в период ежегодного оплачиваемого отпуска к месту отдыха, имеет право на оплату (компенсацию) расходов по проезду к месту проведения этого отпуска и обратно.

Таким образом право судьи на получение оплаты (компенсации) за проезд к месту отдыха и обратно неразрывно связано с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска.


5.7. Оплата проезда к месту отдыха и обратно так же, как и предоставление отпуска, должна производиться один раз в год


Решение Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г. N ГКПИ07-1210

В силу статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По смыслу данной нормы оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по общему правилу один раз в год. Следовательно, и оплата судье проезда к месту отдыха и обратно в этом случае также должна производится один раз в год.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на сентябрь 2019 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.