• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энциклопедия судебной практики. Поощрения за труд (Ст. 191 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Поощрения за труд
(Ст. 191 ТК)


1. Особенности и виды поощрений за труд


1.1. Поощрение за труд является дополнительным стимулом к высокопроизводительному труду


Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2011 г. N 1605-О-О

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности, а потому права заявителя, перечисленные в жалобе, не нарушает.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 октября 2013 г. по делу N 33-5172/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение Московского городского суда от 04 сентября 2013 N 11-28095/13

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 16 июля 2013 г. по делу N 33-6155

Исходя из смысла указанных норм закона [ст. 191 ТК РФ] работодатель вправе, но не обязан, поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, в целях максимально-эффективного использования труда своих работников при ведении экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2956/2013

Абзац первый статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-2090/2013

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу N 33-507

Данная норма о премировании [ст. 191 ТК РФ] закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ненецкого автономного округа от 02 октября 2012 г. по делу N 33-143/2012

В соответствии с частью 1 статьи 22, статьи 135, частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01 октября 2012 г. по делу N 33-8698

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4965/2013

Вместе с тем часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 N 11-30082/12

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение Московского городского суда от 06 февраля 2014 N 33-6150/14

Часть первая статьи 191 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-2863/2014

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-13296/2013

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-13673/2013

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2013 г.

Часть первая ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-22730/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-22733/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-5664/13

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 октября 2013 г. по делу N 33-19003/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 12 сентября 2013 г. по делу N 33-3063/2013

Из анализа указанных норм [часть 1 ст. 191 ТК РФ] в совокупности следует, что выплата премии работнику является правом работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2013 г. по делу N 33-2143/2013

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации также закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2956/2013

Абзац первый статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 08 мая 2013 г. по делу N 33-2008/2013

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1298/2013

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1337

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1340

Часть первая ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников.


Определение СК по административным делам Приморского краевого суда от 04 апреля 2013 г. по делу N 33-2756

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение Московского областного суда от 28 марта 2013 г.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 февраля 2013 г. по делу N 33-1862/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 февраля 2013 г. по делу N 33-1879/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 января 2013 г. по делу N 33-860/2013

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 января 2013 г. по делу N 33-27068/2012

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 13 июня 2012 г. по делу N 33-4693

Часть первая ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 октября 2013 г. N Ф07-8010/13 по делу N А26-11504/2012

Часть 1 статьи 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, в том числе путем выплаты им премии, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду.


1.2. Поощрение работников производится только за добросовестный труд


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 ноября 2012 г. N 11-24848/2012

Таким образом, из данной нормы права [ст. 191 ТК РФ] следует, что поощрение работников, в том числе и выплата премии, производится только за добросовестный труд.


Определение Московского городского суда от 17.12.2012 N 4г-11623/12

Таким образом, из данной нормы права [ст. 191 ТК РФ] следует, что поощрение работников, в том числе и выплата премии, производится только за добросовестный труд.


1.3. Право оценивать отношение работника к исполнению трудовых обязанностей и определять безупречный характер его труда принадлежит работодателю


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 апреля 2011 г. N 33-4624/11

Также судом первой инстанции обоснованно отклонены доводы истца о том, что Положение [локальный нормативный акт] содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, при наличии которых почетное звание не присваивается, которых у истца на момент присвоения работникам почетного звания не имелось, а потому у работодателя отсутствовали основания для не присвоения истцу почетного звания, учитывая, что право оценивать отношение работника к исполнению трудовых обязанностей и определять безупречный характер его труда принадлежит работодателю.


1.4. Основаниями для применения к работнику мер поощрения могут являться: безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. N 33-36395

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 10 июля 2012 г. по делу N 33-927/13

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 02 декабря 2011 г. по делу N 33-15263/2011

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 ноября 2011 г. по делу N 33-14665/2011

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 33-16714

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. N 33-33111

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 01 ноября 2013 г. по делу N 33-8955-13

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. N 33-33094

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 25 декабря 2013 г. по делу N 33-8470/2013

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа и иные достижения в работе.


1.5. Работодатель вправе самостоятельно в локальных нормативных актах устанавливать перечень видов поощрения работников


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24 сентября 2013 г. N Ф07-6138/13 по делу N А56-32267/2012

Также работодатель согласно статье 191 ТК РФ вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в настоящем Кодексе, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить. В частности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.


Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-59/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-55/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-52/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. N 6265

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-47/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-10625/2011

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 09 ноября 2011 г. по делу N 33-12215

Таким образом, работодателем должен быть установлен, прежде всего, перечень видов поощрения, которые могут применяться в случае достижения работником определенных успехов. Такой перечень, как указывалось выше, может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в Трудовом кодексе Российской Федерации виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-45/11

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. по делу N 2-41/11


Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 апреля 2011 г. N 6265

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель был вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, признав, что такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в ТК РФ виды поощрения, так и дополнительные виды поощрения в случае, если работодатель сочтет необходимым их установление.


1.6. Работодатель вправе устанавливать системы премирования и поощрения как в рамках, так и вне рамок трудового договора


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 30 ноября 2011 г. N Ф05-12548/11 по делу N А40-127128/2010

В соответствии с положениями статей 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации указанная выплата прямо отнесена к составной части заработной платы работника, и работодатель вправе устанавливать системы премирования и поощрения как в рамках, так и вне рамок трудового договора, стимулируя работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.


1.7. Работодатель вправе устанавливать конкретный размер поощрений


Кассационное определение Пермского краевого суда от 12 декабря 2011 г. по делу N 33-12493

Поскольку решение о поощрениях не носит безусловный характер и является правом работодателя, работодатель вправе был установить в распоряжениях конкретный размер поощрений, что им и было сделано. В связи с чем доводы ответчика об отсутствии обязанности выплачивать истцу поощрительные выплаты в указанном в распоряжениях размере не имеют под собой правовых оснований и удовлетворению не подлежат.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-9812/2013

Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-18011/2013

На основании приведенных норм суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2013 г.

При этом назначение того или иного размера премии, её уменьшение или полное лишение премии за конкретный период относится к исключительной компетенции работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 01 августа 2013 г. по делу N 33-1470/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-5846/13

Поощрение конкретного работника за личный вклад в труде является правом, а не обязанностью работодателя. При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимость и размер данного поощрения.


1.8. Поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером


Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 5 декабря 2012 г. N 60-АПГ12-5

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2013 г. по делу N 33-1220

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-9923/2013

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 мая 2013 г. по делу N 33-1472/2013

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе материальная помощь, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 октября 2011 г. по делу N 33-6717/2011

Таким образом, по смыслу закона и названных положений локальных актов, утверждённых ответчиком, премии и иные поощрительные выплаты законодательно не ограничены минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 октября 2013 г. по делу N 33-3683

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 01 августа 2013 г. по делу N 33-1470/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 мая 2013 г. по делу N 33-1472/2013

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе материальная помощь, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-9923/2013

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2013 г. по делу N 33-1220

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2013 N 11-36517/13

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 февраля 2013 г. по делу N 33-1598

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-188/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18 декабря 2012 г. по делу N 33-11495

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8672/2012

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 N 11-23890/12

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 10 октября 2012 г. по делу N 33-3043

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-4230

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 31 июля 2012 г. по делу N 33-3966

Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 06 июля 2012 г. по делу N 33-1534/2012

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 20 июня 2012 г. по делу N 33-1479/2012

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по уголовным делам Ставропольского краевого суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 22-1385/12

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2012 г. по делу N 33-338

Надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-4450/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3971/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3764/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2272/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2255/11

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия по делу N 33-2161

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.


1.9. Порядок выплаты поощрительных выплат является прерогативой работодателя


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18 мая 2011 г. N Ф08-2630/11 по делу N А32-26586/2010

Руководствуясь пунктами 14.1, 14.2 устава общества, статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суды правомерно исходили из того, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 01 августа 2013 г. по делу N 33-1470/2013

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 21 июня 2012 г. по делу N 33-1814/2012

Исходя из смысла положений ТК РФ, определение условий, порядка, размера выплаты стимулирующих начислений (премий) является прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 02 мая 2012 г. по делу N 33-4230

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размеры является прерогативой работодателя, также как и поощрение работника является правом работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 октября 2011 г. по делу N 33-6717/2011

Таким образом, по смыслу закона и названных положений локальных актов, утверждённых ответчиком, премии и иные поощрительные выплаты законодательно не ограничены минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера являются прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 октября 2013 г. по делу N 33-3683

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24 октября 2013 г. по делу N 33-8721/13

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-3045-2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также определение их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-2939-2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также определение их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 28 мая 2013 г. по делу N 33-1488/2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14 мая 2013 г.

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, является прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 февраля 2013 г. по делу N 33-572/2013

Определение условий, порядка и сроков выплаты стимулирующих начислений, а также их размера являются прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 февраля 2013 г. по делу N 33-1598

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-188/2013

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18 декабря 2012 г. по делу N 33-11495

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 декабря 2012 г. по делу N 11-9709/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 декабря 2012 г. по делу N 11-9697/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 декабря 2012 г. по делу N 11-9693/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 11-9685/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 11-9682/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 декабря 2012 г. по делу N 11-9677/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9673/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9672/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9671/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9670/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 11-9669/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9660/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9659/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9657/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9656/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 декабря 2012 г. по делу N 11-9641/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27 ноября 2012 г. по делу N 33-8307/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу N 11-9367/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8672/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 N 11-23890/12

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16 октября 2012 г. по делу N 33-10166

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 10 октября 2012 г. по делу N 33-3043

Определение условий, порядка стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 сентября 2012 г. по делу N 11-6742/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 27 сентября 2012 г. по делу N 11-6651/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 22 августа 2012 г. по делу N 33-470/12

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений и их размера является прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 07 августа 2012 г. по делу N 33-2028/2012

Определение условий порядка выплаты стимулирующих начислений, размера- прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 06 июля 2012 г. по делу N 33-1534/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 20 июня 2012 г. по делу N 33-1479/2012

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Кассационное определение СК по уголовным делам Ставропольского краевого суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 22-1385/12

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3971/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-3764/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07 декабря 2011 г. по делу N 33-13827

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера, это прерогатива работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 24 ноября 2011 г. по делу N 33-5266/2011

Определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04 октября 2011 г. по делу N 33-9696

Определение условий, порядка выплаты данной доплаты, а также их размер - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 августа 2011 г. по делу N 33-7236

Определение порядка выплаты стимулирующих начислений является прерогативой работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2272/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 27 июня 2011 г. по делу N 33-2264/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 мая 2011 г. по делу N 33-4789

Определение порядка выплаты стимулирующих начислений является прерогативой работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 16 марта 2011 г. по делу N 33-839/11

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 03 декабря 2010 г. по делу N 33-3527/2010

Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия по делу N 33-2161

Определение условий, порядка стимулирующих выплат, а также их размера -прерогатива работодателя.


Определение Московского городского суда от 22 августа 2012 г. N 4г/3-6460/12

Суд первой инстанции на основании оценки собранных по делу доказательств правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, поскольку установил, что коллективным договором и положением о премировании работников по месячным результатам хозяйственной деятельности предприятия, действующими в спорный период, предусмотрено право работодателя, а не обязанность по выплате работникам ОАО ежемесячной премии.


Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10 мая 2012 г. N 33-5326/2012

Поскольку в соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения, её выплата - это право, а не обязанность работодателя.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-3649

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 июня 2011 г. по делу N 33-18671

Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку о ежемесячных поощрительных выплатах работникам ЗАО, поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2011 г. N 33-25800

Определение условия порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 августа 2012 г. по делу N 33-8036

Принятие решения о выплате вознаграждения [премии], определение условий для его выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.


1.10. Факт поощрения работника не непосредственно работодателем, а государственным (муниципальным) органом не является обстоятельством, исключающим признание данной выплаты поощрением за труд


Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 4 сентября 2013 г. N Ф09-8937/13 по делу N А76-12701/2012

При этом тот факт, что работники поощрены не непосредственно работодателем, а государственным (муниципальным) органом по представлению работодателя в силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не является обстоятельством, исключающим признание данной выплаты поощрением за труд, предусмотренным трудовым законодательством в качестве элемента оплаты труда.


1.11. Подарки по случаю праздника не являются формой поощрения за труд


Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28 сентября 2011 г. N Ф02-4247/11 по делу N А33-15579/2010

Суды пришли к обоснованному выводу, что из представленных обществом документов не следует, что передача новогодних подарков является формой поощрения работников общества в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 14 ноября 2006 г. N КА-А40/9901-06

Арбитражные суды правомерно установили, что, в частности, из приказа генерального директора ЗАО праздничные подарки выданы сотрудникам заявителя по случаю новогодних праздников, то есть в качестве поздравления, а не поощрения за труд, и не являются разновидностью оплаты труда. Затраченные на их приобретение денежные средства не относятся к выплатам, производимым за трудовые результаты, в том числе в порядке поощрения в соответствии со статьей 191 ТК РФ.

Установив вышеуказанные обстоятельства, арбитражные суды пришли к обоснованному выводу, что в данном случае подарки не являются вознаграждением за конкретные трудовые результаты и не должны облагаться страховыми взносами, поскольку вручены сотрудникам в качестве поздравлений.


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17 октября 2012 г. N Ф05-11347/12 по делу N А40-29743/2012

Факт передачи подарков работникам подтверждается списанием в соответствии с актами о списании товарно-материальных ценностей и ведомостями о получении сотрудниками подарков, в которых работники расписывались за их получение. При этом факт приобретения товаров связан с наступлением определенного события (Нового года), что подтверждается приказами генерального директора общества о приобретении новогодних подарков в связи с наступающими новогодними праздниками.

Суды пришли к выводу, что приобретение и вручение обществом новогодних подарков детям работников осуществлялось в качестве поздравления, то есть не относится к поощрению за труд либо оплате труда.


1.12. Единовременные выплаты к различным праздничным датам являются мерой поощрения


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 марта 2013 г.

Единовременные выплаты к различным праздничным датам являются мерой поощрения, и для их выплат, в соответствии с локальными нормативными актами и положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо решение Департамента, который в соответствии с условиями заключенного трудового договора выступает работодателем по отношению к истцу.


1.13. Награда является одним из видов нематериальной мотивации работника, направленной на общественное признание ценности работника


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17 марта 2011 г. N КА-А40/17564-10 по делу N А40-95355/09-112-687

Награды в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ являются одним из видов нематериальной (моральной) мотивации работника, направленной на общественное признание ценности работника и оценки его вклада в достижение высоких производственных результатов.


2. Премирование работников


2.1. Выплата премий в качестве поощрения за труд - право, а не обязанность работодателя


Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2013 N 11-32406/13

Выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не обязанностью работодателя и применяется с целью стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Банка.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 ноября 2012 г. N 33-14614/2012

Суд, руководствуясь положениями ст. 21, 22, 129, 135, 191 ТК РФ, проанализировав условия трудового договора, коллективного договора, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, обоснованно исходил из того, что начисление надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, является правом работодателя, а не обязанностью, которое он осуществляет по своему усмотрению и не может быть к этому принужден.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 августа 2013 г. по делу N 33-3105/2013

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 04 июня 2013 г. по делу N 2-662/2013

Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2013 N 11-39082/13

Выплата же премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью.


Решение Ростовского областного суда от 26 сентября 2012 г. по делу N 11-544

Поощрение работника (например, путем выплаты премии) может быть зафиксировано только в локальном нормативном акте организации, является правом работодателя и зависит от количественных и качественных показателей результатов работы сотрудника организации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013

Судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что выплата премий относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4965/2013

Вместе с тем часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 июля 2013 г. по делу N 33-8853/2013

Премия также относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-20496/13

Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июля 2013 г. по делу N 33-5943

Премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2014 N 33-1373/14

Выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью.


Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38577/13

Выплата же премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью.


Апелляционное определение Московского городского суда от 10 октября 2013 N 11-26090/13

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.


Апелляционное определение Московского городского суда от 04 сентября 2013 N 11-28095/13

Выплата стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2013 N 11-26162/13

Выплата же стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.


Определение Московского городского суда от 10 июня 2013 N 4г-3907/13

Выплата стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.


Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2013 г. N 11-16478/13

Выплата же стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 февраля 2013 г.

Назначение того или иного размера премии, её уменьшение или полное лишение премии за конкретный период относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.


Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 N 11-4175/13

Выплата же стимулирующей надбавки является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2012 г. по делу N 11-24579

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 06 сентября 2012 г. по делу N 33-7811/2012

Принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 августа 2012 г. по делу N 33-8036

Принятие решения о выплате вознаграждения, определение условий для его выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.


Кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 31 мая 2011 г.


Выплата премии по итогам работы за месяц есть право ответчика [работодатель], а не его обязанность.


2.2. Система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами


Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2012 г. N 60-АПГ12-4

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 марта 2013 г. N ВАС-215/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21 февраля 2014 г. N Ф04-912/14 по делу N А46-29789/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 20 августа 2013 г. по делу N 2-2594/2013

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая возможность выплаты работодателем в составе заработной платы стимулирующих выплат, не предусматривает условия и порядок таких выплат, определяя, что системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.


Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2014 N 33-1412/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 октября 2013 г. N Ф07-8010/13 по делу N А26-11504/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 14 февраля 2013 г. N Ф10-241/13 по делу N А36-3542/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 9 июля 2010 г. N КА-А40/6678-10 по делу N А40-90420/09-76-572

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 7 мая 2010 г. по делу N А28-16789/2009

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 15 июня 2009 г. N А53-10260/2008-С6-37

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24 апреля 2008 г. N А13-2423/2007

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.


Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 5 июля 2007 г. N А14-15160-2006/579/25

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 апреля 2007 г. N А13-6912/2006-27

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2014 N 33-3697/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 N 33-2434/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 февраля 2014 N 33-2082/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 06 февраля 2014 N 33-6150/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 03 февраля 2014 г. по делу N 33-257/2014

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2014 N 33-796/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 января 2014 N 33-2229/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2014 N 33-1414/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16 января 2014 N 33-786/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 января 2014 N 33-719/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 10 января 2014 N 33-288/14

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 25 декабря 2013 N 4г-12615/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 25 декабря 2013 N 4г-13443/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2013 N 11-42139/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-4050

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2013 N 11-32406/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-9812/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 04 декабря 2013 N 11-32410/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда Саратовской области от 28 ноября 2013 г. по делу N 33-7482

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38572/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38577/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2013 N 11-38590/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 27 ноября 2013 г. по делу N 33-7481/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 26 ноября 2013 г. по делу N 33-9677/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 22 ноября 2013 N 4г-11226/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 22 ноября 2013 N 11-36040/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-5267/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-6018/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 18 ноября 2013 г. по делу N 33-3972/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 ноября 2013 N 11-32382/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-3916/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-3906/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-13673/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 11 ноября 2013 г. по делу N 33-1778

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2013 г. по делу N 33-6906/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 08 ноября 2013 N 4г-10658/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 08 ноября 2013 N 4г-10715/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 05 ноября 2013 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 01 ноября 2013 г. по делу N 33-8955-13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 30 октября 2013 г. по делу N 33-11859/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2013 N 11-36254/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2013 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 29 октября 2013 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-3175/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 октября 2013 г. по делу N 33-3683

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 21 октября 2013 г. по делу N 33-16459/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 16 октября 2013 г. по делу N 33-4730/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-5664/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2013 N 11-31811/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 11 октября 2013 г. по делу N 33-2970/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 10 октября 2013 N 11-26078/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 04 октября 2013 г. по делу N 33-3312/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 30 сентября 2013 г. по делу N 33-9249

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 сентября 2013 г. по делу N 33-11829/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 24 сентября 2013 г. по делу N 33-9043/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-4965/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 сентября 2013 г. по делу N 33-6186/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 16 сентября 2013 г. по делу N 33-1548

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 04 сентября 2013 N 11-28095/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 27 августа 2013 г. по делу N 33-4462/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 22 августа 2013 N 11-24801/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 августа 2013 г. по делу N 33-3105/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2013 N 11-26548/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2013 N 11-26555/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 августа 2013 г. по делу N 33-6420/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2013 N 11-26160/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2013 N 11-26178/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 06 августа 2013 N 11-25016/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 06 августа 2013 N 11-25027/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2013 N 11-21398/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2013 N 11-22649/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2013 г. по делу N 33-2143/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 25 июля 2013 г. по делу N 33-3498/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18 июля 2013 N 11-22765/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июля 2013 N 11-22430/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 июля 2013 г. по делу N 33-2698/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 04 июля 2013 г. по делу N 33-1373

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-20496/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-20499/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2162-2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-2090/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-12943/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 14 июня 2013 г. по делу N 33-1174/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 14 июня 2013 N 4г-4977/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 14 июня 2013 N 4г-5149/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2013 N 11-15788/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 04 июня 2013 г. по делу N 2-662/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 30 мая 2013 г. по делу N 33-5600/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 23 мая 2013 г. по делу N 33-1754

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 17 мая 2013 г. по делу N 33-1040/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 08 мая 2013 г. по делу N 33-2008/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 06 мая 2013 N 11-11565/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 апреля 2013 г. N 11-9130/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 18 апреля 2013 г. N 4г-1134/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18 апреля 2013 г. N 11-16456/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-879/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1337

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2013 г. по делу N 33-1340

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01 апреля 2013 г. по делу N 33-959/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9155/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9495/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9499/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-5846/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-6177/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2013 г. N 11-8081/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 11 марта 2013 г. по делу N 33-607/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 11 марта 2013 г. по делу N 33-609/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 6 марта 2013 г. N 11-7426/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 марта 2013 г. по делу N 33-1923

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 февраля 2013 г. по делу N 33-857/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 21 февраля 2013 г. по делу N 33-1786/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 февраля 2013 г. N 33-2485/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2013 N 11-1027/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу N 33-507

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 N 11-3080/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 января 2013 г. N 33-409/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 января 2013 г. по делу N 33-917/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 N 11-688/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 января 2013 г. по делу N 33-26464

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 20.12.2012 N 4г-11080/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-27301/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-31455/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 17.12.2012 N 4г-11623/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 4г-11057/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 N 11-27561/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 6 декабря 2012 г. N 4г/8-9118/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2012 г. по делу N 11-27564

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 ноября 2012 г. по делу N 11-10427

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 ноября 2012 г. по делу N 11-26313

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Московского городского суда от 08 ноября 2012 N 11-26303/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 ноября 2012 г. N 11-24848/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31 октября 2012 г. по делу N 33-9429

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 19 октября 2012 г. по делу N 33-4269/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2012 г. N 11-6480

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 09 октября 2012 г. по делу N 33-8930

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 09 октября 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 04 октября 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 октября 2012 г. N 11-6226

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 02 октября 2012 г. по делу N 33-1631/13

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02 октября 2012 г. по делу N 33-7256/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 02 октября 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01 октября 2012 г. по делу N 33-8399

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Пермского краевого суда от 1 октября 2012 г. по делу N 33-8759

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. N 11-23066/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-7671/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 18 сентября 2012 г. по делу N 33-10850/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 18 сентября 2012 г. по делу N 33-10854/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.09.2012 N 11-17922/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 сентября 2012 г. по делу N 33-9000

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 сентября 2012 г. N 11-20546

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Пермского краевого суда от 10 сентября 2012 г. по делу N 33-8269

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Воронежского областного суда от 6 сентября 2012 г. N 33-4512

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 06 сентября 2012 г. по делу N 33-7811/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2012 г. N 11-19909/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 05 сентября 2012 г. по делу N 33-8817/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 04 сентября 2012 г. по делу N 33-6534/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24 августа 2012 г. по делу N 33-8366/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 августа 2012 г. по делу N 33-8036

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 15 августа 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 августа 2012 г. N 11-17256

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. N 33-11947

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 августа 2012 г. по делу N 33-8385

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2012 г. N 11-11216

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики - Чувашии от 06 августа 2012 г. по делу N 33-2508/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 30 июля 2012 г. по делу N 33-1721/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 июля 2012 г. N 11-15090

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 июля 2012 г. по делу N 33-6281

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24 июля 2012 г. по делу N 33-8972/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 июля 2012 г. по делу N 33-4455

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13 июля 2012 г. N 33-8091/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 июля 2012 г. по делу N 33-7955

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 июля 2012 г. N 11-13502

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 10 июля 2012 г. по делу N 33-4855/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 06 июля 2012 г. по делу N 33-2629/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 26 июня 2012 г. по делу N 33-7327/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22 июня 2012 г. по делу N 33-6037/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 21 июня 2012 г. по делу N 33-5103

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 19 июня 2012 г. по делу N 33-6069

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 13 июня 2012 г. по делу N 33-2087/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 мая 2012 г. N 11-8201

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу N 33-5858

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу N 33-5859

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2012 г. N 11-7617

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 22 мая 2012 г. по делу N 33-4449

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 мая 2012 г. по делу N 33-4135/12

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 4 мая 2012 г. по делу N 11-3457

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 12 апреля 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-3135/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04 апреля 2012 г. по делу N 33-2966/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 02 апреля 2012 г. по делу N 33-3108

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 26 марта 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу N 33-2927/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20 марта 2012 г. по делу N 33-2423

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2012 г. N 33-3885/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 13 марта 2012 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 01 марта 2012 г. по делу N 33-1597

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 1 марта 2012 г. N 33-6994

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-1906/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-257/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 января 2012 г. по делу N 33-1777

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 23 января 2012 г. по делу N 33-286/2012

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Липецкого областного суда от 26 декабря 2011 г. N 33-3591/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 20 декабря 2011 г. по делу N 33-1724/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2011 г. N 33-39176

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 02 декабря 2011 г. по делу N 33-15263/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 01 декабря 2011 г. по делу N 33-3874

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 ноября 2011 г. N 33-38359

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 ноября 2011 г. по делу N 33-14665/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение Московского городского суда от 31 октября 2011 N 33-35186/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 октября 2011 г. по делу N 33-6717/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 октября 2011 г. N 33-31852

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 5 октября 2011 г. N 4г/2-8113/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 29 сентября 2011 г. по делу N 33-3300

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 31 августа 2011 г. по делу N 33-2468

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23 августа 2011 г. по делу N 33-11078/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение Пермского краевого суда от 22 августа 2011 г. по делу N 33-8443

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 августа 2011 г. по делу N 33-10598/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Свердловского областного суда от 2 августа 2011 г. N 33-10373/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 13 июля 2011 г. по делу N 33-4418/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2011 г. N 33-16736

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 20 мая 2011 г.


Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 03 мая 2011 г. по делу N 33-6149/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 19 апреля 2011 г. по делу N 33-1183

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Московского городского суда от 11 апреля 2011 г. по делу N 4г/3-2417/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 апреля 2011 г. N 33-10218

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Ленинградского областного суда от 10 марта 2011 г. N 33-1207/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04 марта 2011 г. по делу N 33-2935/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 31 января 2011 г. по делу N 33-364/11

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2010 г. по делу N 33-39781

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2010 г. N 33-37118/10

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского судаот 18 ноября 2010 г. N 33-33096

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 ноября 2010 г. N 33-35417/10

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 июля 2010 г.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 июля 2010 г. по делу N 33-16401

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда Камчатского края от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-1545/2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 20 мая 2013 г. по делу N 33-4469

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 мая 2013 г. по делу N 33-4386-2013

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 мая 2011 г. по делу N 33-5151/2011

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


2.3. Принятие локальных нормативных актов о премировании работников отнесено к компетенции работодателя


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18 февраля 2009 г. N А53-10867/2008-С1-51

Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что вопросы премирования работников общества, состоящих с обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу статей 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции директора общества.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 04 марта 2011 г. по делу N 33-2935/11

В ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, суд пришёл к обоснованному выводу о том, что вопросы премирования работников ОАО, состоящих в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством отнесено к компетенции работодателя.


2.4. Перечень оснований для начисления премии определяет работодатель


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12 июля 2012 г. по делу N 33-7955

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02 октября 2012 г. по делу N 33-7256/2012

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком и т.д.).

Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 19 июня 2012 г. по делу N 33-6069

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.


Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 02 апреля 2012 г. по делу N 33-3108

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.


Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 01 марта 2012 г. по делу N 33-1597

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-6018/13

Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.


Кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 01 марта 2012 г. по делу N 33-2638

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.


2.5. Премия напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер


Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 марта 2013 г. N ВАС-215/13

Статьей 191 Кодекса предусмотрено, что в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель в том числе может выдать им премию.

Таким образом, премия сама по себе напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 октября 2013 г. N Ф07-8010/13 по делу N А26-11504/2012

Часть 1 статьи 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, в том числе путем выплаты им премии, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду.

Таким образом, из системного толкования упомянутых положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 января 2012 г. по делу N 33-95/12

Премия по итогам работы за определенный период относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя. Это премиальное вознаграждение по результатам работы является выплатой стимулирующего характера и выплачивается в зависимости от результатов работы учреждения.


2.6. Работодатель, приняв решение о выплате премии, не вправе в одностороннем порядке отказаться от его исполнения


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-14026/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 08 августа 2013 г. по делу N 33-9345/2013

При таких обстоятельствах в силу обязательности положения о премировании как источника трудового права, работодатель не вправе уклоняться от его исполнения по формальным основаниям, ссылаясь на общую норму ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым подменяя принятые на себя положением о премировании обязательства.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2013 N 11-26548/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив её размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18 апреля 2013 г. N 11-16355/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив её размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9153/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив её размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2013 N 11-26555/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив её размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9496/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив её размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 16 августа 2013 N 11-26548/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате надбавки и определив её размер по отношению к каждому из работников в трудовом договоре, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9154/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9155/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9156/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9492/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9493/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9494/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9495/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9498/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9499/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2013 г. N 11-9500/13

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате премии, определив её размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный акт (приказ) о премировании, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


Апелляционное определение Верховного Суда Республики Дагестан

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о выплате годовой премии и определив ее размер по отношению к каждому из работников, издав соответствующий локальный приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.


2.7. Выплата работнику премий должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-14026/13

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику премий и компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


2.8. Установление работнику систематической индивидуальной премии, не предусмотренной системой оплаты труда, при условии бюджетного финансирования организации следует расценивать как злоупотребление правом


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2013 N 11-14026/13

Судом первой инстанции установлено, что определённая дополнительными соглашениями премия не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом судебная коллегия также отмечает, что недопустимо предоставлять работникам существенные преимущества перед другими работниками, так как подобные действия не соответствуют общеправовым принципам справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

Установление работнику систематической индивидуальной премии, не предусмотренной системой оплаты труда, при условии бюджетного финансирования организации следует также расценивать как злоупотребление правом.


2.9. Разовые премии не могут рассматриваться как составная часть заработной платы


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 05 июня 2012 г. по делу N 33-4986

Разовые (единовременные) премии не входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы. Разовые премии являются поощрением работника, в том числе и по итогам года.


Кассационное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда

Учитывая, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, истцу предусмотрена выплата годовой премии (пай), а в суде она настаивала на требованиях о взыскании сдельного приработка, то суду при рассмотрении данного спора необходимо было выяснить и установить, что входит в понятие сдельный приработок, а что в понятие премия в системе оплаты труда в ОАО, являются ли указанные выплаты регулярными, которые должны входить в состав заработной платы, или они являются разовыми (единовременными) выплатами, которые не входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы.


Обобщение практики рассмотрения мировыми судьями Ростовской области дел по искам работников о взыскании заработной платы за 2008 год

Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют надтарифную (переменную) часть заработной платы. Их необходимо отличать от разовых (единовременных) премий, которые не входят в систему стимулирования и не могут рассматриваться как составная часть заработной платы. Разовые премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов.


2.10. Выплата премий не зависит от наличия у работодателя убытков, задолженности по налогам и сборам, задолженности по выплате заработной платы


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 20 февраля 2012 г. N Ф05-124/12 по делу N А40-132269/2010

При этом суд руководствовался статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, ее выплата не поставлена в зависимость от наличия либо отсутствия у общества убытков, задолженности по налогам и сборам, задолженности по выплате заработной платы персоналу, превышения размера кредиторской задолженности над дебиторской задолженностью.


2.11. Распоряжения работодателя о выплате премий оформляются в форме приказов


Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 21 октября 2013 г. по делу N 33-16459/2013

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, поскольку выплата премии является правом работодателя, распоряжения работодателя оформляются в форме приказов.


Определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 10 октября 2010 г. по делу N 33-13883

По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. Оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 02 декабря 2011 г. по делу N 33-15263/2011

Оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 ноября 2011 г. по делу N 33-14665/2011

Оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.


2.12. Установление различного размера премиальных выплат работникам является правом работодателя


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 мая 2013 г. по делу N 33-1128/2013

Таким образом, установление различного размера премиальных выплат работникам учреждения является правомочием работодателя, самостоятельно определяющего размер премии с учетом оценки результатов деятельности конкретного работника, что не противоречит положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ о поощрениях.


2.13. Размер премии, а также отсутствие премирования не нарушает прав работника


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013

Доводы истца о том, что премии выплачены в меньшем размере и не соответствуют характеристикам качества ее работы, несостоятельны. Учитывая специальный стимулирующий характер премии, работодатель вправе самостоятельно определять, заслуживает ли работник поощрительного вознаграждения, а потому размер выплаченной премии, а также отсутствие премирования не нарушает прав истца.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 01 августа 2013 г. по делу N 33-1470/2013

Исходя из приведенных положений федерального законодательства, представитель нанимателя самостоятельно определяет порядок назначения и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий как дополнительной выплаты в составе денежного содержания государственных гражданских служащих. При этом решение вопроса о премировании находится в прямой связи с оценкой деятельности государственного служащего, а именно установлением факта надлежащего выполнения им служебных обязанностей. Учитывая особенности правовой природы премии как стимулирующей выплаты, ее невыплата не может рассматриваться как нарушение прав государственного служащего.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2013 г. по делу N 33-14821/2013

При этом суд исходил из того, что, учитывая специальный стимулирующий характер премии, работодатель вправе самостоятельно определять, заслуживает ли работник поощрительного вознаграждения, а потому размер выплаченной премии, а также отсутствие премирования не нарушает прав истца.


2.14. Одним из условий выплаты премии является отсутствие дисциплинарных взысканий у работника


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 июня 2013 г. по делу N 33-2956/2013

Премия, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты и не должна превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому одним из условий выплаты премии является отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 25 июля 2012 г. по делу N 33-6945/2012

В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 30 июля 2013 г. по делу N 33-2143/2013

Премия в виде повышающего коэффициента к должностному окладу, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты и не должна превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому одним из условий выплаты персонального повышающего коэффициента к окладу является отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины.


2.15. Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием для выплаты премии в максимальном размере


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-9812/2013

Отсутствие у истца в указанный период дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования в максимальном размере, определенном Положением о премировании, поскольку, как указано выше, основным критерием определения конкретного размера премии является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в указанный период.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 17 июля 2013 г. по делу N 33-3184/2013

Отсутствие у истца в указанный период дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, само по себе не является основанием для выплаты истцу дополнительного материального стимулирования в максимальном размере, поскольку основным критерием определения конкретного размера премии является оценка результата исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в указанный период.


2.16. Суд не вправе обязать работодателя произвести премирование работника по итогам работы за конкретный период


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 ноября 2013 N 11-37439/13

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2013 N 11-31806/13

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2013 N 11-24781/13

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 02 августа 2013 N 11-24795/13

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. N 11-6177/13

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2013 г. N 11-3865/13

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-26305/12

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-27301/12

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 11-31455/12

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-3649

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истцов по итогам работы за конкретный период.


3. Снижение и лишение поощрения за труд


3.1. Факт нарушения трудовой дисциплины является основанием для снижения работнику поощрения за труд


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 ноября 2012 г. N 11-24848/2012

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что нарушение режима рабочего времени является значительным для определения тяжести факта самовольного опоздания на три часа на рабочее место.

При таком положении у ответчика имелись основания для снижения истцу премии по итогам работы.


Определение Московского городского суда от 17.12.2012 N 4г-11623/12

По итогам третьего квартала 2011 года истцу выплачена премия, однако ее размер был снижен, поскольку истец нарушила Правила внутреннего трудового распорядка.

При таком положении у ответчика имелись основания для снижения истцу премии по итогам работы за третий квартал 2011 года.


Определение Московского городского суда от 2 апреля 2012 г. N 4г/8-1123/12

Суд пришел к правильному выводу о том, что с учетом наложенных на истца дисциплинарных взысканий работодатель имел право для снижения истцу размера премиальных вознаграждений за месяц, квартал.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 августа 2011 г. N 33-25406

С учетом наложенных на истца дисциплинарных взысканий работодатель имел право для снижения истцу размера премиальных вознаграждений за месяц, квартал.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу N 33-2927/2012

Таким образом, суд правомерно пришел к выводу о том, что несоблюдение требований инструкций по безопасности труда на основании приказа директора ООО влечет для работников этого предприятия снижение производственной премии.

То, что истцу была снижена премия (стимулирующая надбавка), не является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, гарантированная законом часть заработной платы была выплачена работодателем в полном объеме. Премия относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью.


Определение Липецкого областного суда от 21 марта 2011 г. N 33-799/2011

Согласно приказу основанием для снижения премии послужил факт того, что истец не поставил в известность руководство службы о его вызове в мировой суд и не оформил свое отсутствие на рабочем месте в установленном порядке, прибыл на работу около 10 часов, чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка.


3.2. Ст. 191 ТК РФ не регулирует отношения, связанные с возможностью лишения работодателем работника премии


Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 сентября 2010 г. по делу N 33-27203

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, данная норма права не регулирует отношения, связанные с возможностью лишения работодателем работника премии.


3.3. Факт того, что на дату издания приказа о премировании работник не состоял в трудовых отношениях с работодателем, не является основанием к лишению его премии


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14 июня 2013 г. по делу N 33-3538/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14 июня 2013 г. по делу N 33-3539/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14 июня 2013 г. по делу N 33-3543/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14 июня 2013 г. по делу N 33-3545/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-3378/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-3380/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 октября 2013 г. по делу N 33-6515/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истицы имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить ее из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению ее выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истица являлась работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истицей на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ей такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21 августа 2013 г. по делу N 33-4660/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказов о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанных дополнительных стимулирующих выплат, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему таких выплат пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 31 июля 2013 г. по делу N 33-9225/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истицы имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании, истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению ее выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено вышеуказанными положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истица являлась работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истицей на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 июня 2013 г. по делу N 33-4003/2013

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить его из числа премируемых работников.

Тот факт, что на дату издания приказа о премировании истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не является основанием к лишению его выплаты премии, так как данное основание не предусмотрено указанными выше положениями закона.

Кроме того, стимулирующая выплата выплачивается в силу того, что истец являлся работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истцом на момент поступления денежных средств, направленных на выплату указанной дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении ему такой выплаты пропорционально отработанному времени.


3.4. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием


Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 сентября 2011 г. N 33-14727/2011

С учетом вышеизложенных норм локальных нормативных актов, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что лишение премии работника не является дисциплинарным взысканием, а причитавшаяся истцу премия является выплатой стимулирующего характера, предусмотренной утвержденной ответчиком системой оплаты труда и выплачиваемой на регулярной основе.


Определение Московского городского суда от 08 ноября 2013 N 4г-10715/13

Доводы истца о том, что за одно нарушение на него наложено два взыскания в виде замечания и лишения премии, также не могут быть приняты во внимание, так как невыплата премии к видам дисциплинарных взысканий не относится.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 23 июля 2013 г. по делу N 33-5747-2013

Таким образом, неначисление либо уменьшение размера премии (как стимулирующей выплаты) работника не является дисциплинарным взысканием.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 июля 2013 г. по делу N 33-1411/2013

Дисциплинарные взыскания к работнику применяются только за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, и лишение премии к ним не относится.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 июня 2013 г. по делу N 33-5757

Лишение работника премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в данном случае не требуется.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 23 мая 2013 г. по делу N 33-1754

С учетом изложенного, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о законности оспариваемого распоряжения администрации и отказе в удовлетворении иска, поскольку лишение истца премии не является дисциплинарным взысканием.


Определение Краснодарского краевого суда от 31 октября 2012 г.

В соответствии с действующим законодательством выплата премии является правом работодателя, направленным на поощрение работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производственно-хозяйственной деятельности, организации качественного выполнения работниками своих обязанностей, повышении ответственности, проявлении инициативы, при этом невыплата премии не является мерой дисциплинарного взыскания.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-2255

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истец дважды привлечен к дисциплинарной ответственности: в виде выговора и в виде лишения премии, не может быть принята во внимание, поскольку в силу ст. 192 ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, в соответствии со ст. 191 ТК РФ выплата премии относится к видам поощрения.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 23 октября 2013 г. по делу N 33-3175/2013

Таким образом, лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, она не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-3683-2013

Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. В спорных правоотношениях истец не является лицом, допустившим дисциплинарное правонарушение, не считается привлеченным к дисциплинарной ответственности и не имеет дисциплинарных взысканий. В связи с изложенным соблюдение процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ, не требуется. Таким образом, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а относится к прерогативе работодателя, в связи с чем указанные судом нормы права не применимы к возникшим спорным правоотношениям.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 мая 2013 г. по делу N 33-9923/2013

Статья 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 апреля 2013 г. по делу N 33-3119/2013

Поскольку лишение премии относится к дисциплинарному воздействию, а не к дисциплинарному взысканию, работодатель вправе был применить невыплату премии при наложении на истца дисциплинарного взыскания.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 01 апреля 2013 г. по делу N 33-959/2013

Суд также пришел к выводу, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 26 сентября 2012 г. по делу N 33-8957/2012

Поскольку лишение премии относится к дисциплинарному воздействию, а не к дисциплинарному взысканию, работодатель вправе был применить невыплату премии.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 24 июля 2012 г. по делу N 33-14426/2012

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что премия стимулирующего характера не является обязательной, а ее лишение не является дисциплинарным наказанием.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 21 июня 2012 г. по делу N 33-1814/2012

По смыслу статьи 192 ТК РФ следует, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 33-1278/2012

Такие виды дисциплинарного воздействия, как лишение премии, порицания и другие, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, при расторжении трудового договора за совершение дисциплинарного проступка не учитываются, так как такие способы дисциплинарного воздействия не являются дисциплинарными взысканиями.


Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2011 г. N 33-16736

Доводы истца о том, что, не выплатив премию, ответчик тем самым применил два взыскания за одну и ту же необоснованную претензию, что является нарушением требований ст. 193 ТК РФ, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. 192 ТК РФ лишение работника премии не является мерой дисциплинарного взыскания, а является мерой дисциплинарного воздействия, вследствие чего ст. 193 ТК РФ в данном случае неприменима.


3.5. Работники не поощряются в течение срока действия дисциплинарного взыскания


Кассационное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 26 мая 2011 г. по делу N 33-6963/2011

Основанием применить поощрения, указанные в ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется. Поощрение за добросовестный, эффективный труд, к числу которых отнесена и выплата премии, является правом, а не обязанностью работодателя.


Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 07 июня 2011 г. по делу N 33-5466/2011

Судом установлено, что поощрение работника является правом работодателя, а не его обязанностью и осуществляется в зависимости от его личного вклада в общие результаты труда, при этом в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.


4. Учет поощрений за труд при налогообложении и начислении страховых взносов


4.1. Стимулирующие, поощрительные выплаты, а также государственные награды за особые трудовые заслуги перед обществом и государством подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов


Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 4 сентября 2013 г. N Ф09-8937/13 по делу N А76-12701/2012

Исходя из анализа ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в совокупности со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о том, что стимулирующие, поощрительные выплаты, в том числе и государственные награды за особые трудовые заслуги перед обществом и государством, по своей сути, с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации, являются элементами оплаты труда и, соответственно, подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов.


4.2. Общественные (государственные) награды, не связанные с трудовыми заслугами лица перед обществом и государством, не являются объектом обложения страховыми взносами


Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 4 сентября 2013 г. N Ф09-8937/13 по делу N А76-12701/2012

Обоснованными являются выводы апелляционного суда о том, что общественные (государственные) награды являются элементами оплаты труда в случае, если вручаются за трудовые заслуги перед обществом и государством, соответственно, в данном случае такие выплаты подлежат включению в базу при исчислении страховых взносов. И напротив, общественные (государственные) награды, не связанные с трудовыми заслугами лица перед обществом и государством, не отнесены трудовым законодательством к элементам оплаты труда, соответственно, в силу ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ не являются объектом обложения страховыми взносами.


4.3. Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе расходов в целях обложения налогом на прибыль


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 9 июля 2010 г. N КА-А40/6678-10 по делу N А40-90420/09-76-572

Согласно статье 191 ТК РФ премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Налогоплательщик вправе учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы стимулирующего и (или) компенсирующего характера, выплачиваемые работникам, если такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организаций.


Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 5 июля 2007 г. N А14-15160-2006/579/25

Организация может учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы премий, выплачиваемых работникам на основании приказов руководителя в случае, если такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организаций.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 апреля 2007 г. N А13-6912/2006-27

Организация может учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы премий, выплачиваемых работникам на основании приказов руководителя в случае, если такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организаций.


Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 9 июля 2010 г. N КА-А40/6678-10 по делу N А40-90420/09-76-572

Налогоплательщик вправе учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы стимулирующего и (или) компенсирующего характера, выплачиваемые работникам, если такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организаций.


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 26 октября 2007 г. N А13-363/2007

Организация может учесть в составе расходов в целях налогообложения прибыли суммы премий, выплачиваемых работникам на основании приказов руководителя в случае, если такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организаций.


4.4. При определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются премии к юбилейным и праздничным датам


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24 апреля 2008 г. N А13-2423/2007

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что Общество в связи с юбилейными и праздничными датами на основании приказов "О поощрении" производило начисление и выплату работникам премий.

Оценив представленные в материалы дела документы, суд пришел к выводу, что спорные премии подпадают под действие пункта 21 статьи 270 НК РФ, поскольку обусловлены не производственной деятельностью работника, его производственными результатами, профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными подобными показателями, а наступлением определенного события - юбилейной или праздничной даты.


4.5. Расходы на приобретение, доставку и вручение почетных грамот подлежат учету в целях налогообложения налогом на прибыль


Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 5 марта 2008 г. N А05-5668/2007

Суд первой инстанции правильно указал на то, что в статье 270 НК РФ, определяющей исчерпывающим образом перечень расходов, не учитываемых в целях налогообложения, не указаны такие виды затрат, как расходы на поощрение работников (в том числе и на приобретение, изготовление и доставку почетных грамот).

Суд апелляционной инстанции сделал обоснованный вывод о том, что расходы на приобретение, доставку и вручение почетных грамот связаны с производственной деятельностью общества и подлежат учету в целях налогообложения налогом на прибыль.



В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на 1 января 2016 г.


См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.