Приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 18 июня 2007 г. N 137 "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу"

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2010 г., 4 апреля 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151) и в целях обеспечения организации деятельности центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу.

2. Распространить действие настоящего приказа на заместителей руководителя Федеральной службы по финансовому мониторингу.

3. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по финансовому мониторингу довести Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу до сведения государственных гражданских служащих структурных подразделений и обеспечить его выполнение.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

В.А. Зубков

Согласовано

Министр финансов Российской Федерации

А.Л. Кудрин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 июля 2007 г.

Регистрационный N 9808

Приложение

Служебный распорядок
центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу
(утв. приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 18 июня 2007 г. N 137)

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2010 г., 4 апреля 2012 г.

ГАРАНТ:

См. справку о служебных распорядках государственных органов власти

Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу определяет порядок назначения и увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - Росфинмониторинг), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя*, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.

I. Поступление на должность федеральной государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 г. N 101 пункт 1.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее также - гражданская служба) в центральный аппарат Росфинмониторинга, а также замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по конкурсу, за исключением следующих случаев, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 45, ст. 6331, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. V), ст. 7333) (далее - Закон):

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;

5) при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, согласно приказу Федеральной службы по финансовому мониторингу от 29 сентября 2010 г. N 259 "О внеконкурсном поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 октября 2010 года, регистрационный номер 18737; Российская газета, 2010, 27 октября).

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 г. N 101 приложение дополнено пунктом 1.1.1

1.1.1. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности федеральной государственной гражданской службы, включенные в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по финансовому мониторингу, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, утвержденный приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 29 сентября 2010 г. N 258 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 октября 2010 года, регистрационный номер 18796; Российская газета, 2010, 3 ноября).

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 г. N 101 в пункт 1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. На гражданскую службу в центральный аппарат Росфинмониторинга принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Службе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

1.3. Прием гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Росфинмониторинга, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 г. N 101 в пункт 1.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу для замещения должности в центральном аппарате Росфинмониторинга, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Порядком представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовому мониторингу, и федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденным приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 19 января 2010 г. N 2 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 марта 2010 года, регистрационный номер 16587 - в редакции приказа Федеральной службы по финансовому мониторингу от 8 ноября 2010 г. N 301 "О Комиссии Федеральной службы по финансовому мониторингу по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2010 года, регистрационный номер 19170); Российская газета, 2010, 19 марта; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2011, N 3);

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 года, регистрационный номер 15878; Российская газета, 2010, 22 января)).

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

1.5. В приказе Росфинмониторинга о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой государственной должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен частью 3 статьи 27 Закона.

Гражданским служащим, назначенным на государственную должность гражданской службы в центральный аппарат Росфинмониторинга в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

1.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность подразделение по вопросам государственной службы и кадров обязано ознакомить гражданского служащего:

- с его должностным регламентом;

- со Служебным распорядком, действующим в центральном аппарате Росфинмониторинга;

- с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности. Кроме того, представитель нанимателя обязан провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.7. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним окончательный расчет.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой государственной должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Росфинмониторинга. Днем увольнения считается последний день работы.

II. Права гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга

2.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации**;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

III. Основные обязанности гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга

3.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативно-правовые акты Росфинмониторинга, нормативно-правовые акты иных федеральных органов исполнительной власти и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок центрального аппарата Росфинмониторинга;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены статьями 16, 17 и 18 Закона и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 г. N 101 пункт 3.1 дополнен подпунктом 13

13) уведомлять представителя нанимателя в соответствии с Порядком уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Федеральной службы по финансовому мониторингу к совершению коррупционных правонарушений, утвержденным приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 26 января 2010 г. N 14 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 марта 2010 года, регистрационный номер 16547; Российская газета, 2010, 17 марта), а также органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

IV. Основные обязанности представителя нанимателя

4.1. Представитель нанимателя в соответствии с Законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами Росфинмониторинга и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 г. N 101 подпункт 5 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) выплачивать гражданским служащим в полном размере денежное содержание в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - аванс в размере 40% денежного содержания (с учетом фактически отработанного времени) и 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;

7) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей***.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга не может превышать 40 часов в неделю.

В центральном аппарате Росфинмониторинга устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы - 9 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);

перерыв - 45 минут.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

5.3. В соответствии с Законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в центральном аппарате Росфинмониторинга, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

В соответствии со статьей 54 Закона в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды замещения: должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы, государственных должностей, должностей муниципальной службы, выборных должностей в органах местного самоуправления, иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Порядок исчисления стажа государственной службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

При этом согласно части 9 статьи 71 Закона в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

5.5. Статьей 45 Закона гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

Всем гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в центральном аппарате Росфинмониторинга ведущей, старшей и младшей групп, устанавливается ненормированный служебный день.

5.6. Организация учета времени прихода гражданских служащих на службу и ухода со службы осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Росфинмониторинга.

Гражданские служащие Росфинмониторинга могут по распоряжению заместителя руководителя Росфинмониторинга в соответствии с распределением обязанностей, установленным приказом Росфинмониторинга, руководителя соответствующего структурного подразделения (лица, его замещающего) при необходимости привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

5.7. Гражданским служащим устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

- для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 12 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 10 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих старшие и младшие должности гражданской службы, - 8 календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

ГАРАНТ:

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 августа 2010 г. N 214 глава VI изложена в новой редакции

См. текст главы в предыдущей редакции

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу в центральном аппарате Росфинмониторинга

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и другие достижения к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление Благодарности руководителя Федеральной службы по финансовому мониторингу с выплатой единовременного поощрения;

ГАРАНТ:

См. Положение о Благодарности руководителя Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденное приказом Росфинмониторинга от 25 декабря 2007 г. N 325

2) награждение Почетной грамотой Федеральной службы по финансовому мониторингу с выплатой единовременного поощрения;

ГАРАНТ:

См. Положение о Почетной грамоте Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденное приказом Росфинмониторинга от 25 декабря 2007 г. N 325

3) выплата единовременного поощрения;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) занесение на Доску почета Федеральной службы по финансовому мониторингу с выплатой единовременного поощрения;

ГАРАНТ:

См. Положение о доске почета Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденное приказом Росфинмониторинга от 17 февраля 2010 г. N 44

6) награждение нагрудным знаком "Почетный сотрудник Федеральной службы по финансовому мониторингу" с выплатой единовременного поощрения;

ГАРАНТ:

См. Положение о нагрудном знаке "Почетный сотрудник Федеральной службы по финансовому мониторингу", утвержденное приказом Росфинмониторинга от 17 февраля 2010 г. N 44

7) награждение медалью "За заслуги перед Федеральной службой по финансовому мониторингу" с выплатой единовременного поощрения;

ГАРАНТ:

См. Положение о медали "За заслуги перед Федеральной службой по финансовому мониторингу", утвержденные приказом Росфинмониторинга от 17 февраля 2010 г. N 44

8) поощрение Правительства Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;

9) поощрение Президента Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;

10) присвоение почетных званий Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;

11) награждение знаками отличия Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;

12) награждение орденами и медалями Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения.

6.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 7 пункта 6.1 принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 8 - 12 пункта 6.1 принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 6.1, производится в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденным приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 12 ноября 2007 г. N 263 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 декабря 2007 г., регистрационный номер 10663), с изменениями, внесенными приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 5 июня 2008 г. N 143 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 июня 2008 г., регистрационный номер 11879), в пределах установленного фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.

6.4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 - 7 пункта 6.1 оформляются приказами Росфинмониторинга, в соответствии с подпунктами 8 - 12 пункта 6.1 - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

VII. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 г. N 101 пункт 7.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Закона и Положением о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по финансовому мониторингу, утвержденным приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 6 октября 2009 г. N 251 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 ноября 2009 года, регистрационный номер 15312, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2009, N 51).

7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию Росфинмониторинга по служебным спорам или в суд.

7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. Руководитель Росфинмониторинга вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

7.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

______________________________

* В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

** После выхода Федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

*** После выхода Федерального закона об обязательном государственном страховании государственных служащих Российской Федерации.