• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры: содержание

Трудовой договор

 

III. Содержание трудового договора

2. Условия трудового договора

2.1. Условие трудового договора о месте работы

2.1.1. Место работы дистанционного работника

2.2. Трудовая функция работника

2.2.1. Наименование трудовой функции

2.2.1.1. Наименования должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений

2.2.1.2. Оформление трудовых отношений с работниками контрактной службы, контрактным управляющим (Закон N 44-ФЗ)

2.2.2. Должностная инструкция

2.2.2.1. Внесение изменений в должностную инструкцию

2.3. Срок трудового договора

2.3.1. Основания заключения срочного трудового договора

2.3.1.1. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

2.3.1.1.1. Срочный трудовой договор для замены отсутствующего

2.3.1.2. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

2.3.1.2.1. Срочный трудовой договор с руководителем организации

2.3.1.2.1.1. Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации

2.4. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда

2.5. Отражение в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте

2.6. Условие трудового договора об испытании

2.6.1. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок

2.6.2. Продолжительность срока испытания

2.6.2.1. Изменение продолжительности испытательного срока

2.6.3. Правовой статус работника в период испытания

2.7. Включение в трудовой договор условия о выдаче работнику смывающих и обезвреживающих средств

Прием на работу

 

Прекращение трудового договора (увольнение)

 

I. Общий порядок оформления увольнения

3. Выплаты при увольнении

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

3.1.1. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

3.1.2. Применение статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

3.1.3. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

3.2. Выходное пособие при увольнении

3.2.1. Расчет выходного пособия

3.2.2. Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством

3.3. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

3.3.1. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства

3.3.2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением

3.3.3. Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации

3.3.4. Выплаты работникам индивидуального предпринимателя, увольняемым в связи с прекращением им деятельности или в связи с сокращением численности или штата

3.4. Выплаты при увольнении по соглашению сторон

3.5. Налогообложение выплат при увольнении работников

II. Основания прекращения трудового договора

 

 

 

 

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4.1. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

4.2. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

4.2.1. Процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания

4.3. Увольнение в связи с ликвидацией организации

4.3.1. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

4.3.2. Уведомление профсоюза и службы занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации

4.3.3. Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

4.3.4. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

4.4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

4.4.1. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания

4.4.2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата

4.4.2.1. Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении

4.4.3. Уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников

4.4.4. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

4.4.5. Предложение вакансий работникам, которых затронули мероприятия по сокращению численности или штата

4.4.5.1. Предложение вакансий работникам, давшим согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением

4.4.6. Дата увольнения в связи с сокращением

4.4.7. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

4.5. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

4.6. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

4.6.1. Признаки неоднократности как основания для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ

4.6.2. Наличие дисциплинарного взыскания как условие увольнения за неоднократность

4.7. Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

4.7.1. Увольнение за прогул

4.7.1.1. Порядок увольнения за прогул

4.7.1.1.1. Увольнение отсутствующего работника за прогул

4.7.2. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

4.7.2.1. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

 

 

 

 

Совместительство

 

Время отдыха

 

I. Отпуска

 

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1.2.1. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

1.2.1.1. Отпуск за ненормированный рабочий день при совместительстве и совмещении

1.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России

1.2.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России

1.2.3. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях

1.2.3.1. Отпуск совместителям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

1.2.3.2. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях

1.2.3.3. Сохранение после 1 января 2014 года прежних гарантий и компенсаций за вредность

1.2.3.4. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.3.1. График отпусков

1.3.2. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время

1.3.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным сотрудницам и женщинам, родившим ребенка (статья 260 ТК РФ)

1.4. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

1.4.1. Когда ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, а когда переносится

1.4.2. Продление и перенесение ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника

1.4.3. Продление отпуска с последующим увольнением

1.4.4. Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска

1.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

1.6. Отзыв из отпуска

1.7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1.7.1. Замена "чернобыльского" отпуска денежной компенсацией

1.7.2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

1.8. Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных

1.8.1. Формула расчета среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска и выплаты компенсации за них

1.8.2. Пример расчета среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска

1.8.3. Налогообложение отпускных

1.9. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

1.9.1. Оформление приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.10. Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

1.11. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

 

 

 

 

Заработная плата

 

Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ

 

Пособия работникам

 

I. Пособие по временной нетрудоспособности

4. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности

4.1. Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие

4.2. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям

4.2.1. Право на пособие по временной нетрудоспособности при наличии периода, за который пособие не назначается, только по одному из мест работы

4.3. Назначение и выплата пособий территориальным органом ФСС России

4.4. Листок нетрудоспособности как основание для назначения и выплаты пособия

4.4.1. Проверка правильности заполнения листка нетрудоспособности медицинским работником

4.4.1.1. Особенности оформления дубликата листка нетрудоспособности

4.4.2. Заполнение листка нетрудоспособности работодателем

4.4.2.1. Заполнение сведений о страховом стаже в листке нетрудоспособности

4.4.2.2. Исправление ошибок, допущенных при заполнении листка нетрудоспособности

II. Пособие по беременности и родам

III. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Материальная ответственность

 

II. Материальная ответственность работника

6. Полная материальная ответственность работника

6.1. Полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ценностей

6.1.1. Договор о полной материальной ответственности работника

6.1.1.1. Категории работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности

6.1.1.1.1. Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с водителем

6.1.1.2. Форма договора о полной материальной ответственности

6.1.1.3. Последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности

6.1.1.4. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

6.1.1.5. Договор о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.1. Порядок оформления решения работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.2. Формирование бригады как стороны договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.3. Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.4. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.1.5.5. Возмещение работниками ущерба в рамках договора о полной коллективной материальной ответственности

6.1.2. Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных работником по разовому документу

6.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного правонарушения

Дисциплинарная ответственность

 

Кадровые документы

 

Охрана труда

 

II. Специальная оценка условий труда

Проверки трудовой инспекцией

 

II. Процедура проведения проверки трудовой инспекцией

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.