• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энциклопедия решений. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам в размере 40% среднего заработка. Размер этого пособия не зависит от продолжительности страхового стажа.

Во всех случаях размер пособия не может быть ниже минимального размера, установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).

Минимум различается в зависимости от того, за каким по счету ребенком осуществляется уход. При этом учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью этого ребенка, кроме тех детей, в отношении которых мать была лишена родительских прав (ч. 3 и ч. 4 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Возраст старших детей значения не имеет (см. информацию ФСС России от 27.07.2015).

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком периодически индексируется. С 1 февраля 2017 года он составляет:

- при уходе за первым ребенком - 3065,69 руб.;

- при уходе за вторым ребенком и последующими детьми - 6131,37 руб.

Прежние минимальные размеры пособия см. в справке

Внимание

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка, не индексируется.

Такое пособие подлежит перерасчету только в том случае, если оно оказалось ниже нового минимального размера. В такой ситуации с даты очередной индексации работнику должно выплачиваться пособие в размере проиндексированного минимума (часть вторая ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ). Пособие, которое превышает новый минимум, продолжает выплачиваться в прежнем размере.

Пример

У работницы отпуск по уходу за вторым ребенком начался в 2016 году и продолжается в 2017 году.

Вариант 1: в 2016 году работнице назначено ежемесячное пособие, исчисленное из ее заработка, в размере 6000 руб.

Минимум, установленный с 1 февраля 2017 года, превышает этот размер пособия. Поэтому начиная с февраля 2017 года работнице должно выплачиваться ежемесячное пособие в размере 6131,37 руб.

Вариант 2: в 2016 году работнице назначено ежемесячное пособие, исчисленное из ее заработка, в размере 8000 руб.

Такой размер пособия превышает минимум, установленный с февраля 2017 года. Поэтому работнице продолжает выплачиваться ежемесячное пособие в размере 8000 руб. Увеличивать это значение на коэффициент 1,054 не нужно.

Минимальный размер пособия не уменьшается, если сотрудник на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (часть вторая ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Пособие же, исчисленное из заработка работника, на районный коэффициент увеличивать не нужно, поскольку он уже учтен в составе заработной платы (ст. 5 Закона N 81-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в том числе минимальное, выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком как таковой законом не предусмотрен. Однако определено, что средний дневной заработок для исчисления такого пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, для оплаты отпуска по уходу за ребенком, начавшегося в 2016 году, ежемесячное пособие исчисляется из среднего дневного заработка, не превышающего 1772,6 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730). Пособие за полный календарный месяц при максимальном среднем дневном заработке составляет 21 554,82 руб. (1772,6 руб. х 30,4 х 40%).

Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2017 году, максимальный средний дневной заработок составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730), а ежемесячное пособие при таком заработке равно 23 120,66 руб. (1901,37 руб. х 30,4 х 40%).


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на май 2019 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.