• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энциклопедия решений. Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

С 1 января 2013 года алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком подразумевает следующие этапы:

1) определение расчетного периода (2 календарных года перед отпуском);

2) определение суммы заработка за расчетный период, сравнение ее во всех случаях с максимумом (за каждый календарный год не больше установленной на этот год предельной величины базы для начисления страховых взносов), выбор меньшего значения;

3) определение среднего дневного заработка путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде за минусом исключаемых календарных дней (нетрудоспособность, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, освобождение от работы с не облагаемой взносами оплатой).

СЗдн. = ЗП : (КДобщ. - КДискл.),

где:

СЗдн. - средний дневной заработок

ЗП - сумма учитываемого заработка

КДобщ. - общее количество календарных дней в расчетном периоде

КДискл. - количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода

Из ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ следует необходимость использовать в расчете фактическое число календарных дней в двух годах расчетного периода. Поэтому показатель КДобщ. может принимать значение 730, 731 или 732 в зависимости от того, за какие 2 календарных года учитывается заработок и сколько из них високосные (см. письмо ФСС России от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л, информацию ФСС России от 17.01.2013);

4) сравнение среднего дневного заработка с его максимумом, выбор меньшего значения.

Максимальный средний дневной заработок определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Как видим, речь идет о двух годах перед наступлением страхового случая, а не о двух годах расчетного периода. Поэтому максимум зависит только от того, в каком году начался отпуск по уходу за ребенком. В случае замены лет расчетного периода используется такой же максимальный средний дневной заработок, как и в случае исчисления пособия из заработка за расчетный период по умолчанию.

В данном случае 730 - это постоянная величина, установленная законом как часть формулы (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Поэтому наличие високосного года в двух годах перед отпуском на максимум не влияет. Таким образом, необходимость учитывать особенность високосного года существует только при исчислении фактического среднего дневного заработка. Предельный размер среднего дневного заработка всегда определяется путем деления суммы двух лимитов по взносам на 730, даже если в 2 года перед наступлением страхового случая входит високосный год. Разъяснения ФСС России, приведенные в письме от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л и в информации от 17.01.2013, подтверждают этот вывод.

Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2018 году, средний дневной заработок не должен превышать следующего значения:

: 730 = (718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 = 2017,81 руб.

Для случаев, когда отпуск по уходу за ребенком наступил в 2017 году, максимальное значение среднего дневного заработка составляет:

: 730 = (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 = 1901,37 руб.;

5) расчет среднего заработка путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Показатель 30,4 - постоянная установленная законом величина, которая не меняется в зависимости от количества календарных дней в месяце, подлежащем оплате;

СЗ = СЗдн. х 30,4,

где:

СЗ - средний заработок

СЗдн. - средний дневной заработок

6) сравнение среднего заработка с его минимумом, выбор большего значения.

Минимальный средний заработок = МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком (при неполном рабочем времени берется доля МРОТ, пропорциональная продолжительности рабочего времени);

7) исчисление размера ежемесячного пособия путем умножения среднего заработка на 40%;

П = СЗ х 40%,

где:

П - ежемесячное пособие по уходу за ребенком

СЗ - средний заработок

8) сравнение результата с минимальным размером пособия, выбор большего значения;

9) уменьшение размера пособия пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца). Для этого исчисленный размер ежемесячного пособия делится на количество календарных дней в месяце и умножается на число календарных дней (включая праздники), в течение которых работник в этом месяце находился в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок расчета пособия одинаковый для всех категорий работников, в том числе совместителей, сотрудников, трудящихся на условиях неполного рабочего дня (недели), работников с суммированным учетом рабочего времени.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на май 2019 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.