Энциклопедия решений. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания

Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания

Издание приказа является заключительным этапом процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Поэтому издавать приказ можно только после того, как закончены мероприятия, направленные на реализацию работником своего права дать письменное объяснение по факту вменяемого ему проступка. Соответственно, приказ о применении дисциплинарного взыскания издается после появления у работодателя одного из следующих документов: объяснительной работника либо акта о непредоставлении работником объяснения (об отказе работника дать письменное объяснение).


Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора издается по форме, разработанной работодателем.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, как оформляется применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В этом случае приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности будет сам приказ об увольнении, составленный по форме, обычно используемой работодателем для оформления прекращения трудовых отношений. Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, это будет приказ по форме N Т-8. Издавать два отдельных приказа - о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора - не требуется. Судебная практика подтверждает правильность такого вывода (определение Верховного Суда Республики Коми от 18.02.2013 N 33-1094/2013, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 08.02.2013 N 33-526, определение Ульяновского областного суда от 17.07.2012 N 33-2173/2012).

Специалисты Роструда в письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 сообщили, что, по их мнению, издание двух приказов также не является нарушением трудового законодательства. В то же время Верховный Суд РФ в определении от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7 указал, что подобный вывод основан на ошибочном толковании норм трудового права; издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, оснований для издания еще одного приказа не имеется; второй приказ в этом случае признается вынесенным с нарушением требований части пятой ст. 193 ТК РФ, предусматривающей применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания.

В судебной практике есть прецеденты, когда увольнение за проступок признавалось в целом незаконным и работника восстанавливали на работе либо меняли ему формулировку и дату увольнения по причине наличия двух приказов об увольнении (см. определение Свердловского областного суда от 31.07.2013 N 33-8547/2013, определение Кемеровского областного суда от 15.10.2013 N 33-9824/2013). Однако чаще суды исходят из того, что издание работодателем отдельных приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения (определение Приморского краевого суда от 15.12.2015 N 33-11452/2015, определение Алтайского краевого суда от 07.08.2013 N 33-6196/13, определение Челябинского областного суда от 22.10.2013 N 11-11188/2013, определение Ставропольского краевого суда от 23.04.2013 N 33-1831/13, определение Московского городского суда от 28.03.2013 N 11-9797/13, определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.02.2012 N 33-1773).


В силу части шестой ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Такая формулировка позволяет заключить, что обязанностью работодателя является предоставление работнику возможности ознакомиться с содержанием приказа. При этом работодатель вправе сделать это в любой форме, передавать работнику для ознакомления именно оригинал приказа не требуется (определение Белгородского областного суда от 13.12.2011 N 33-4521, определение Верховного Суда Республики Мордовия от 25.07.2013 N 33-1355/2013).

В судебной практике утвердилась позиция, согласно которой нарушение работодателем срока ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является достаточным основанием для признания такого приказа незаконным и отмены уже примененного к работнику взыскания. Однако срок на обжалование дисциплинарного взыскания в судебном порядке подлежит исчислению только с момента, когда работник мог узнать об издании приказа (см., например, определение Кемеровского областного суда от 29.02.2012 N 33-1984, определение Московского городского суда от 16.03.2012 N 33-8082, определение Пермского краевого суда от 27.06.2012 N 33-5161/2012, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 27.07.2011 N 33-2707/11).


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на март 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.