Энциклопедия решений. Договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор о полной коллективной материальной ответственности

См. Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Согласно части первой ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (часть третья ст. 245 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Типовая форма подразумевает, что вид работ, выполняемых бригадой, должен быть указан в договоре (определение Челябинского областного суда от 31.01.2013 N 11-1205/2013).

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется руководителем коллектива (бригадиром) (п. 9 Типовой формы). Коллектив, в свою очередь, имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества (п. 6 Типовой формы).

Устанавливать или нет коллективную материальную ответственность, решает работодатель. Однако вина всех членов коллектива в недостаче презюмируется только при наличии заключенного с ними договора о полной коллективной материальной ответственности. Поэтому, отказавшись от заключения такого договора, работодатель лишает себя возможности взыскать с работников недостачу ценностей, переданных им для совместного выполнения работ, доказав только сам факт недостачи таких ценностей. Помимо этого придется доказать индивидуальную вину каждого работника, привлекаемого к материальной ответственности, в образовании конкретной суммы недостачи, что в условиях совместного обслуживания или использования ценностей сделать практически невозможно (определение Ставропольского краевого суда от 21.07.2015 N 33-4232/2015, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 26.03.2015 N 33-3602/2015, определение Челябинского областного суда от 11.02.2014 N 11-1389/2014, определение Верховного Суда Республики Коми от 18.04.2013 N 33-2253/2013, определение Оренбургского областного суда от 10.01.2013 N 33-83/2013).


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на ноябрь 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.