Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия решений. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности

Трудовым законодательством не установлен максимальный срок действия договора о полной коллективной материальной ответственности. В соответствии с п. 15 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - типовая форма), такой договор действует на протяжении всего периода работы бригады с вверенным ей имуществом.

Изменение состава бригады может сказываться на действительности ранее заключенного договора о полной коллективной материальной ответственности. Так, в соответствии с п. 4 типовой формы при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Это позволяет заключить, что с момента наступления какого-либо из указанных событий прежний договор прекращает свое действие (определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 N 33-2257/2013, определение Московского областного суда от 30.11.2010 N 33-22860).

Перезаключение договора необходимо при выбытии именно более 50 процентов первоначального состава бригады. На случаи выбытия ровно половины данное требование не распространяется (определение Белгородского областного суда от 15.03.2016 N 33-1102/2016, определение Омского областного суда от 13.11.2013 N 33-7497/2013, определение Забайкальского краевого суда от 15.05.2012 N 33-1344-2012).

В случае выбытия из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду (п. 5 типовой формы).

Если включенный в состав бригады и допущенный к вверенным ей ценностям работник не присоединится к договору о полной материальной ответственности, то есть не подпишет его, такой договор также будет считаться прекратившим свое действие (определения Тюменского областного суда от 16.09.2013 N 33-4573/2013 и от 15.04.2013 N 33-1862/2013, определение Хабаровского краевого суда от 15.11.2013 N 33-6836/2013).

Расторжение договора о полной коллективной материальной ответственности всегда возможно по письменному соглашению его сторон (п. 17 типовой формы).


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на май 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.