• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энциклопедия решений. Требования к директору ООО и АО

Требования к директору и членам органов управления ООО

Законодательство об ООО не устанавливает специальных требований к лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа ООО (далее - директор), оговаривая лишь, что:

- в качестве единоличного исполнительного органа ООО может выступать только физическое лицо, кроме случая передачи полномочий этого органа управляющему - коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (ст.ст. 40, 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО). В соответствии с изменениями в ГК, вступившими в силу с 01.09.2014, в качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). К корпорациям относятся в том числе ООО (п. 1 ст. 65.1, п. 4 ст. 66 ГК РФ). Представляется, что в контексте п. 3 ст. 65.3 ГК РФ под юридическим лицом следует понимать управляющую организацию, которой по решению общего собрания участников ООО могут быть переданы полномочия единоличного исполнительного органа (пп. 2 п. 2 ст. 67.1 ГК РФ);

- единоличный исполнительный орган ООО может быть избран также не из числа его участников (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Таким образом, директором ООО может быть как его участник, так и третье лицо.

Директором ООО может стать как гражданин России, так и иностранец, либо лицо без гражданства при условии соблюдения законодательства о трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства.

Хотя по общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом начиная с 16 лет, многие особенности регулирования труда руководителя могут быть применены только к лицам, достигшим совершеннолетия (см., например, ст.ст. 70, 269 и 278 Трудового кодекса РФ).

Максимальный возраст директора ООО законом не ограничен (часть третья ст. 20, ст. 63 ТК РФ). Отметим, что ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.03.2011 N Ф04-1215/2011 признал незаконным установление в уставе ООО требований к минимальному возрасту директора ООО.

При заключении трудового договора с директором необходимо установить, не подвергалось ли такое физическое лицо административному наказанию в виде дисквалификации (абзац второй ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

Данная проверка также должна проводиться в отношении:

- кандидатов в члены иных органов управления ООО: совета директоров (наблюдательного совета) ООО, коллегиального исполнительного органа;

- лица, временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа ООО;

- управляющего, которому передаются полномочия единоличного исполнительного органа ООО.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать, в частности, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ст. 3.11 КоАП РФ).

Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление ООО влечет наложение административного штрафа в размере до ста тысяч рублей (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ).

В отношении лиц, подвергнутых дисквалификации, ФНС России ведет Реестр дисквалифицированных лиц (пп. 5.5.13 п. 5 Положения о ФНС, утв. постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, далее - Положение о ФНС)

Сведения, содержащиеся в Реестре, публикуются на официальном сайте ФНС России (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ).

Воспользоваться сервисом можно бесплатно на сайте http://www.nalog.ru, зайдя в Электронные сервисы/ Проверь себя и контрагента/ Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц.

Также сведения из Реестра выдаются в виде (п. 3 Порядка предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@, далее - Порядок предоставления сведений из реестра, п. 16 Административного регламента предоставления ФНС государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом Минфина России от 30.12.2014 N 177н, далее - Административный регламент):

- выписки из Реестра о конкретном дисквалифицированном лице, в которой также указывается срок дисквалификации;

- справки об отсутствии в Реестре информации о запрашиваемом лице;

- информационного письма о невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо.

Для получения информации необходимо подать запрос:

- в бумажном виде - непосредственно или почтовым отправлением в любой территориальный налоговый орган, либо через МФЦ (пп. "а" п. 20 Административного регламента);

- в электронной форме через официальный сайт ФНС России (www.nalog.ru) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) (пп. "б" п. 20 Административного регламента).

Формы запроса установлены Приложениями N 2 и N 3 к Административному регламенту.

К запросу прилагается документ, подтверждающий внесение платы за предоставление информации в размере 100 рублей (п. 1 Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 N 615 "Об установлении размера платы за предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации", п. 27 Административного регламента).

Информация предоставляется в течение 5 рабочих дней со дня получения налоговым органом запроса (п. 17 Административного регламента).

Уголовное законодательство предусматривает в качестве одного из видов наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Но в отличие от административного уголовное законодательство не предусматривает механизмов проверки заинтересованным лицом применения к кандидатам на управляющие должности данного вида наказания. Ответственность за заключение договора с лицом, подвергнутым данному виду наказания, для организации не предусмотрена.

Трудовой договор, заключенный в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, подлежит прекращению (ст. 84 ТК РФ). Гражданско-правовой договор является ничтожным (п. 2 ст. 168 ГК РФ).


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Корпоративное право" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным вопросам организации деятельности юридических лиц (АО и ООО)


Каждый материал подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на ноябрь 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Корпоративное право


При подготовке "Энциклопедии решений. Корпоративное право" использованы авторские материалы, предоставленные Л. Барковой, С. Борисовой, Е. Дмитриевой, П. Ериным, О. Ефимовой, А. Кузьминой, В. Павленко, В. Пенкиным, И. Разумовой, Е. Титовой, В. Тихонравовой, С. Широковым и др.