Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о возмещении вреда здоровью
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
- Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда
- Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
2. Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":
- Статья 7. Право на обеспечение по страхованию
- Статья 14. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат
3. Перечень профессиональных заболеваний (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н)
Формы документов
Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья (Книга Куницына А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. Комментарии законодательства. Судебная практика: практическое пособие. - Система ГАРАНТ, 2012 г.)
Комментарии
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)
2. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) (книга И.К. Пискарева)
3. Условия труда: споры и анализ (журнал "Трудовое право", N 4, апрель 2016 г.)
4. Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью ("Трудовое право", N 8, август 2015 г.)
5. Охрана труда: споры и анализ ("Трудовое право", N 6-8, июнь-август 2015 г.)
6. Трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)
7. Споры по возмещению ущерба здоровью от условии труда ("Трудовое право", N 4, апрель 2014 г.)
8. Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудников и работников противопожарной службы ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)
9. Моральный вред: информация работодателю ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2013 г.)
10. Несчастный случай с работником. Что делать работодателю? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2013 г.)
11. Несчастный случай на производстве. Анализ свежей судебной практики ("Трудовое право", N 6, июнь 2012 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Работник общества обратился в лечебное учреждение после окончания рабочей смены по причине повреждения пальца на руке. На приеме у врача работник сообщил, что повреждение пальца произошло вследствие несчастного случая на работе. При этом работник не сообщал работодателю о происшедшем с ним несчастном случае. Работнику был выдан лист нетрудоспособности с кодом "04" (несчастный случай на производстве или его последствия). Каковы действия работодателя после обращения к нему работника с заявлением о расследовании несчастного случая? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)
Ситуация 2: В ноябре 2016 года сотрудник получил производственную травму, которая была квалифицирована как несчастный случай на производстве. В связи с получением травмы медицинская организация направила сотрудника на УЗИ и к врачу-травматологу в другой населенный пункт для прохождения обследования в целях установления первичного диагноза. Врач, который проводил обследование, выписал несколько медицинских препаратов, которые сотрудник был вынужден приобрести за свой счет. Кроме того, сотрудник затратил денежные средства на бензин. Полагается ли сотруднику возместить расходы на бензин, а также на оплату медицинских препаратов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2016 г.)
Ситуация 3: В организации произошел несчастный случай (легкая степень повреждения здоровья). Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. В соответствии с гражданско-правовым договором организация в установленном порядке уплачивает взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Необходимо ли назначить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? Какие документы организация должна представить в ФСС России? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)
Ситуация 4: В организации произошел несчастный случай, повлекший за собой тяжкий вред здоровью работника (потеря функции зрения одного глаза) - сантехник в свое рабочее время чинил канализацию, которая принадлежит другой эксплуатирующей организации (водоканалу), расположенной на чужом земельном участке. В обязанности сантехника входило обслуживание только зданий, которые находятся рядом, на одной территории. Указаний чинить чужую канализацию ему никто не давал. Какие у организации есть обязанности по расследованию несчастного случая на производстве и возмещению вреда, причиненного здоровью работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)
Ситуация 5: Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму. Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время? Является ли данная травма производственной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2011 г.)
Ситуация 6: На территории работодателя произошла производственная травма, работнику были причинены тяжкие телесные повреждения. Какова ответственность работодателя при несоблюдении норм ст. 228 ТК РФ (обязанности работодателя при несчастном случае)? И каковы последствия несчастного случая при соблюдении положений ст. 228 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2010 г.)
Ситуация 7: В январе мой была получена травма. Я спускалась по лестнице на территории работодателя в столовую, находящую в соседнем здании и упала с лестницы. В Правилах трудового распорядка моего работодателя указано следующее: "Время начала, окончания работы и перерывов для отдыха и питания устанавливаются следующие: ежедневный перерыв для отдыха и питания 45-60 минут в период между 12.00 и 15.00". Является ли полученная мною травма производственной? В охране труда моей организации мне сообщили, что травма не является производственной и компенсировать ее не планируют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 8: Как оплачивается производственная травма? И что делать, если работодатель нарушает оплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Судебная практика
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина"
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (с изменениями и дополнениями)
4. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 20 июня 2012 г.)
5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 января 2017 г. N 14-КГ16-30 (суд отменил принятые судебные акты о взыскании суммы задолженности, поскольку судами должен быть установлен не только факт наличия убытков у лица, заявившего требование об их возмещении, но и размер убытков, который должен быть подтверждён заявителем соответствующими доказательствами, свидетельствующими об обоснованности расчёта заявленных ко взысканию сумм и наличии причинно-следственной связи между действиями лица, нарушившего право, и понесёнными взыскателем убытками)
6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2016 г. N 81-КГ16-17 (суд направил дело о возмещении вреда здоровью на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав, что заработок истца, не полученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере ста процентов среднего заработка истца)
7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2016 г. N 67-КГ15-14 (суд отменил принятые ранее судебные постановления в части удовлетворения исковых требований заявителя о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, и отказал в удовлетворении указанных требований, поскольку порядок выплаты истцу компенсации морального вреда в связи с выявлением у него профессионального заболевания и её конкретный размер определены в федеральном отраслевом соглашении и коллективном договоре, заключенном между истцом и ответчиком)
8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 сентября 2014 г. N 53-КГ14-14 (отменяя ранее принятые судебные постановления и направляя дело на новое рассмотрение, суд исходил из нарушения судами нижестоящих инстанций предусмотренного действующим законодательством порядка осуществления выплат в целях возмещения вреда здоровью, поскольку отсутствует соответствующее решения уполномоченного органа о выплате единовременного пособия)
9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 сентября 2014 г. N 80-КГ14-6 (суд прекратил производство по делу по иску о взыскании индексации ежемесячных выплат в возмещение вреда, причинённого здоровью, поскольку заявление истца направлено на пересмотр вступившего в законную силу решения иностранного суда, а, следовательно, не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства на территории РФ)
10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 декабря 2010 г. N 81-В10-15 (суд оставил в силе судебные акты об удовлетворении иска о возмещении вреда здоровью, поскольку при наступлении страхового случая после окончания действия трудового договора по той профессии, по которой застрахованный получил повреждение здоровья, он вправе выбрать заработок, который может быть учтен для исчисления страховой суммы, в размере обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности)
11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 декабря 2010 г. N 3-В10-10 (оснований для изменения судебных актов нет, поскольку, отказывая в иске в части возложения обязанности страхового обеспечения на отделение Фонда социального страхования РФ, суд исходил из того, что вина работодателя в причинении вреда здоровью истца при исполнении им трудовых обязанностей установлена не была)
Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Охрана труда. Действия работодателя при несчастном случае на производстве"
Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Охрана труда. Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда"
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.