Путеводитель по кадровому делу: Коммерческая тайна, персональные данные. Ответственность за разглашение коммерческой тайны (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коммерческая тайна, персональные данные. Ответственность за разглашение коммерческой тайны


Оглавление Путеводителя по кадровому делу


Нормативное регулирование


1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

2. Статья 1472 ГК РФ. Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства

3. Статья 13.14 КоАП РФ. Разглашение информации с ограниченным доступом

4. Статья 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

5. Статья 14 Федерального закона "О коммерческой тайне". Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

6. Статья 26 Федерального закона "О защите конкуренции". Обязанность антимонопольного органа по соблюдению коммерческой, служебной, иной охраняемой законом тайны


Формы документов


1. Примерная форма договора о допуске работника к коммерческой тайне (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Уведомление о предоставлении объяснений по факту разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну ("Отдел кадров коммерческой организации")

4. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Отдел кадров коммерческой организации")

5. Образец оформления трудовой книжки ("Отдел кадров коммерческой организации")


Комментарии


1. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

2. Комментарий к Федеральному закону от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (книга Данилина С.Н.)


3. Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации (журнал "Трудовое право", N 8, август 2016 г.)

4. Увольнение за разглашение коммерческой тайны (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

5. Изменение мер ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну (журнал "Налоговая проверка", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.)

6. Уголовно наказуемая тайна (газета "эж-ЮРИСТ", N 30, июль 2015 г.)

7. Выбор вида наказания работнику за разглашение сведений с ограниченным доступом ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. О защите конфиденциальной информации фирмы (индивидуального предпринимателя) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

9. Изменения в законе о коммерческой тайне ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

10. Коммерческая тайна: ситуации из практики ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2014 г.)

11. Оборона от "утечек" информации ("Консультант", N 11, июнь 2014 г.)

12. Что надо знать о коммерческой тайне ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.)

13. Увольнение за разглашение коммерческой тайны ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.)

14. Актуальные вопросы применения уголовной ответственности за нарушение прав на коммерческую тайну ("Право и экономика", N 1, январь 2014 г.)

15. Не растерять коммерческую тайну ("эж-ЮРИСТ", N 35, сентябрь 2013 г.)

16. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с некоторыми категориями работников ("Гражданин и право", N 9, сентябрь 2013 г.)

17. Компании требуется ввести режим коммерческой тайны ("Зарплата", N 6, июнь 2013 г.)

18. Если работник рассказал другим то, чего не должен был говорить ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2012 г.)

19. Перечень конфиденциальной информации ("Кадровик.ру", N 7, июль 2012 г.)


Решения практических ситуаций


Ситуация 1: Определенные работы, выполняемые работниками, например создание программного обеспечения, зачастую связаны с использованием нераскрытой информации работодателя и (или) третьих лиц, связанных с работодателем, то есть технической, организационной или коммерческой информации, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам. Какой документ для охраны секретной информации в компании необходимо составить, чтобы работники (или исполнители по гражданско-правовым договорам) не могли передавать информацию третьим лицам и в случае разглашения или передачи конфиденциальной информации, коммерческой тайны несли ответственность перед компанией? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Сотрудник работал юристом в двух организациях: на основном месте работы и по совместительству. Было заключено дополнительное соглашение, в котором указана дата окончания договора - 31.12.2014. 30.12.2014 сотруднику выданы трудовая книжка, справка-расчет, выплачена заработная плата. 31.12.2014 он не вышел на работу, перед этим он удалил всю информацию с компьютера. Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, а также за ущерб, причиненный уничтожением документов и персональных данных на рабочем компьютере сотрудника, выразившийся в несении расходов на восстановление таких данных и документов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 3: Какие меры необходимо предпринять организации для защиты конфиденциальной (коммерческой) тайны? Каков порядок привлечения к ответственности лиц (работников организации), виновных в разглашении коммерческой тайны? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: В рамках сотрудничества с Ауди в качестве водителя - лицо, подписавшее данное соглашение может получить доступ к знаниям, документам, опыту и информации (далее информация) и т.д., а также доступ к транспортным средствам не серийного производства, по отношению к которым необходимо соблюдение коммерческой и производственной тайны. Поэтому, лицо, подписавшее данное соглашение, обязуется соблюдать строгую конфиденциальность по отношению к АУДИ АГ и обязуется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Ситуация 5: Можем ли мы включить в трудовой договор условие о применении штрафов за те или иные действия работника, например, за разглашение коммерческой тайны или опоздание? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: Будет ли правомерным увольнение за разглашение коммерческой тайны, если сотрудника не ознакомили с перечнем коммерческой информации, установленным в компании? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 7: В каких случаях работодатель имеет право взыскать с работника причиненный ущерб в полном объеме? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2013 г.)


Судебная практика


1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26 марта 2009 г. N 5/29 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"


Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие разглашения охраняемой тайны"

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Путеводитель по кадровому делу


Подготовлен экспертами компании "Гарант"


Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.


Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:


- наглядное представление,


- подробная структура,


- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,


- актуальные специально отобранные материалы.