Путеводитель по кадровому делу:
Рабочее время. Рабочее время медицинских работников
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
2. Статья 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации". Гарантии медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
3. Статья 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
4. Статья 22 Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
5. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
6. Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н)
7. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
8. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)
9. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)
10. Приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников"
Формы документов
1. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
2. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
3. Форма 0504421 "Табель учета использования рабочего времени" (утв. Приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н)
Разъяснения
1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. N 14-2-242 "О применении трудового законодательства"
2. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2011 г. N 22-4-3569 (об установлении сокращенной продолжительности рабочей недели врачам-стоматологам-хирургам)
Комментарии
1. Сменный режим работы медицинской сестры приемного отделения (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)
2. Особенности регулирования труда медицинских и фармацевтических работников (журнал "Делопроизводство и кадры", N 5, май 2015 г.)
3. Совместительство или совмещение: как оформить подработку? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.)
4. Работа по совместительству ("Делопроизводство и кадры", N 9, сентябрь 2014 г.)
5. Дежурство медиков на дому: учитываем время ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2014 г.)
6. Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2013 г.)
7. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Медицинская сестра государственного бюджетного учреждения направляется на повышение квалификации с 29.02.2015 по 04.04.2016. Учреждение оплачивает учебу, сохраняет на этот период среднюю заработную плату. Государственное бюджетное учреждение применяет форму N 0504421, утвержденную приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Повышение квалификации работницы будет осуществляться с полным отрывом от работы. Часть дней повышения квалификации выпадает на дни, которые по графику являлись бы для этой работницы выходными. В табеле учета рабочего времени в выходные дни следует проставлять код "У" или обозначать как выходной день "В"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)
Ситуация 2: Учреждение здравоохранения оказывает скорую медицинскую помощь населению. Зачастую бригады скорой медицинской помощи приезжают с вызова позже (задержка может быть от 5 минут после окончания смены до 2-4 часов) в связи с невозможностью оставить больного в период оказания ему помощи или неотложной транспортировки в пределах рабочей смены (например, вызов поступил в 19.40, то есть за 20 минут до окончания смены, а оказание помощи с учетом доезда составляет 50 минут. Время возврата бригады будет в 20.30, что является сверхурочной работой 30 минут). Можно ли без согласия работников привлекать работников к сверхурочной работе приказом по учреждению? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)
Ситуация 3: Медицинским сестрам приемного отделения установлена 22-часовая рабочая смена, введен суммированный учет рабочего времени. В течение смены им предоставляются два перерыва по одному часу на отдых и питание. Характер работы медсестер не позволяет им покидать территорию учреждения. Нужно ли оплачивать часы перерыва на отдых и питание (работникам установлен оклад) и как это отразить в табеле учета рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)
Ситуация 4: Медицинским работникам учреждения (врачам и медицинским сестрам) установлена различная продолжительность рабочего времени. Во избежание переработок коллективным договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Однако работники, работающие по графику сменности, не всегда вырабатывают положенную норму рабочего времени или, наоборот, перерабатывают эту норму в месяц. При этом, например, постовые медсестры в месяц перерабатывают норму рабочего времени, поскольку осуществляют круглосуточные дежурства. Как правильно оформить переработку медицинскому персоналу (учетный период - один месяц)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 5: Медицинский работник осуществляет дежурство на дому в пределах нормы рабочего времени по графику. Каков порядок оплаты труда медицинского работника, в том числе если дежурство осуществляется в выходные дни, а также в ночное время? Вправе ли работодатель предоставить дополнительные дни отдыха вместо оплаты времени дежурства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 6: В учреждении здравоохранения оказываются платные медицинские услуги, но графики и табели учета рабочего времени не оформляются. Оказанием платных услуг сотрудники занимаются за пределами основного рабочего времени. Заработную плату начисляют согласно порядку распределения платных медицинских услуг. Если будут оформляться табели учета рабочего времени по платным услугам, то учреждение должно будет платить заработную плату сотрудникам, оказывающим платные услуги, в соответствии с отработанным временем и не распределять их в соответствии с порядком распределения платных медицинских услуг? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)
Ситуация 7: В частной клинике медицинским работникам по трудовым договорам установлена 39-часовая рабочая неделя. Для учета рабочего времени работников в данной организации используется унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. При заполнении табеля учета рабочего времени обязательно ли фиксирование часов и минут (в данном случае это 7 ч 48 мин.), либо можно проставлять в течение недели с понедельника по четверг по 8 часов и в пятницу по 7 часов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)
Ситуация 8: В учреждении здравоохранения с круглосуточным оказанием стационарной медицинской помощи сотрудники (врачи) работают по графикам "сутки через трое" и два дня работы по 12 часов, затем два дня отдыха. Суммированный учет рабочего времени в учреждении не введен, сотрудникам установлена 39-часовая рабочая неделя. Как рассчитывается месячная норма времени для данных сотрудников и какие часы считаются сверхурочной работой (в частности в январе 2015 года)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)
Ситуация 9: В настоящее время некоторые работники медицинской организации работают сверхурочно. Пунктом 1б постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлена возможность разрешения совместительства врачей и среднего медицинского персонала в случае их недостатка - до месячной нормы; а по младшему медицинскому персоналу - до месячной нормы. Можно ли оформить указанных работников на вторую полную ставку на условиях внутреннего совместительства в связи с недостатком в штате медицинской организации работников? Что понимается под "недостатком" врачей и среднего медицинского персонала? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)
Ситуация 10: Общая продолжительность рабочего времени медработника с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медработника за соответствующий период. Работники организации трудятся на условиях пятидневной рабочей недели, им установлен оклад. К работодателю поступила директива Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о необходимости дежурств работников на дому, внутри учреждения издан приказ с указанием фамилий работников, привлекаемых к таким дежурствам, и составлен график дежурств. Как это нужно правильно оформить и как оплачивать? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)
Ситуация 11: В 2011 году в городской поликлинике была проведена аттестация рабочих мест. Условия труда на рабочих местах санитарок были отнесены к 2 классу. Санитарки работают в административно-хозяйственном, терапевтическом, физиотерапевтическом и стерилизационном отделениях. Им установлена пятидневная рабочая неделя. Сколько часов в неделю должна работать санитарка - 39 часов или 40 часов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)
Ситуация 12: Имеют ли право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск сотрудники психоневрологических отделений дома-интерната, которые выполняют назначения врачей, средний и младший медицинский персонал (старшая медсестра, медсестра, санитары)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)
Ситуация 13: Какова должна быть в часах продолжительность рабочей недели работающего 5 дней в неделю фельдшера скорой медицинской помощи (мужчина) республиканской больницы, расположенной в сельской местности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)
Ситуация 14: Какова еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени медицинских работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Ситуация 15: Учреждение здравоохранения, находящееся в отдаленной от областного центра местности, испытывает нехватку медицинского персонала. Поэтому каждому обслуживающему население врачу-специалисту, отработавшему смену, на случай экстренного вызова назначается дежурство на дому. Каким образом правильно установить данное дежурство, чтобы это соответствовало требованию законодательства о непревышении общей продолжительности рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому нормы рабочего времени за соответствующий период? ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение" N 8, август 2014 г.)
Судебная практика
1. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2014 г. N 21-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Крапчинского Альберта Андреевича на нарушение его конституционных прав частями первой и третьей статьи 92, частями первой и третьей статьи 147, частью второй статьи 219, статьями 251, 252 и частью первой статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации"
2. Решение Верховного Суда РФ от 10 января 2013 г. N АКПИ12-1467 "О признании недействующим пункта "г" раздела III приказа Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников"
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.