Путеводитель по кадровому делу:
Рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Статья 37 Конституции Российской Федерации
2. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)
- Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
3. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н)
4. Справка о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников
Формы документов
1. Форма 0504421 "Табель учета использования рабочего времени" (утв. Приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н)
2. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
3. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
Разъяснения
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 (о введении суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов)
Комментарии
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)
2. Большой юридический словарь (книга Малько А.В.)
3. Трудности расчетов при суммированном учете рабочего времени (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2017 г.)
4. Режимы рабочего времени (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)
5. Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней: рекомендации Роструда ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)
6. Суммированный учет рабочего времени ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.)
7. Разъяснения Минтруда по отдельным вопросам применения норм трудового законодательства ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)
8. Корректируем норму рабочего времени при суммированном учете ("Зарплата", N 3, март 2013 г.)
9. Можно ли установить суммированный учет рабочего времени при 8-часовом рабочем дне? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2012 г.)
10. Устанавливаем рабочее время ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2012 г.)
11. Рабочее время: периоды и продолжительность ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2011 г.)
12. Работаем и отдыхаем по правилам ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2011 г.)
13. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2010 г.)
14. Табель учета рабочего времени ("Зарплата", N 11, ноябрь 2010 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Рабочая смена - 12 ч (11 ч - рабочее время; 1 ч - перерыв на обед) при суммированном учете рабочего времени (учетный период - три месяца). Продолжительность обеденного перерыва определена в трудовом договоре. Можно ли сократить время отдыха на 15-30 минут и увеличить рабочее время за счет этого (для того, чтобы не было недоработок в учетном периоде)? Правомерно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)
Ситуация 2: Отдельным работникам организации установлен режим работы - 5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) и предоставлением двух выходных дней (воскресенье, понедельник). Имеет ли право работодатель своим нормативным актом (например приказом) переносить нерабочие праздничные дни, совпавшие с выходными сотрудников, работающих в вышеуказанном режиме (например, 03.01.2016 (выходной день - воскресенье) перенести на 05.03.2016 (суббота - рабочий день для данных работников) и 04.01.2016 (понедельник) - на 30.04.2016 (суббота))? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)
Ситуация 3: В автономном учреждении сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период по коллективному договору - один месяц, согласно трудовому договору работник имеет сменный график работы, он работает "два через два" по 12 часов (с 20.00 до 08.00). Работник отработал в январе 2015 года 180 ч по табелю учета рабочего времени, нормативное количество рабочих часов - 164,17 ч. По мнению представителя контролирующего органа, поскольку работник подписал трудовой договор, переработка заложена в сменный график работы, она не является сверхурочной работой. Являются ли отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочными? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
Ситуация 4: Суммированный учет рабочего времени в организации не введен, работникам установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Как распределить часы в табеле учета рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в январе 2015 года, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени при "шестидневке", как и при "пятидневке", равнялась 120 часам (при расчете же организацией количество часов - 132, продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет: 7 часов - с понедельника по пятницу, 5 часов - в субботу)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)
Ситуация 5: По соглашению сторон работнику был установлен неполный рабочий день, а теперь по соглашению сторон ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Каков порядок документального оформления в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)
Ситуация 6: Можно ли установить нормальную продолжительность рабочего времени в организации - 35 часов, не вводя неполный рабочий день для всех сотрудников? Улучшает или ухудшает такое условие положение работников по сравнению с установленным положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ? Оклады за 35 часов останутся такими же, что и за 40 часов в неделю. Каким образом необходимо оформить такое действие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Ситуация 7: Правилами внутреннего трудового распорядка, определенной категории работников, была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Установление такой продолжительности рабочего времени не было связано с предоставлением каких-либо льгот, указанным работникам. Сейчас работодатель хочет установить этим работникам 40-часовую рабочую неделю, которая является для них нормальной продолжительностью рабочего времени. Правомерно ли увеличение продолжительности рабочего времени в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Ситуация 8: Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Может ли работодатель для отдельных категорий сотрудников ввести 20 часовую рабочую неделю и рассматривать такую 20 часовую неделю как норму для указанной определенной категории сотрудников. При положительном ответе на 1 вопрос может ли продолжительность работы смены составлять 4 часа в день? Можем ли мы рассматривать прием сотрудника на такую должность как прием на полную ставку с выплатой полного оклада, при отработке соответствующей нормы в месяц (например, в сентябре 2015 г., в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)
Ситуация 9: Предусмотрена ли Трудовым кодексом РФ или другим нормативным документом максимальная длина рабочей смены и минимальное время отдыха между сменами? Или работодатель может заставить работать сотрудника 40 часов подряд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 10: Как рассчитать месячную норму рабочего времени работнику, которому установлен оклад? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2014 г.)
Судебная практика
1. Решение Верховного Суда РФ от 14 июня 2012 г. N АКПИ12-613 (об отказе в признании недействующим абзаца восьмого пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н)
2. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. N АПЛ12-497 (решение суда об отказе в признании недействующим абзаца восьмого пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н, оставлено без изменения)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.