Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Перерывы для кормления ребенка
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Формы документов
1. Примерная форма заявления о присоединении перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания (подготовлено экспертами компании "Гарант")
2. Примерная форма заявления о переносе времени использования перерывов для кормления ребенка (подготовлено экспертами компании "Гарант")
3. Приказ о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка ("Отдел кадров коммерческой организации")
4. Правила внутреннего трудового распорядка (извлечение) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
5. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка ("Зарплата")
6. Приказ о предоставлении сотруднику перерывов для кормления ребенка ("Зарплата")
7. Заявление о переносе перерывов для кормления ребенка ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")
8. Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")
Комментарии
1. Комментарий к главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (книга Облезовой А.О., Ташбековой И.Ю.)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)
3. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
4. Почему работодателям не нужно бояться беременных и сотрудниц с детьми (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2016 г.)
5. Перерывы для работников в течение рабочего дня (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)
6. Все, что вы хотели знать о перерывах ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)
7. Работа в период отпуска по уходу за ребенком ("эж-ЮРИСТ", N 14, апрель 2014 г.)
8. Перерывы в работе: виды и условия предоставления ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)
9. Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности правового регулирования ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2013 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: В период с 01.02.2015 по 31.01.2016 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. При этом с 11.01.2016 работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. При расчете дней за кормление в январе 2016 года была взята заработная плата за 12 календарных месяцев (2013-2014 гг.) перед периодом длительного отсутствия, т.е. перед декретным отпуском. Какой расчетный период необходимо взять для расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка в феврале 2016 года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)
Ситуация 2: Работница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет и о работе в период такого отпуска на условиях неполного рабочего времени. Ей была установлена 30-часовая рабочая неделя. На основании заявления работницы работодатель издал приказ, между сторонами заключено соглашение к трудовому договору. Может ли работница осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста полутора лет? На сколько часов можно сократить рабочий день на условиях неполного рабочего дня? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)
Ситуация 3: Работодатель (коммерческая организация) для учета рабочего времени применяет унифицированные формы Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1. Одна из сотрудниц имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет. Работодатель согласовал с сотрудницей, что время перерывов для кормления ребенка в суммированном виде будет перенесено на конец рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу РФ эти перерывы включаются в рабочее время, но оплачиваются по среднему заработку. Каким образом следует отражать в табеле учета рабочего времени перерыв для кормления ребенка в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)
Ситуация 4: Сотрудница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (возраст ребенка - менее 1,5 лет) оформила работу на дому на условиях неполного рабочего времени, при которой начало и окончание рабочего дня определяются работником самостоятельно, продолжительность рабочего дня составляет 4 часа в день. Обязан ли работодатель предоставить ей перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 минут с оплатой по среднему заработку? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)
Ситуация 5: Организация-работодатель расположена в Республике Башкортостан. Сотрудница организации, являющаяся кормящей матерью, работает по графику "сутки через двое". Ей установлен учетный период, равный одному месяцу. Сотрудница в августе 2013 года отработала 264 часа (11 смен по 24 часа). В это время входят перерывы на кормление. Следует ли данной сотруднице предоставлять перерывы для кормления ребенка ночью? Как в данной ситуации рассчитать подлежащие дополнительной оплате часы сверхурочной и ночной работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2013 г.)
Ситуация 6: В организации работает отец-одиночка, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет. Работодателю неизвестно, по какой причине (смерть матери, развод) отец воспитывает ребенка без матери. В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка. Может ли работодатель предоставить перерывы для кормления ребенка отцу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)
Ситуация 7: Женщина была принята на работу 1 декабря 2009 года. С 10 декабря 2010 года по 10 мая 2011 года она находилась в отпуске по беременности и родам. Все рабочие дни до ухода в отпуск по беременности и родам она отработала. С 11 мая 2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с 5 марта 2012 года. Какой взять период для расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)
Ситуация 8: Сотрудница вышла на работу после отпуска по беременности и родам. Чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, она оформляется на неполный рабочий день. Продолжительность неполного рабочего дня составит 7 часов. Одновременно она имеет право использовать 1 час во время работы на кормление ребенка, который оплачивается по среднему заработку. Можно ли использовать час для кормления ребенка во время неполного рабочего дня? Как в этом случае ей выплачивается зарплата - за фактическое отработанное время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)
Ситуация 9: Должен ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, работающим в ночное время? Если да, то как эти периоды оплачивать? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г.)
Ситуация 10: Законно ли требование со стороны работника, имеющего 1 ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставить 2 перерыва на кормление при работе на 0,5 ставки (4 часа в день) плюс обеденный перерыв 1 час и оформить график следующим образом: с 9.00 до 12.00 - рабочие часы, с 12.00 до 13.00 - перерывы на кормление в суммированном виде, присоединенные к обеденному перерыву, с 13.00 до 14.00 - обеденный перерыв? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Ситуация 11: Должен ли работодатель предоставить отцу, воспитывающему без матери годовалого ребенка, перерыв для кормления, если этот родитель работает по совместительству? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.)
Ситуация 12: Положены ли работнице, вышедшей на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, перерывы для его кормления и в каком количестве? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.