Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Оплачиваемый отпуск по договорам на срок до двух месяцев и на сезонные работы
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
Трудовой кодекс РФ:
- Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска
- Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Формы документов
1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
3. Образец заявления об отпуске ("Зарплата")
4. Образец приказа о внесении изменений в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска ("Зарплата")
5. Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) ("Зарплата")
6. Образец приказа об отпуске работника, который предоставляется в рабочих днях ("Зарплата")
Комментарии
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)
2. Кому и когда предоставлять отпуск в 2016 году (журнал "Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2016 г.)
3. Трудовой договор на срок до двух месяцев (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2015 г.)
4. Сезонные работы: решаем проблемы по мере их возникновения (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2015 г.)
5. Сезонный труд: тонкости и нюансы ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)
6. Расчет отпускных для сезонных работников ("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)
7. Отпускные: сложные вопросы расчета среднего заработка ("Зарплата", N 8, август 2013 г.)
8. Сезонный труд: особенности регулирования ("Трудовое право", N 3, март 2013 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры, которые впоследствии расторгаются. Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)
Ситуация 2: Нужно ли работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, трудовой договор с которыми заключен сроком до двух месяцев, выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (из расчета 24 календарных дня в год), или следует только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)
Ситуация 3: Организация принимает на работу по срочному трудовому договору сотрудника - несовершеннолетнего подростка (срок договора - 1 месяц). За три дня организация уведомляет сотрудника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Необходимо ли предоставить подростку дни неиспользованного отпуска (2 дня), или все-таки правильно произвести в последний рабочий день окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку, если работник с заявлением о предоставлении отпуска не обращался? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 4: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключен на месяц. Правилами какой из статей ТК РФ (267 или 291) необходимо руководствоваться в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)
Ситуация 5: Работник (пенсионер) был принят по внешнему совместительству сначала по срочному договору на два месяца, по истечении срока он был уволен, потом вновь принят на работу по договору на срок четыре месяца, по истечении срока договора был также уволен. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачивалась. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю-пенсионеру при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)
Ситуация 6: Влияет ли на компенсацию за неиспользованный отпуск (2 рабочих дня за месяц работы) при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, то, что работник является кандидатом наук? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)
Ситуация 7: С работником на период с 06.06.2014 по 19.06.2014 заключен срочный трудовой договор на выполнение общественных работ. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)
Ситуация 8: С сотрудником заключен срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. Полагается ли данному сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск? Как оформить прекращение договора в связи с окончанием срока его действия? Вправе ли при увольнении сотрудник рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)
Ситуация 9: Общественная организация "Мини-футбольный клуб ..." принимает на работу спортсменов на период с 1 августа по 31 мая или с 1 августа по 30 апреля и заключает с ними срочные трудовые договоры. Можно ли в этом случае при увольнении спортсмена выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении как сезонным работникам (из расчета 2 дня за каждый месяц работы)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)
Ситуация 10: Я принят на работу 01.01.2016 (бессрочный трудовой договор). Уволился по собственному желанию 31.01.2016. Как должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно ст. 291 ТК РФ за 2 рабочих дня или на общих основаниях 3 календарных дня (28 + 8) / 12)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Ситуация 11: В каких случаях предоставляется отпуск в рабочих днях и как он рассчитывается? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)
Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"
Учет и оформление отпусков в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" ред. 3.0 ("БУХ.1С", N 5, май 2014 г.)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.