Путеводитель по кадровому делу:
Соцпакет. Корпоративная культура.
Культурно-развлекательные и спортивные мероприятия
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- Статья 41 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора
- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
2. Статья 30 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Физическая культура и спорт по месту работы, месту жительства и месту отдыха граждан
3. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
4. Рекомендации для работодателей по организации, подготовке и выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) для лиц, осуществляющих трудовую деятельность (утв. приказом Министерства спорта РФ
от 25 декабря 2015 г. N 1248)
Формы документов
1. Приказ о назначении ответственных за проведение корпоративного праздника ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
2. График планирования проведения корпоративного мероприятия ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
Комментарии
1. Комментарий к Федеральному закону от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (книга Хлистун Ю.В., Братановского С.Н.)
2. Участие в корпоративных мероприятиях: обязанность или право? (журнал "Трудовое право", N 5, май 2017 г.)
3. Внедрение комплекса ГТО в учреждении (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 4, апрель 2016 г.)
4. Особенности формирования корпоративной культуры в учреждении ("Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)
5. Ошибки HR-ов. Хотели как лучше... ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2015 г.)
6. Нематериальная мотивация персонала. Мифы и правда ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2014 г.)
7. Советы по организации праздника в компании ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2013 г.)
8. Отдельные элементы стратегии управления кадрами ("Руководитель автономного учреждения", N 12, декабрь 2012 г.)
9. Быстрее! Выше! Сильнее! ("Расчет", N 5, май 2012 г.)
10. Социальная направленность компании: новая эра ("Консультант", N 7, апрель 2012 г.)
11. Организация культурно-спортивного досуга в учреждении ("Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2012 г.)
12. Хитрости коллективного договора ("Новая бухгалтерия", выпуск 6, июнь 2011 г.)
13. Создание корпоративного спортивно-оздоровительного центра ("Кадровик. Кадровый менеджмент", N 11, ноябрь 2010 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Должен ли работодатель возмещать вред здоровью работнику, полученный в результате проведения корпоративного мероприятия? В ходе спортивной игры работник упал и получил травму (сотрясение головы, выбил два зуба, ушибы и ссадины) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 2: На каком основании главный врач города Туймазы в добровольно-принудительном порядке постоянно обязывает медицинских работников г. Туймазы в выходные дни принимать участие в спортивно-массовых мероприятиях (зимний сабантуй, кросс, лыжня, догонялки, бассейн и т.д.)? Лично я, с своей семьёй без него езжу на лыжные базу Кандры-Куль, летом р. Белая, р. Кама. Где же право на отдых? Ведь медицинские работники планируют провести выходные в кругу своей семьи с детьми, кто-то планирует загородную или междугородную поездку в пятницу вечером, кому-то нужно в деревню за продуктами или скотину резать, у кого-то хозяйство, родителям помочь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.