Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Выговор
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
2. Статья 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дисциплинарные взыскания
3. Статья 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
4. Статья 28.4 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Дисциплинарное взыскание и его применение
5. Статья 28 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета
6. Статья 41.7 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность
Формы документов
1. Примерная форма акта о совершении работником дисциплинарного проступка (подготовлено экспертами компании "Гарант")
2. Примерная форма приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) (подготовлено экспертами компании "Гарант")
3. Приказ (распоряжение) о наказании работника за совершение дисциплинарного проступка ("Налоговый вестник")
4. Приказ об объявлении выговора за систематическое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
5. Представление на применение дисциплинарного взыскания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
6. Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
7. Уведомление о представлении письменного объяснения ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
8. Акт о получении уведомления ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
9. Объяснительная записка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
10. Акт о непредоставлении письменных объяснений ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")
Комментарии
1. Антикоррупционные требования: нарушение и наказание (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 2, февраль 2016 г.)
2. Оформление дисциплинарных взысканий ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2014 г.)
3. Социальные сети и конфликты с работниками. Анализ судебных споров (А. Русин, "Трудовое право", N 8, август 2013 г.)
4. Выговор работнику - причина для увольнения? (Н. Бацвин, "Трудовое право", N 7, июль 2013 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: К работнику в марте 2016 года было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое является неснятым и непогашенным. В апреле 2016 года данным работником, а также двумя другими работниками были совершены аналогичные дисциплинарные проступки. Имеет ли право работодатель применить к работнику, к которому в марте 2016 года было применено дисциплинарное взыскание, дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишение премии на 50%, совершенный в апреле 2016 года, а к двум другим работникам применить дисциплинарные взыскания в виде замечания и лишение премии на 20%? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)
Ситуация 2: Работник непосредственно занят на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики. В отношении него проводился предсменный медицинский осмотр (обследование), по результатам которого штатный медицинский работник выявил у работника состояние алкогольного опьянения. Работодатель не намерен увольнять работника по соответствующему основанию. В целях привлечения работника к дисциплинарной ответственности (выговор) необходимо ли работодателю направлять его в медицинское учреждение для подтверждения факта алкогольного опьянения, или достаточно распечатки медработника о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)
Ситуация 3: Медицинское заключение подтвердило, что работник употреблял спиртные напитки, но состояния опьянения нет. Работник подтверждает в акте медэкспертизы, что употреблял алкоголь. Можно ли применить к нему дисциплинарную ответственность (предупреждение, выговор, увольнение)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)
Ситуация 4: Работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее 3-х дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника на больничном? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)
Ситуация 5: Работодатель был оштрафован государственными органами. Работник признал свою вину в нарушении, за которое был наложен штраф, и согласился добровольно возместить причиненный ущерб в полном объеме. На работника было также наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и обещано, что при возмещении ущерба выговор снимут, однако этого сделано не было. Насколько правомерно со стороны работодателя одновременное применение к работнику выговора и возложение обязанности возместить штраф (с согласия работника)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)
Ситуация 6: Работник предприятия был задержан на КПП с признаками алкогольного опьянения до начала рабочей смены. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждается результатами проведенного контроля трезвости. Работника на территорию предприятия не допустили. Позднее работником был предъявлен лист нетрудоспособности, открытый в день задержания на КПП в нетрезвом состоянии. Вправе ли работодатель в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора или замечания? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)
Ситуация 7: Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и какие документы для этого необходимо составить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)
Ситуация 8: Какова пошаговая процедура документального оформления дисциплинарных взысканий, применимых к работнику в организации? Можно ли вынести работнику выговор, минуя стадию замечания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Ситуация 9: Можно ли объявлять выговор беременной женщине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Ситуация 10: В течение какого времени я могу обжаловать выговор, объявленный мне незаконно? (Правовед.RU, октябрь 2015 г.)
Ситуация 11: Начальник ставит нам непосильные для выполнения задачи. За невыполнение намеченного плана продаж с нас требует объяснительные, а на основании них делает выговор, который потом еще и в трудовую книжку заносит. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Ситуация 12: Опоздала на работу на 15 минут из-за проблем с общественным транспортом. Мне за это объявили выговор (замечание у меня уже есть). Правомерно ли это, ведь причина была уважительная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Ситуация 13: Работник в последний день месяца не сдал отчет, да еще и опоздал в этот день на работу. Можно ли за опоздание объявить ему выговор, а за несвоевременную сдачу отчета - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)
Ситуация 14: Может ли руководитель учреждения объявить выговор работнику в случае совершения прогула впервые? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)
Ситуация 15: Можно ли объявить выговор сотруднику, вышедшему на работу в первый день отпуска? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.)
Ситуация 16: Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел. Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2013 г.)
Ситуация 17: Правомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие (данное условие установлено работодателем в своих целях - чтобы у него отсутствовали вообще какие-либо обязательства рассматривать просьбу работника о снятии дисциплинарного взыскания)? ("Российский бухгалтер", N 5, май 2013 г.)
Судебная практика
1. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 июля 2015 г.)
1. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июня 2010 г. N 25-В10-3 (суд оставил без изменения ранее принятые по делу судебные акты, которыми отказано в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцами были допущены нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении приказа генерального директора)
2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 58-В11-1 (оспариваемый судебный акт подлежит отмене, так как ответчик как сотрудник прокуратуры обязан был знать нормативные акты, регулирующие порядок присвоения учёных званий, и был не вправе допускать нарушения законности как в своей профессиональной деятельности, так и во внеслужебной обстановке, вследствие чего его действия (бездействие) порочили его профессиональную честь и свидетельствовали как о морально-этическом, так и о правовом нарушении с его стороны как лица, осуществляющего в силу своих полномочий надзор за соблюдением законности иными лицами)
3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2010 г. N 63-Г11-4 (суд оставил без изменения решение суда первой инстанции, которым отказано в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку материалами дела установлен факт нарушения заявителем служебной дисциплины, выразившегося в ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных законодательством об оперативно-розыскной деятельности, ведомственными нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы организации оперативно-розыскной деятельности, должностной инструкцией)
Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о дисциплинарных взысканиях"
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.