Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Коллективная материальная ответственность работников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Коллективная материальная ответственность работников


Оглавление Путеводителя по кадровому делу


Нормативное регулирование


1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

- Статья 240 ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

- Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

- Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

- Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

3. Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утв. приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. N 169) (Извлечение)

4. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49)


Формы документов


1. Примерная форма заявления об отводе члена коллектива (бригады) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма соглашения о расторжении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

5. Уведомление работнику коллектива (бригады) отдела приема о приеме нового работника в состав коллектива (бригады) ("Кадровик.ру")

6. Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

8. Соглашение о добровольном возмещении ущерба ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с Коллектива при коллективной (бригадной) материальной ответственности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")


Разъяснения


Письмо ЦБР от 20 мая 2003 г. N 75-Т "О порядке заключения договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности"


Комментарии


1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Материальная ответственность сторон трудового договора. Комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Гаврилиной А.К.)


3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность: что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба (журнал "Трудовое право", N 11, ноябрь 2016 г.)

4. Взыскание недостачи с материально ответственных лиц (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

5. Когда наступает коллективная материальная ответственность ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

6. Один за всех, и все за одного, или О введении полной коллективной материальной ответственности ("Кадровик.ру", N 1, январь 2014 г.)

7. Взыскание недостачи при коллективной материальной ответственности ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 12, декабрь 2013 г.)

8. Материальная ответственность работников: виды и условия привлечения ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2013 г.)

9. Коллективная материальная ответственность: "слабые" места ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2013 г.)

10. Коллективная материальная ответственность: определение размера ущерба и порядок его взыскания ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2013 г.)

11. Иллюзия коллективной ответственности ("эж-ЮРИСТ", N 11, март 2013 г.)

12. Коллективная материальная ответственность как метод борьбы с недостачей ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, апрель 2011 г.)

13. Когда за ущерб отвечает коллектив? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2011 г.)


Решения практических ситуаций


Ситуация 1: В организации с работниками заключен коллективный договор о материальной ответственности. Каков порядок распределения ответственности между членами коллектива (бригады) при заключении с ними договора о коллективной (бригадной) ответственности? Может ли член коллектива (бригады) принимать под отчет материальные ценности в отсутствие руководителя (бригадира)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 2: Работник просит исключить из договора о полной коллективной материальной ответственности фразу "а также за иной прямой действительный ущерб". Та же самая фраза в договоре прослеживается еще в двух пунктах: - в "Обязанностях работника": "г) возместить прямой действительный ущерб, определяемый в соответствии с законодательством РФ"; - в Разделе V "Возмещение ущерба": "12. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю". Если удалить из договора эту фразу, утратит ли договор свое значение? Правомерна ли просьба работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 3: В службу складской логистики входят две структурные единицы: группа хранения сырья и готовой продукции и группа хранения вспомогательных материалов. Руководство обеих групп осуществляют начальник службы складской логистики, старшие кладовщики и операторы системы управления складом. Организация планирует заключить два договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности для работников каждой из группы. Может ли один и тот же сотрудник быть членом двух коллективов (бригад) и выступать в двух договорах о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенных в отношении различных материальных ценностей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 4: Можно ли с работником, входящим в состав коллектива (бригады), с которым заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, одновременно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в отношении других либо тех же материальных ценностей)? Необходимо ли учитывать мнение коллектива (бригады) при возложении обязанностей бригадира (на период его временного отсутствия) на другое лицо? Может ли работодатель по своему усмотрению вносить в типовые формы договоров о полной материальной ответственности изменения (дополнять и (или) исключать отдельные положения)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 5: Руководством было принято решение о заключении договора о полной коллективной материальной ответственности с работниками отдела складской и транспортной логистики. Однако некоторые кладовщики отказываются подписывать такой договор, так как, кроме них, доступ к ТМЦ имеют уборщицы и грузчики. Какие меры может принять работодатель в отношении работников, отказывающихся от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 6: Согласно типовой форме договора о коллективной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, коллектив имеет право знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Коллектив обязан в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Означает ли это, что при подписании договора о коллективной ответственности обязанность по ведению учета, составлению отчета возлагается на руководителя коллектива и в порядке очередности на одного из членов коллектива и не входит в обязанности работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2011 г.)

Ситуация 7: На складе организации работают приемщики товара и сортировщики. Кроме этого, в процессе задействованы грузчики и менеджеры. За всем этим следит заведующий складом. Требуется установить материальную ответственность работников склада за недостачу товара. Можно ли одновременно установить полную индивидуальную материальную ответственность для заведующего складом и коллективную - для других работников склада? Или обязательно установить полную коллективную материальную ответственность? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.)

Ситуация 8: На складе установлен круглосуточный рабочий день. Сотрудники работают по скользящему графику. Передача грузов, хранящихся на складе, от смены к смене не проводится в связи с их большим объемом. Инвентаризация проводится планово (раз в месяц, квартал). Правомерно ли заключение договора о коллективной материальной ответственности со всеми работниками склада, если в течение каждой смены работает не постоянный состав бригады, а происходит чередование среди всех работников склада? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 9: Сотрудниками магазина (ООО) являются генеральный директор и два продавца, они же будут входить в состав бригады, с которой планируется заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кто будет являться сторонами при подписании данного договора, кем он должен быть подписан? Кто будет являться работодателем - ООО в лице генерального директора? Кто должен подписывать договор в качестве руководителя коллектива (бригадира)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 10: Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав ли работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатели перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 11: Какой договор о полной коллективной или индивидуальной ответственности может быть заключен с работниками офиса, которые используют в своей работе компьютер и телефон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Можно ли заключить с одним работником два договора - о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 13: С сотрудниками, принятыми в нашу организацию, необходимо подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. В трудовом договоре данный пункт присутствует, но персонал отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что когда они пришли, не была произведена инвентаризация. Правы ли они и что делать в данной ситуации? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 5, май 2011 г.)


Судебная практика


1. Определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 349-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бобровниковой Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (с изменениями от 28 сентября 2010 г.)


Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о материальной ответственности работника"


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Путеводитель по кадровому делу


Подготовлен экспертами компании "Гарант"


Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.


Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:


- наглядное представление,


- подробная структура,


- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,


- актуальные специально отобранные материалы.