Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Порядок разрешения споров в суде
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 29 ТК РФ. Подсудность по выбору истца
- Статья 308 ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров
- Статья 348 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
- Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
- Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ:
- Статья 22 ГПК РФ. Подведомственность гражданских дел судам
- Статья 24 ГПК РФ. Гражданские дела, подсудные районному суду
- Статья 45 ГПК РФ. Участие в деле прокурора
- Статья 154 ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
- Статья 211 ГПК РФ. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
3. Статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров
Формы документов
1. Примерная форма заявления об изменении предмета иска по трудовому спору (подготовлено экспертами компании "Гарант")
2. Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм (подготовлено экспертами компании "Гарант")
3. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе (подготовлено экспертами компании "Гарант")
4. Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат (подготовлено экспертами компании "Гарант")
5. Примерная форма искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания (подготовлено экспертами компании "Гарант")
6. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (подготовлено экспертами компании "Гарант")
7. Примерная форма искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья (подготовлено экспертами компании "Гарант")
8. Примерная форма кассационной жалобы на решение суда по трудовому спору (подготовлено экспертами компании "Гарант")
9. Примерная форма искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения (подготовлено экспертами компании "Гарант")
10. Примерная форма искового заявления об изменении формулировки причины увольнения (подготовлено экспертами компании "Гарант")
11. Примерная форма ходатайства о применении сроков исковой давности по трудовому спору (работодателем) (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Разъяснения
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2009 г. N 6646-ТЗ (о сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате)
Письмо Верховного Суда РФ от 5 ноября 2015 г. N 7-ВС-7105/15 (о направлении информация по категориям гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в исковом порядке)
Комментарии
1. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: учебное пособие для практического применения (книга Лукаша Ю.А.)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)
4. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие (книга Егоровой О.А., Беспалова Ю.Ф.)
5. Трудовой кодекс РФ о рассмотрении индивидуальных трудовых споров (журнал "Гражданин и право", N 1, январь 2017 г.)
6. Трудовые споры с работниками (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2016 г.)
7. Расходы в судебных процессах по трудовым спорам: на кого они возлагаются и в каком размере? (журнал "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)
8. Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора (журнал "Адвокат", N 2, февраль 2016 г.)
9. Как оформить представление интересов работодателя для суда? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)
10. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора (журнал "Адвокат", N 12, декабрь 2015 г.)
11. Индивидуальный трудовой спор: все, о чем должен знать работодатель ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2015 г.)
12. Взыскание убытков - чья подведомственность? ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)
13. Индивидуальные трудовые споры: материально-процессуальные вопросы правового регулирования ("Право. Журнал Высшей школы экономики", N 2, апрель-июнь 2014 г.)
14. Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров ("Трудовое право", N 3, март 2014 г.)
15. Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: пропуск работником срока на обращение в суд ("Трудовое право", N 10, октябрь 2012 г.)
16. Судебные расходы: возможность взыскания с работника ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2012 г.)
17. Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2012 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: На предприятии действует комиссия по трудовым спорам (далее - КТС). От работника поступило заявление о восстановлении его нарушенных (как он считает) трудовых прав. Данное заявление работодатель не хотел бы рассматривать в КТС, готов на рассмотрение данного спора в судебном порядке. Может ли работодатель в лице своих представителей в КТС отказать в рассмотрении заявления работника КТС, или же это безусловная обязанность при поступлении любого заявления? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)
Ситуация 2: Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. 18.02.2014 работник был уволен за прогул, 24.02.2014 получил на руки трудовую книжку. 20.03.2014 он обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. Суд посчитал срок пропущенным, так как работодатель представил акт о том, что работник отказался от получения копии приказа 18.02.2014, и поэтому срок обращения истек 18.03.2014. Кто должен решать, с какой даты правильно считать срок обращения в суд, - работник, работодатель или суд? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)
Ситуация 3: Работник был принят на работу по трудовому договору в декабре 2010 года. По условиям договора работнику установлена неполная рабочая неделя. Работник по четвергам не работал, но в табеле учета рабочего времени четверг всегда отмечался как рабочий день . При этом начисление заработной платы производилось работодателем исходя из меньшей продолжительности рабочего времени. Работник был уволен по собственному желанию 18.11.2013. По истечении двух месяцев после увольнения он обратился к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы за 3 года работы. Пропущен ли работником срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)
Ситуация 4: Работодатель подал в суд иск о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Вправе ли работодатель предъявить к взысканию с работника судебные расходы, понесенные при рассмотрении дела (услуги представителя, расходы на его проезд и проживание)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)
Ситуация 5: Обязательно ли обращение в суд при требовании работника о выплате морального вреда за неправомерные действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Ситуация 6: На все ли нарушения трудового законодательства ГИТ может выдавать предписания или какие-то нарушения оспариваются только в суде? Если есть нарушения при увольнении работника, то может ли трудовая инспекция восстановить человека на работе? Принимает ли трудовая инспекция участие в суде для защиты нарушенных прав работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Ситуация 7: Работодатель находится в Красноярском крае, а работник проживает в Самарской области. Может ли работник подать в суд на работодателя (возмещение морального вреда) по месту жительства работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Ситуация 8: В июне 2016 года в ходе внутренней проверки было выявлено, что сотруднику не оплачена в полном объеме дополнительная работа за декабрь 2015 года и апрель 2016 года. Чем это грозит работодателю, если сотрудник обратится в суд? Применим ли в данной ситуации срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ? Зарплата выдается 5-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2016 г.)
Ситуация 9: В компании, сотрудником которой я являюсь, есть тенденция проводить сокращение штата посредством подписания соглашения сторон об увольнении. Насколько законным является такой способ увольнения сотрудника? Может ли сотрудник отказываться от подписания данного соглашения и продолжать выполнять свои трудовые обязанности? Если работодатель предлагает определенную сумму компенсации, есть максимальный предел у такой компенсации? За какое время до фактического увольнения работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудника? Если работник решить оспаривать свое увольнение в суде, какие доказательства ему потребуются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Ситуация 10: Размер ущерба, причиненного работником, меньше среднего заработка, но мы пропустили месячный срок на взыскание по распоряжению. Должны ли мы перед обращением в суд предложить сотруднику добровольно возместить ущерб? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)
Судебная практика
1. Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1837-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курочкина Василия Валерьевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
2. Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2013 г. N 341-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кучаева Михаила Николаевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 392 и статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 208 Гражданского кодекса Российской Федерации и частью второй статьи 376 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"
3. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. N 1315-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мезенцева Олега Владимировича на нарушение его конституционных прав частями первой и третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
4. Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1668-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузикова Ивана Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2010 г.)
6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 февраля 2015 г. N 5-КГ14-153 Суд отменил ранее принятые судебные решения и направил дело на новое рассмотрение, поскольку при разрешении вопроса о соблюдении истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суды неправомерно учли время нахождения искового заявления истца в районном суде с момента поступления искового заявления в суд и до вынесения судьей определения о его возвращении
7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 2014 г. N 18-КГ14-149 (суд отменил принятые ранее судебные решения в части взыскания с истца судебных расходов на оплату услуг представителя, поскольку при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов)
8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 г. N 18-КГ14-123 (суд отменил определение суда в той части, которой взыскана государственная пошлина, поскольку при рассмотрении дела в первой инстанции требования истца удовлетворены, а при дальнейшем пересмотре вынесено решение в пользу ответчика, возложение государственной пошлины на истца неправомерно, в остальной части определение оставлено без изменений, поскольку решение совета директоров о выплате компенсации при расторжении трудового договора с руководителем по соглашению сторон не принято)
9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14 (отменяя принятые по делу судебные решения в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсаций с направлением дела в этой части на новое рассмотрение, суд указал, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться с момента установления факта установления трудовых отношений между сторонами)
10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 мая 2012 г. N 5-В12-8 (суд отменил решение и направил дело на новое рассмотрение, поскольку при рассмотрения дела не учтены все обстоятельства, послужившие причиной пропуска истцами срока на обращение в суд с заявлением о нарушении их трудовых прав)
11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 марта 2012 г. N 46-В11-35 (дело подлежит направлению на новое рассмотрение, поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось по месту нахождения торгового центра, вследствие чего истец имел право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору)
12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 апреля 2011 г. N 18-В11-14 (суд отказал в удовлетворении требования о взыскании материального ущерба и процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку истица обратилась в суд с существенным нарушением срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора)
13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 июля 2010 г. N 5-В10-49 (дело подлежит направлению на новое рассмотрение, поскольку на трудовые отношения между работниками и международной организацией не распространяется иммунитет последнего, так как функциональный иммунитет организации распространяется только на ее деятельность по выполнению функций и достижению целей, предусмотренных международным соглашением и уставом)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.