Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о нарушении норм защиты персональных данных
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников
- Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
- Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
2. Статья 13.11 КоАП РФ. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
3. Статья 137 УК РФ. Нарушение неприкосновенности частной жизни
Формы документов
1. Типовое обязательство гражданского служащего (работника) Роспотребнадзора, непосредственно осуществляющего обработку персональных данных, в случае расторжения с ним служебного контракта или трудового договора прекратить обработку персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей (утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10 января 2014 г. N 5)
2. Примерная форма положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")
3. Примерная форма искового заявления об обжаловании действий работодателя по включению персональных данных в общедоступный справочник (от имени физического лица) (подготовлено экспертами компании "Гарант")
4. Положение о работе с персональными данными работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")
5. Положение о конфиденциальности ("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров")
Комментарии
1. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (книга Кухаренко Т.А., Захаровой Н.А.)
2. Споры по защите персональных данных (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2016 г.)
3. Персональные данные: обрабатываем, храним и защищаем (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2016 г.)
4. Правовой режим персональных данных (О.И. Тиунов, "Журнал российского права", N 12, декабрь 2014 г.)
5. Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2014 г.)
6. Выбор вида наказания работнику за разглашение сведений с ограниченным доступом ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)
7. Персональные данные работников ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)
8. Неприкосновенность частной жизни. Правомерное использование видеокамер ("Финансовая газета", N 4, февраль 2014 г.)
9. Всевидящее око: частная жизнь сотрудников ("Консультант", N 21, ноябрь 2012 г.)
10. Личное дело сотрудника, или Посторонним в... ("Руководитель бюджетной организации", N 9, сентябрь 2012 г.)
11. Предоставление персональных данных генерального директора ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2012 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: В отношении организации проводится комплексная выездная налоговая проверка. Налоговый орган требует представить копии книги расчетов по оплате труда, трудовые договоры. Законно ли это, если в трудовых договорах содержатся персональные данные сотрудников, в книге расчетов - доходы сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)
Ситуация 2: Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 30.12.2014 N 956н медицинской организации необходимо разместить на своем сайте информацию о медицинских работниках (Ф.И.О., образование, сертификаты, фото). Противоречит ли это закону о персональных данных? Обязательно ли письменное согласие от медицинских работников? Если да, то каковы требования к содержанию такого согласия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)
Ситуация 3: В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор. Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)
Ситуация 4: Государственная инспекция по контролю в сфере закупок Камчатского края в связи с проведением проверки в сфере закупок и возбуждением дела об административном правонарушении запросила персональные данные бывшего сотрудника учреждения. Вправе ли в данном случае учреждение предоставить государственной инспекции персональные данные бывшего сотрудника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)
Ситуация 5: В организацию из редакции газеты пришел запрос на предоставление информации в отношении сотрудников организации и генерального директора об их национальности (то есть сколько работает русских, украинцев, белорусов и иных представителей славянской расы) и об их принадлежности к политическим партиям и движениям, редакция газеты ссылается на ст. 39 Закона РФ N 2124-1 от 27.12.1991 N 2124-I "О средствах массовой информации". Являются ли национальность и принадлежность к политическим движениям, партиям тайной, охраняемой законом? Законны ли действия редакции газеты в части требований о предоставлении именно такой информации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)
Ситуация 6: Может ли работодатель предоставить по запросу бывшей жены работника, не согласной с отчислениями алиментов, сведения о его заработной плате? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)
Ситуация 7: У организации нет локальных нормативных актов о персональных данных. Она продает базу данных своих работников, содержащую их персональные данные, расчетно-кассовому центру, осуществляющему сбор платежей за коммунальные услуги. Имеет ли организация право на это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)
Ситуация 8: Работодатель хранит персональные данные сотрудника (ФИО, должность, почта, телефон) на серверах, находящихся в других странах. К этим данным имеют доступ сотрудники других компаний, находящихся в других странах. Является ли это нарушением? Ведь я не давал разрешения на трансграничную передачу персональных данных и на то, чтобы сотрудники других компаний могли иметь доступ к ним? Если работодатель издаст ЛНА о том, что персональные данные могут передаваться на сервера за пределами страны, это ведь не будет законным? Согласно ФЗ о персональных данных на это необходимо письменное разрешение субъекта персональных данных (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 9: Можем ли мы уволить работницу бухгалтерии за распространение сведений о зарплате некоторых работников организации? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)
Ситуация 10: Могут ли привлечь организацию к административной ответственности за отсутствие положения о защите персональных данных? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2014 г.)
Ситуация 11: В нашу бухгалтерию обратилась супруга одного из работников и потребовала сообщить ей размер заработной платы, которую получает ее муж. Имеет ли право бухгалтер отказать в предоставлении таких сведений? ("Зарплата", N 4, апрель 2014 г.)
Судебная практика
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июля 2012 г. N 56-КГ12-3 (суд отменил ранее принятые решения, которыми профсоюзной организации отказано в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу о признании незаконным отказа в предоставлении информации о привлечении работников предприятия к работе сверхурочно и в выходные дни, направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку нижестоящим судом допущены существенные нарушения норм материального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление прав и законных интересов первичной профсоюзной организации)
3. Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 30 марта 2011 г. N 16-Впр11-3 (суд отменил принятые ранее по делу судебные решения и признал незаконным бездействие должностного лица таможни, поскольку целью истребования информации о сотрудниках таможни являлась проверка выполнения должностными лицами таможни установленных действующим законодательством обязанностей, а также ограничений и запретов)
4. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 сентября 2014 г. N Ф07-6347/14 по делу N А56-55143/2013 (ключевые темы: конфиденциальная информация - участники хозяйственного общества - требование о предоставлении документов - охраняемая законом информация - внутренние документы)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.