Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 февраля 2011 г. N 33-2941
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Журавлевой Т.Г.,
судей Климовой С.В., Кочергиной Т.В.,
с участием прокурора Мирошниченко В.С.,
при секретаре Темирплатовой Р.Р.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В. дело по кассационной жалобе ЗАО "СИНК" на решение Люблинского районного суда города Москвы от 28 октября 2010 года, которым постановлено:
иск Исаева В.Е. к ЗАО "СИНК" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично;
признать приказ N ... от 29.06.10 об увольнении Исаева В.Е. незаконным, обязать ЗАО "СИНК" внести в трудовую книжку Исаева В.Е. запись о признании записи об увольнении недействительной;
взыскать с ЗАО "СИНК" в пользу Исаева Виталия Евгеньевича заработную плату в связи с лишением возможности трудиться в размере 78 424 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 79 424 (семьдесят девять тысяч четыреста двадцать четыре) рубля 18 копеек;
в остальной части иска отказать;
взыскать с ЗАО "СИНК" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 582 (две тысячи пятьсот восемьдесят два) рубля 76 копеек, установила:
Исаев В.Е. обратился в суд с иском к ЗАО "СИНК" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что приказом N ... от 29.06.2010 незаконно уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с временной должности ... без осуществления перевода на ранее занимаемую должность ... Действие трудового договора по должности ..., как указал истец, не прекратилось, однако 30.06.2010 его уволили. Полагал, что ответчиком нарушены положения ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, поскольку после окончания срока временного перевода на должность плотника, истцу не предоставлена прежняя работа в качестве ... .
В судебном заседании Исаев В.Е. исковые требования поддержал.
Представители ответчика просили иск оставить без удовлетворения, указывая, что порядок увольнения истца работодателем не нарушен.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в части взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, просит ответчик ЗАО "СИНК" по доводам кассационной жалобы, подписанной представителем по доверенности Жолудевым И.В., срок на подачу которой восстановлен определением суда от 02.12.2010.
В заседании судебной коллегии представляющий интересы ЗАО "СИНК" по доверенности Жуховицкий Е.Д. явился, просил решение суда отменить в указанной части по изложенным в кассационной жалобе доводам, пояснив, что дополнительных доводов к отмене или изменению решения не имеет.
Представитель истца по доверенности Маркелова О.В. просила в удовлетворении жалобы отказать, отметив, что с постановленным по делу решением истец согласен.
Проверив материалы дела, выслушав представителей сторон и мотивированное заключение прокурора, полагавшего, что основания для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы отсутствуют, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
Как установлено судом, Исаев В.Е. с 03.07.2001 был принят ответчиком на работу в ЗАО "СИНК" в качестве ... Впоследствии, бессрочный трудовой договор с истцом по указанной должности расторгнут 18.11.2009 в связи с окончанием у истца срока действия разрешения на управление транспортным средством (л.д. 45-46, 53). Истцом 19.11.2009 подано заявление ответчику о временном переводе на строительную специальность, на основании которого приказом N ... от 19.11.2009 истец переведен на должность ... по срочному трудовому договору сроком до 31.12.2009 (л.д. 24-25). Между сторонами 23.11.2009 заключен срочный трудовой договор о приеме истца на работу в качестве ... сроком до 31.12.2009, а после пролонгации договора - сроком до 30.06.2010 (л.д. 26-27, 57-58). Приказом N ... от 29.06.2010 истец уволен с работы 30.06.2010 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (л.д. 28).
Удовлетворяя требования иска частично, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не соблюден порядок увольнения Исаева В.Е., поскольку в нарушение ст. 79 Трудового Кодекса РФ истец письменно не предупреждался за три дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Суд указал, что между сторонами было достигнуто соглашение о переводе истца с должности ... на должность плотника, в связи с чем между сторонами был заключен срочный трудовой договор по должности ..., а бессрочный трудовой договор по должности ... расторгнут. В связи с этим суд признал приказ об увольнении истца с должности ... незаконным, обязал ответчика внести в трудовую книжку Исаева В.Е. запись о признании записи об увольнении недействительной. Поскольку истец настаивал на восстановлении именно в качестве ..., не оспаривая при этом приказ о расторжении трудового договора по данной должности, суд отказал в удовлетворении требований о восстановлении истца в должности ....
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ и с учетом принципа разумности и справедливости судом взыскана в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. Пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика взыскана государственная пошлина.
Решение суда в указанной выше части сторонами не обжалуется.
Поскольку увольнение Исаева В.Е. признано судом незаконным, суд, руководствуясь ст. 394 Трудового Кодекса РФ, взыскал с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 июля по 28 октября 2010 года в размере 78 424,18 руб., рассчитав средний дневной и месячный заработок истца на основании справок формы 2-НДФЛ, выданных ответчиком.
Порядок расчета среднего заработка и сумму, взысканную судом в качестве оплаты времени вынужденного прогула, сторонами не оспаривается.
На основании ч. 1 ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе и сводящихся к тому, что сумма взысканного в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 78 424,18 руб. подлежит уменьшению на сумму выплаченной ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 389 руб. и должна была составлять 57 035 руб. (78 424,18 руб. - 21 389 руб.)
Указанные доводы кассатора судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании положений действующего законодательства.
Поскольку увольнение Исаева В.Е. признано судом незаконным, то взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула как материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться основано на положениях ст.ст. 234, 394 Трудового Кодекса РФ, а обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника установлена ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при этом Трудовой кодекс РФ и иные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, не предусматривают возможность зачета компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты времени вынужденного прогула.
Иных доводов к отмене или изменению решения суда кассационная жалоба ЗАО "СИНК" не содержит, а истцом Исаевым В.Е. не подана.
Доводы кассационной жалобы ЗАО "СИНК" основаны на неправильном толковании закона, что не является основанием для отмены судебного решения. Нарушений норм материального и процессуального права в оспариваемой части при рассмотрении дела судом первой инстанции не допущено.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия определила:
решение Люблинского районного суда города Москвы от 28 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ЗАО "СИНК" - без удовлетворения.
Председательствующий |
|
Судьи |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.