Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 15 ноября 2004 г. N 89 "О Правилах внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ
от 15 ноября 2004 г. N 89
"О Правилах внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 9 сентября 2005 г. N 411 настоящий приказ признан утратившим силу

См. Временный служебный распорядок Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, утвержденный вышеназванным приказом

На основании Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 189, 190), а также Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" N 119-ФЗ от 31.07.1995, в целях обеспечения рациональной организации труда, повышения его эффективности, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины приказываю:

1. Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации (прилагаются).

2. Оперативный контроль за исполнением Правил возложить на директора Департамента управления делами Дрожжина А.Ю., директоров департаментов Министерства.

3. Приказ довести до сведения всех государственных служащих и работников центрального аппарата Министерства.

4. Общий контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

А.С. Соколов

Правила
внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации
(утв. приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ
от 15 ноября 2004 г. N 89)

ГАРАНТ:

См. Временный служебный распорядок Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденный приказом Министра культуры и массовых коммуникаций РФ от 9 сентября 2005 г. N 411

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Правила) направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышение его эффективности, на укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, упорядочение трудовых отношений в центральном аппарате Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Аппарат).

2. Настоящие правила регламентируются статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что трудовой распорядок в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Вопросы трудовых отношений, не включенные в настоящие Правила, решаются в соответствии с законодательством о труде, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" N 119-ФЗ от 31.07.1995, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, другими нормативными актами, регулирующими отношения в данной сфере.

4. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех государственных служащих (далее - госслужащих) и работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Аппарата (далее - работники). Исключения могут предусматриваться только индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), либо приказами Министра, его заместителей, распоряжениями директоров департаментов в пределах их компетенции (далее: Министр, заместители Министра, директора департаментов - Администрация).

II. Порядок назначения на должность и освобождения от должности государственных служащих и работников Аппарата

5. Госслужащие и работники назначаются на должность и освобождаются от должности в Аппарате в порядке и на основаниях, предусмотренных Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" N 119-ФЗ от 31.07.1995, законодательством о труде.

6. Гражданин, принимаемый на работу в Аппарат Министерства, представляет следующие документы:

- личное заявление;

- личный листок по учету кадров (анкету);

- автобиографию;

- документ, удостоверяющий личность (паспорт);

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы, подтверждающие образование;

- медицинское заключение о состоянии здоровья (только для лиц, принимаемых на государственные должности государственной службы);

- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении.

Требование иных документов допускается только на основании Закона.

7. Госслужащие и работники центрального аппарата Министерства в соответствии с федеральным законом обязаны ежегодно до 1 апреля представлять в органы государственной налоговой службы по месту жительства декларацию о доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности.

8. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы или для госслужащего при переводе на государственную должность госслужбы иной группы и иной специализации, а также для работника, принятого на должность, не отнесенную к государственным должностям государственной службы, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев, о чем делается специальная оговорка в трудовом договоре.

9. Назначение госслужащего (работника) на должность и освобождение его от должности оформляется приказом за подписью Министра культуры Российской Федерации, а в его отсутствие - заместителем Министра на основании трудового договора.

10. При назначении госслужащего (работника) на должность Администрация обязана:

- ознакомить его с приказом о его назначении под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

- ознакомить его под расписку с должностными обязанностями, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его под расписку с правилами внутреннего трудового распорядка.

11. На граждан, поступивших на работу впервые, отделом кадровой политики и государственных наград Департамента управления делами, после подписания приказа о назначении на должность или приеме на работу, оформляется трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

12. Расторжение трудовых отношений между Администрацией и госслужащим (работником) осуществляется на основании действующего законодательства. Госслужащий (работник) предупреждает Администрацию об увольнении письменно за две недели. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. По истечении этого срока он вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Запись об увольнении оформляется в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. День увольнения считается последним днем работы.

По договоренности между госслужащим (работником) и Администрацией трудовые отношения могут быть расторгнуты и до истечения срока предупреждения об увольнении.

III. Основные права и обязанности Администрации

13. При осуществлении своих прав и полномочий Администрация руководствуется Конституцией Российской Федерации, нормами действующего законодательства о труде, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" N 119-ФЗ от 31.07.1995 г., Положением о Министерстве культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, настоящими Правилами, другими нормативно-правовыми актами, касающимися и дополняющими трудовые отношения с госслужащими (работниками).

14. Администрация осуществляет контроль за соблюдением настоящих Правил в Аппарате Министерства.

15. Администрация обязана:

- обеспечить безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляцию, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов в здании Минкультуры России, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.), исправное состояние ПВЭМ, оргтехники, электрического и другого оборудования;

- создать необходимые условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, обеспечить госслужащего (работника) рабочим местом, предоставить необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей канцелярские и хозяйственные принадлежности, материалы и оргтехнику;

- обеспечить оплату труда в установленные сроки;

- поощрять инициативу и творческий подход при реализации возложенных на госслужащего (работника) обязанностей, объективно оценивать его трудовой вклад и принимать меры морального и материального поощрения за успешную новаторскую и добросовестную работу;

- рассматривать предложения и замечания госслужащих (работников), направленные на совершенствование деятельности центрального аппарата Министерства, его структурных подразделений, на улучшение условий труда и отдыха;

- соблюдать нормы действующего законодательства о труде и Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" N 119-ФЗ от 31.07.1995 г.;

- поощрять и обеспечивать необходимые условия для повышения квалификации и профессиональной переподготовки госслужащих (работников), создавать благоприятные условия для обеспечения возможности совмещения в необходимых случаях работы с обучением;

- внимательно относиться к нуждам и запросам госслужащих (работников), по мере возможности улучшать их культурно-бытовые условия и медицинское обслуживание;

- применять меры административного воздействия к нарушителям исполнительской и трудовой дисциплины.

IV. Основные права, обязанности и ограничения работников

16. Госслужащие и работники имеют право на:

- ознакомление с документами, определяющими их права и обязанности по занимаемым должностям, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий и организаций независимо от форм собственности;

- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;

- продвижение по службе или по работе, увеличение денежного содержания, зарплаты с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности (работе) и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

- переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет бюджетных средств;

- присвоение и сохранение квалификационных разрядов по результатам государственного экзамена или аттестации (порядок проведения квалификационных экзаменов, присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные государственные должности государственной службы, аттестации госслужащих установлен Указом Президента Российской Федерации от 22 апреля 1996 г. N 578 "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим";

ГАРАНТ:

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ ранее присвоенные федеральным государственным служащим квалификационные разряды считаются соответствующими классными чинами гражданской службы, предусмотренными названным Федеральным законом

См. Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 113

- пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы (работы);

- проведение по их требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих их честь и достоинство;

- внесение предложений по совершенствованию государственной службы (работы) в любые инстанции;

- занятие педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

17. Госслужащие (работники) Аппарата обязаны:

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- своевременно выполнять планы работ, поручения руководства Министерства, добиваться высоких качественных показателей в работе;

- соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, точно соблюдать установленную продолжительность рабочего времени; использовать рабочее время исключительно для выполнения своих служебных обязанностей и т.д.);

- систематически повышать свою квалификацию;

- соблюдать установленные правила работы с документами, публикации документов и материалов в средствах массовой информации;

- соблюдать чистоту в помещении, содержать в порядке свое рабочее место, курить только в отведенных для этого местах.

Основные права, обязанности и ограничения госслужащих (работников) установлены Конституцией Российской Федерации, законодательством о труде, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" N 119-ФЗ от 31.07.1995 г., настоящими Правилами и должностными инструкциями.

V. Рабочее время и его использование.
Отпуска.
Сроки выплаты заработной платы

18. Госслужащие (работники) Аппарата обязаны строго соблюдать режим работы, а именно:

а) начало работы в 9 часов;

б) продолжительность обеденного перерыва 45 минут;

в) окончание рабочего дня в 18 часов, накануне выходных дней (пятница) в 16 часов 45 минут, в предпраздничный день - на 1 час раньше.

Контроль за учетом явки на работу и ухода с работы осуществляется руководителями подразделений. О неявке на работу по болезни или другим уважительным причинам госслужащий (работник) сообщает своему руководителю.

В целях учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником Министерства, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для учета времени работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, рабочей недели, учета периодического выполнения служебных заданий во внеурочное время, в каждом департаменте ведется "Табель учета рабочего времени" (форма N Т-13), в котором в отдельной графе ведется учет времени работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Госслужащие (работники), выполняющие по указанию или с разрешения директора департамента работу вне Министерства, оформляют это в соответствующем журнале по установленной форме. Журнал хранится в приемной директора департамента. Ответственность и контроль за организацией работы вне Министерства возлагается на директоров департаментов.

Выезд в служебную командировку госслужащего (работника) осуществляется по распоряжению (приказу) Министра или заместителя Министра на основании письменного ходатайства (представления) директора соответствующего департамента с обоснованием необходимости направления госслужащего (работника) в командировку и приложением соответствующих документов.

Направление госслужащего (работника) в командировку по территории Российской Федерации оформляется приказом и командировочным удостоверением; при направлении госслужащего (работника) за пределы Российской Федерации - приказом. Командировочные документы (приказ, удостоверение) оформляются госслужащим (работником), регистрируются в Департаменте управления делами.

При выезде в командировку госслужащий (работник) обязан полностью выполнить задание, а по возвращении отчитаться перед руководителем подразделения о проделанной работе (письменный отчет, служебная записка и т.д.), в трехдневный срок представить в бухгалтерию финансовый отчет.

19. Назначение руководством подразделения работы в выходные и праздничные дни может производиться в исключительных случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 113, 153).

20. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителями структурных подразделений. Очередность отпусков руководителей подразделений утверждается Министром. График отпусков с указанием даты начала составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников Аппарата. Отпуск должен представляться ежегодно в установленный срок. Перенесение отпуска на другое время допускается в случаях, предусмотренных статье# 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Госслужащим и работникам Аппарата установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Служащим, замещающим государственную должность государственной службы, в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета", представляется дополнительный оплачиваемый отпуск, регламентируемый локальным нормативным актом Министерства.

ГАРАНТ:

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку

21. Оплата труда госслужащих (работников) Аппарата осуществляется в два этапа - 2-го и 17-го числа каждого месяца.

VI. Поощрения

22. За образцовое выполнение должностных обязанностей, успехи в работе, продолжительность и безупречность трудовой деятельности применяются следующие поощрения:

а) благодарность;

б) денежная премия;

в) представление к награждению Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;

г) представление к государственным наградам Российской Федерации.

23. Правом применения поощрений обладает Министр, а в его отсутствие - заместитель Министра, по представлению руководителей структурных подразделений.

VII. Взыскания

24. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, т.е неисполнение или неудовлетворительное исполнение по вине госслужащего (работника) должностных обязанностей влекут за собой:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) увольнение.

25. Правом наложения дисциплинарных взысканий обладает Министр, а в его отсутствие - заместитель Министра.