Приказ Минтранса РФ от 24 июля 2012 г. N 256 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ Минтранса РФ от 24 июля 2012 г. N 256
"Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом Минтранса России от 10 декабря 2015 г. N 354 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; ст. 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 50, ст. 7337) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации.

2. Административному департаменту (К.А. Пашков) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации.

 

Министр

М.Ю. Соколов

 

Установлено, как формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей госслужбы в Минтрансе России.

Кадровый резерв - это сформированная в установленном порядке группа госслужащих Минтранса России и иных граждан нашей страны, которые соответствуют квалификационным требованиям и обладают необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакансий в Министерстве.

Работа по формированию кадрового резерва возложена на Административный департамент.

Резерв формируется по группам должностей. Определено, кто в него включается. Это, в частности, победители соответствующего конкурса; лица, не ставшие таковыми, но отвечающие квалификационным требованиям (при наличии их письменного согласия); госслужащие, рекомендованные аттестационной комиссией (также необходимо их письменное согласие).

Перечислены основания исключения из кадрового резерва.

Решение о включении госслужащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из него) принимает в каждом конкретном случае представитель нанимателя. Оно оформляется приказом Минтранса России.

Если есть вакансия, предварительно изучаются кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения их на должность.

Лицо, состоящее в кадровом резерве, замещает вакансию по решению представителя нанимателя.


Приказ Минтранса РФ от 24 июля 2012 г. N 256 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации"


Текст приказа официально опубликован не был


Приказом Минтранса России от 10 декабря 2015 г. N 354 настоящий приказ признан утратившим силу


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.