Приказ Минздрава РФ от 20 июля 2012 г. N 35н "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации"

Приказ Минздрава РФ от 20 июля 2012 г. N 35н
"О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации"

 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578) приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации согласно приложению.

2. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.

3. Финансовому департаменту обеспечить ежегодное финансирование расходов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации в пределах средств, предусмотренных Министерству в федеральном бюджете.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Министр

В.И. Скворцова

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 августа 2012 г.

Регистрационный N 25253

 

Утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной госслужбы в Минздраве России.

Конкурс заключается в оценке профуровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности. Его задачи - обеспечить право граждан на равный доступ к гражданской службе и служащих на должностной рост, сформировать кадровый резерв, отобрать и сформировать кадровый состав, усовершенствовать работу по подбору и расстановке кадров и др.

Конкурс проводится в 2 этапа. На первом отдел госслужбы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами организует размещение соответствующего объявления, проверку представленных соискателями сведений и их соответствия квалификационным требованиям. Он также информирует граждан (служащих) о допуске к конкурсу или об отказе в этом.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает представитель нанимателя. Департамент направляет претендентам сообщения об этом не позднее чем за 15 дней.

Для кандидатов на втором этапе могут применяться тестирование, анкетирование, групповые дискуссии, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие методы.

Установлено, что при назначении на должности госслужбы младшей группы конкурс не проводится.


Приказ Минздрава РФ от 20 июля 2012 г. N 35н "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Российской Федерации"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 августа 2012 г.

Регистрационный N 25253


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 10 декабря 2012 г., N 50