Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2012 г. N 27н "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2012 г. N 27н
"О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"

 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578) приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

2. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.

3. Финансовому департаменту обеспечить ежегодное финансирование расходов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, в пределах средств, предусмотренных Министерству в федеральном бюджете.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Министр

М.А. Топилин

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 августа 2012 г.

Регистрационный N 25254

 

 

Установлено, как в Минтруде России проводится конкурс на замещение вакантной должности госслужбы.

Цель - оценить профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к должности.

Конкурс проводится в 2 этапа. На первом публикуется соответствующее объявление, принимаются и проверяются документы.

Для участия в конкурсе, в частности, представляются заявление, анкета, копия паспорта, медицинская справка, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы.

Документы подаются в Департамент управления делами в течение 21 дня после объявления об их приеме.

На 2 этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов по количеству правильных ответов. Могут проводиться тестирование, анкетирование, собеседование и др. Определен порядок формирования и работы комиссии.

Заседание проводится при наличии не менее 2 кандидатов. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством.

По итогам конкурса кандидат назначается на вакантную должность госслужбы или ему отказывают в этом. Также его могут включить в кадровый резерв.

Информация о результатах конкурса публикуется на официальном сайте Министерства.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2012 г. N 27н "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 августа 2012 г.

Регистрационный N 25254


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 10 декабря 2012 г., N 50