Приказ Министерства энергетики РФ от 31 августа 2012 г. N 414 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России" (утратил силу)

Приказ Министерства энергетики РФ от 31 августа 2012 г. N 414
"О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России"

ГАРАНТ:

Приказом Минэнерго России от 24 сентября 2015 г. N 676 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России.

2. Руководителям структурных подразделений Минэнерго России в месячный срок организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в 2012 - 2014 годах.

3. Департаменту административной и законопроектной работы совместно с руководителями структурных подразделений Минэнерго России в 2-месячный срок сформировать план обучения государственных гражданских служащих Минэнерго России в 2012 - 2014 годах.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря заместителя Министра энергетики Российской Федерации Ю.П. Сентюрина.

Министр

А.В. Новак

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 декабря 2012 г.
Регистрационный N 26137

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России
(утв. приказом Министерства энергетики РФ 31 августа 2012 г. N 414)

ГАРАНТ:

См. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минэнерго России, утвержденный приказом Минэнерго России от 24 сентября 2015 г. N 676

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19 ст. 2194), и распространяется на государственных гражданских служащих Минэнерго России (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.

3. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр приобщается к личному делу гражданского служащего.

4. Индивидуальный план разрабатывается не позднее 3 месяцев со дня приема на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба).

5. При разработке индивидуального плана учитываются:

полученное профессиональное образование, в том числе дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

личные устремления;

текущие и перспективные задачи структурного подразделения Минэнерго России.

6. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

при повышении квалификации:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

при профессиональной переподготовке:

совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации.

8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.

9. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей и главной группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, с отрывом от гражданской службы.

10. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

11. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.

12. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, отраслевое, языковое и другие.

В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:

в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и другие;

в рамках отраслевого направления - вопросы топливно-энергетического комплекса, в том числе в части электроэнергетики, нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей, газовой, угольной, сланцевой и торфяной промышленности, магистральных трубопроводов нефти, газа и продуктов их переработки, возобновляемых источников энергии, освоения месторождений углеводородов на основе соглашений о разделе продукции, и в сфере нефтехимической промышленности, энергосбережения и повышения энергетической эффективности, проведения энергетических обследований, учета используемых энергетических ресурсов, теплоснабжения в части производства и передачи тепловой энергии и другие;

в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и другие;

в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие;

в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и другие;

в рамках языкового направления - языки народов Российской Федерации и иностранные языки.

13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей;

освоение новых профессиональных знаний и получение новых умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).

14. Проект индивидуального плана подписывается гражданским служащим и согласовывается руководителем структурного подразделения, работником которого является гражданский служащий, руководителем кадровой службы и заместителем Министра энергетики Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности такого структурного подразделения.

15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

Министр энергетики Российской Федерации утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", "помощники" (советники)", относящиеся к высшей и к главной группам должностей.

Заместитель Министра энергетики Российской Федерации, осуществляющий координацию и контроль деятельности структурного подразделения, в состав которого входит кадровая служба, утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

16. Гражданский служащий совместно со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует и актуализирует индивидуальный план с учетом изменений должностных обязанностей.

17. Контроль выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровая служба.

18. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:

наименование образовательного учреждения, в котором проходил обучение гражданский служащий;

наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

19. Подведение итогов выполнения индивидуальных планов осуществляется ежегодно по количеству гражданских служащих, прошедших обучение, по результативности дополнительного профессионального образования, по достижению конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования, указанной в индивидуальном плане.

                                                      Приложение

                                             к    Порядку    утверждения

                                             индивидуальных       планов

                                             профессионального  развития

                                             государственных гражданских

                                             служащих  Минэнерго  России

                                               (рекомендуемый образец)

                                                    Утверждаю

                                          ______________________________

                                          ______________________________

                                                    (должность)

                                          _________/____________________

                                          (подпись) (фамилия и инициалы)

                                          "_____" _____________ 20___ г.

                          Индивидуальный план

профессионального  развития   государственного   гражданского  служащего

                 Минэнерго России  на 20__ - 20__ годы

________________________________________________________________________

                 (должность, структурное подразделение)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

    Дата назначения на должность   _____________________________________

________________________________________________________________________

    Дата приема на государственную гражданскую службу __________________

________________________________________________________________________

    Уровень высшего профессионального образования     __________________

________________________________________________________________________

    Название учебного заведения и год окончания       __________________

________________________________________________________________________

    Специальность ______________________________________________________

    Ученая степень и ученое звание _____________________________________

    Сведения   о   дополнительном   профессиональном  образовании  (ДПО)

    (профессиональная     переподготовка,     повышение    квалификации,

    стажировка), полученном за последние пять лет с  указанием  названия

    курса  или  направления  подготовки,  учебного  заведения  и  сроков

    прохождения:

    1. _________________________________________________________________

________________________________________________________________________

    2. _________________________________________________________________

________________________________________________________________________

    Иные сведения: _____________________________________________________

________________________________________________________________________

        Планирование профессионального развития (с учетом ДПО):

ДПО	Планируемый период (3 года)
	20___ год	20___ год	20___ год
Цель
Вид
Форма
Продолжительность (час.)
Направление
Ожидаемая результативность
Отметка о выполнении

_____________________________________________

(подпись, фамилия и инициалы государственного

           гражданского служащего)

           "___" ________ 20___ г.

                              Согласовано

_____________________________      _____________________________________

(подпись, фамилия  и инициалы      (подпись,    фамилия,    и   инициалы

руководителя     структурного      заместителя     Министра   энергетики

подразделения,     работником      Российской Федерации, осуществляющего

которого является гражданский      координацию и  контроль  деятельности

         служащий)                 соответствующего         структурного

   "___" _________ 20___ г.                   подразделения)

                                         "___" _________ 20___ г.

_____________________________

(должность, подпись, фамилия,

и    инициалы    руководителя

       кадровой службы)

  "___" _________ 20___ г.