Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к приказу Государственной корпорации
по атомной энергии
от 27 ноября 2012 г. N 1/1099-П
Паспорт КПЭ
| |||||
Стратегическая цель |
Недопущение ухудшения показателей производственного травматизма в атомной отрасли |
||||
Наименование КПЭ |
Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) относительно предыдущего трехгодового базового периода, % |
||||
Формула расчета и единица измерения (для количественных КПЭ) или подробное описание критериев оценки достижения КПЭ (для качественных КПЭ) |
LTIFR - коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности - это количество случаев потери рабочего времени (LTI) отнесенное к суммарному отработанному рабочему времени в подразделении или в организации (Work Hours - WH) за отчетный год и нормированное на 1 млн чел/час : |
||||
= (LTI*1 000 000 / WH), | |||||
где: | |||||
LTI - численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, включая несчастные случаи со смертельным исходом (строка 01 формы N 7 - травматизм) (дополнительно см. * в примечаниях); | |||||
WH - суммарно отработанное рабочее время в подразделении или в организации за отчетный год в часах (данные из формы N П-4 - сведения о численности, заработной плате и движении работников). | |||||
Общая оценка достигнутого уровня его достижения к установленному критерию определяется как соотношение: | |||||
а) для всех организаций Госкорпорации "Росатом" при : | |||||
= , в %, | |||||
где: | |||||
- усредненное значение LTIFR за 2009-2011 гг. | |||||
б) для организаций Госкорпорации "Росатом", допустивших единичные случаи производственного травматизма, но не имевших их на протяжении прошедшего трехгодового базового периода, при LTIFR базовый = 0 | |||||
= (-20%) х Ков. н/с, в %, где: -20% - максимум отрицательного отклонения при изменении нулевого значения при единичных н/с при (устанавливается единый уровень ухудшения показателя LTIFR относительно базового периода = -20%); при 0,5 вводится , - коэффициент относительного влияния единичных н/с в сопоставлении с базовым значением LTIFR, достигнутого Госкорпорацией "Росатом" в целом за 2009-2011 годы ( = 0,4): = х (1+( - ). | |||||
Тип КПЭ (непрерывный, дискретный, отсекающий) |
понижающий |
||||
Источник данных для расчета КПЭ |
вид данных (компоненты формулы расчета) |
источник данных (ИТ-система, первичная документация и т.д.) |
лицо, ответственное за предоставление данных |
||
LTIFR - коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности: LTI; WH |
Отчеты организаций Госкорпорации "Росатом" - по форме N 7 "Травматизм", "Число несчастных случаев..."; "Число человеко-дней нетрудоспособности..." - по форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"; Существующий архив данных организаций по итогам трех предыдущих лет. Производственный календарь. |
Ответственным за предоставление данных является руководитель организации |
|||
Примечание |
LTIFR (коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности) используется в международной практике как один из основных показателей, отражающих состояния в области охраны труда. Для проведения расчетов по определению коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) используются данные системы государственной отчетности по травматизму, включаемые в форму 7-травматизм в виде числителя Кч, соотнесенные к общему отработанному работниками подразделения или организации времени за отчетный год (форма П-4). В периметре управления дивизионов и организаций Госкорпорации "Росатом" для организации предупредительного контроля за изменениями в состоянии показателя LTIFR предусмотренная система отчетности подчиненных структур может быть детализирована по отчетным периодам (квартал, полугодие). |
||||
* При расчете LTIFR несчастные случаи, произошедшие по вине сторонних организаций и другим форс-мажорным обстоятельствам, по обращению руководителей дивизионов или организаций к назначенным в Госкорпорации "Росатом" кураторам при соблюдении установленного порядка обязательного согласования с ДЯРБ и Генеральной инспекцией, могут не учитываться. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ: Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае. Работодатель (его представитель) обязан: немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также тяжелом несчастном случае и или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего. | |||||
Согласовано |
|
||||
Представитель службы управления персоналом |
Подпись |
ФИО, должность |
Наименование организации |
||
|
|
|
В связи с введением в организациях Госкорпорации "Росатом" показателя LTIFR представлять в ДЯРБ отчеты по эффективности деятельности подразделений и служб в области охраны труда, ядерной, радиационной и экологической безопасности не требуется. Письмо об их представлении от 21.09.2009 N 02-7115 считать утратившим силу.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.