Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 25 июля 2014 г. N 384 "О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
-
Приложение. Индивидуальный план профессионального развития на 2014 - 2016 годы (рекомендуемый образец)
-
Приложение. Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. 1), ст. 203, N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. 2), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754), постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. Утвердить Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 приказа, и в течение месяца после вступления в силу приказа организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России на период 2014 - 2016 годов.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы А.А. Рудого.
|
Директор |
Г.А. Корниенко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 августа 2014 г.
Регистрационный N 33607
Установлен порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития госслужащих ФСИН России.
Индивидуальный план разрабатывается сотрудником совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года. При этом учитываются профобразование госслужащего, его знания, умения и навыки, личные устремления, текущие и перспективные задачи ведомства. Также принимается во внимание оценка профессиональной деятельности работника по результатам аттестации.
В плане указываются цель, вид, форма, продолжительность и направления дополнительного профобразования, ожидаемая результативность. Приведена его форма.
План утверждается вышестоящим руководителем госслужащего.
Один экземпляр плана хранится в личном деле госслужащего, другой выдается ему на руки.
Закреплен порядок корректировки плана.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 25 июля 2014 г. N 384 "О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 августа 2014 г.
Регистрационный N 33607
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 1 октября 2014 г. N 223
Открыть документ в системе ГАРАНТ