Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 525н
"Об утверждении профессионального стандарта "Овощевод"
12 декабря 2016 г.
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Овощевод".
2. Установить, что профессиональный стандарт "Овощевод" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Министр |
М. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 сентября 2014 г.
Регистрационный N 33913
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В конце 2012 г. в ТК РФ появилось понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности.
Так, утвержден профстандарт "Овощевод".
Основная цель данного вида деятельности - производство овощей в открытом и защищенном грунте.
Приведено описание трудовых функций, установлены требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.
Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, принятии должностных инструкций и систем оплаты труда с 1 января 2015 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 525н "Об утверждении профессионального стандарта "Овощевод"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 сентября 2014 г.
Регистрационный N 33913
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 19 января 2015 г. N 3
Приказом Минтруда России от 17 июня 2019 г. N 408Н настоящий документ признан утратившим силу с 23 июля 2019 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа