Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 марта 2015 г. N 146н "О внесении изменения в пункт 69 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению федеральной социальной доплаты к пенсии, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2012 г. N 330н" (утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Скорректирован порядок установления ПФР федеральной социальной доплаты к пенсии. Изменения претерпел досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, оказывающих госуслугу.

Жалоба остается без ответа, если в ней содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи. Невозможно прочитать какую-либо часть текста, фамилию, имя, отчество и (или) почтовый адрес заявителя.

Ранее предусматривались основания оставить жалобу без рассмотрения.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 марта 2015 г. N 146н "О внесении изменения в пункт 69 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению федеральной социальной доплаты к пенсии, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2012 г. N 330н"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 апреля 2015 г.
Регистрационный N 36763


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 10 апреля 2015 г.


Приказом Минтруда России от 26 августа 2019 г. N 571Н настоящий документ признан утратившим силу с 8 января 2020 г.